楼主:
tw689 (台湾689)
2018-02-28 03:16:22https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180227/37942955
台积征才500名 年薪酬逾140万诱人
【萧文康╱台北报导】台积电（2330）持续往先进制程发展，需要更多的研发人才与研发
人才基地，由于台积电竹科研发中心已不敷使用，向政府申请竹科新研发中心用地获准，
竹科新研发中心可望于2021年启用，同时，近日更因应扩建新厂，近期将再招募500位人
才。
新研发用地获准
台积电企业讯息处处长孙又文指出，由于目前竹科研发中心已不敷使用，于是向科技部提
出土地需求申请，目前竹科区管理局已规划1笔靠近宝山约30公顷土地，供台积电使用。
今年下半年将展开土地征收与环评作业，若进展顺利，预计2019年底或后年初动土，最快
可望于2021年启用。
根据征才网站资料显示，台积电此次征才主要是寻找行动通讯、高运算平台、人工智能及
物联网的人才，将招募500位工程师，且必须在6月30日前报到。
据了解，台积电新鲜人起薪博士学历约6万元，硕士4.5万元，学士3.8万元，但包括分红
，年资1年的年薪酬超过140万。
GG+发哥就2万人领至少1500k, 没有150的新人不如切腹8
台积一间应该应该就有两万人了 不用加联发科根据台积的人力结构 四万五员工 两万五是专业人员和主管 两万五千人中 有破150的应该就有两万
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-02-28 09:19:00
当有一天台积不再这么赚钱。分红就都是泡影了整年领超过30月 我宁愿领高底薪 分红少一点当获利不再时 跟其工厂也差不多 厉害的是公司经营台积应该还可以撑很久
作者:
poi963841 (poi963841)
2018-02-28 09:27:00台积可以撑多久不知道，但认识的在里面都撑不久
作者:
lenta (Bianca)
2018-02-28 09:33:00高底薪在景气不好的时候就裁员或资遣了吧
作者:
wdv999 (呆呆)
2018-02-28 10:18:00低底薪的也是会裁员跟资遣啊！而且资遣费还比较少！
作者:
echw (哈哈哈)
2018-02-28 10:19:00推 认识的都做不久就换跑道了。。
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2018-02-28 11:16:00六楼说的 早在10年前就有人说过了 结果GG到现在越冲越高
帮人工作 还不都要看人脸色被当作要饭的年轻人真可怜 薪水比以前少 物价房价倒是以前的数倍还要被老人耍 给个140就要年轻人帮他们抬轿
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2018-02-28 11:58:00撑不住草莓居多
作者:
WEBlink (WEBlink)
2018-02-28 12:18:00我认识的都做很久耶我知道的就有四个学长学弟做超过六年
作者:
loloser (比鲁蛇还要鲁)
2018-02-28 12:23:00十
15年前进台积轮班的能升leader免轮班，现在进去轮班的就是轮到死了
作者: po1379 (windwolf) 2018-02-28 12:38:00
未看先猜C大连40都拿不到
作者: lngagg (lngagg) 2018-02-28 12:46:00
屌打海边
作者: W980 (有问题先看名片档) 2018-02-28 13:11:00
140 工时呢？ 呵当然有更好的工作 只是没本事的人拿不到而已 悲哀...
作者:
ctx705f (键盘小妹)
2018-02-28 13:24:00当然是天天九点下班然后报半小时加班 然后跟HR说自己其实都在健身房跑步所以没有在工作啦
作者:
tsmcCCW (C.C.魏)
2018-02-28 14:55:00ctx 这样倒是要建议连运动器材使用都要请PUSD加上刷卡机制了
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-02-28 15:26:00
如果现在能知十年后的事也不须要去台积电了公司经营本来就是有人成功有人失败
月薪45K30个月，跟月薪90K12个月打死，你会怎选
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-02-28 15:30:00
如果待的是联电是否还有这么诱人~所以说利害的是公司
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-02-28 15:32:00
楼上说的是月薪45K 过去平均30个月吧~台积没保証30个月民营企业起伏可以很大 十几年前的电子业跟现在就差很多以前台积联电差不多 现在…
作者: lngagg (lngagg) 2018-02-28 15:56:00
屌打海边副理
作者:
Cger (海洋~~)
2018-02-28 16:20:00GG的离职率有数据算很低了
台积离职率平均6% 去年4%创新低 科技业平均8~10%
作者:
s006664 (低调的爆肝)
2018-02-28 17:16:00刷卡机管辖是COSD 上下班是HR 没一个是PUSD的工作啊~
作者:
cue (感恩)
2018-02-28 17:41:00明明就很多人轮班到退休
有什么了不起 海边光分红就140了 还有大正妹不来恶赞赞
作者:
javis3021 (javis_hung)
2018-02-28 20:13:00那些原本就已经爬到不需要轮班的人你觉得他会离职吗，说不定他要离职时你都做到快退休了，现在进去的只有轮班的命了应该是说还没撑到转日班就已经离职的一堆
离职率去年4%创新低 笑死了 有人会为了钱低头吗老话一句 进去的想出来...
作者:
cucuder (酷酷的)
2018-02-28 22:41:00我有问题，台积电此次征才主要是寻找行动通讯、高运算平台、人工智能及物联网的人才。这些人需要轮班吗？
作者: happylei (happylei) 2018-02-28 23:19:00
我也有楼上的疑问
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地带)
2018-03-01 00:05:00楼上两位似乎有所误会，AI.互联网之类的那些都是市场趋势也就是台积接下来发展的主力，但是台积的本质依然不变就是芯片制造，需要轮班性质的工作内容是不变的代工厂，帮客户开发的是以制程平台为主，产品设计那是客户端的事解释"发展的主力" 就是多拉这方面的客户 多接这方面的单
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2018-03-01 01:27:00主要专找这些方面的人才 (但轮班人才也有一直在找喔) 大概4这样？
作者:
leinru (天阶夜色凉如水)
2018-03-01 14:22:00现在只剩这种轮班科技业新人有机会高薪了，真可悲
作者:
cucuder (酷酷的)
2018-03-02 11:08:00所以，行动通讯，AI，互联网人才去台积电到底要做什么？
楼上，那些人才很大的机率会到it部门,像我就有收到邀请函