如题...
目前在新竹某半导体厂
年前提了离职，预计四月初走人
我们家的考绩如果以A/B/C/D grade来分
我先前大概都拿到B/C grade
主管原先有说我去年表现不错，想和上面帮我申请A grade
但因为我是确定四月初就要离职
主管想说也不要和其他课抢这个名额，就不会提我
原先想，我希望公司不要给D，留个后路，未来如果真的回公司还有得谈
But
今天收到考绩的时候竟然还是拿到 A grade
可能200个人的部门才2.3个名额的东西
竟然给了一个要离职的人? 我拿不到分红了阿~???
但又不好意思跑去问二级为什么有这样的决定
这是什么巫术??

就是省了一笔分红啊

就是省ㄧ笔的概念阿@@

原PO太善良了 没有不节省开销的公司的

公司省钱、帮你作人情、顺便让你后悔

这...受教了，原来我被拿来当Cost down了 Q__Q因为先前有听过所有离职的，基本都是D，最好也才C想来离职的同事也不一定说真的 (?

各种使用吧 反正离职的人没有闲话传办公室

就跟第一名从缺一样，省钱顺便唬烂下面

省一笔啊 赚

省了一笔

管理部计画通

你自己都说拿不到了 不就是少发一笔

你自己都说拿不到了还问…难怪之前考绩差XD

快笑死

如果不帮你打A，A一定是其他人递补 公司就要发钱打A给你，A的分红是最高的，你离职 就不用发可以做比较高的cost down业绩

上面推文是认真的吗？我以为整个部门的总预算是先决定好，考绩只是决定分配比例

哪家这么抠

这公司高招啊... 连分红都省一笔

第一名从缺还免费买得人心 高招

就算是分配比例 少一个a其他人就分更多啊

超XX公司，你离开是对的！

现在马上撤回离职单阿

台湾老板真高!!

快去跟你老板说之前是开玩笑的

这招高招 不用给你分红 然后还省掉考绩顶的分红

蒸蚌，省了一笔

1楼正解啊

这还要问 难怪考绩差

省下一笔费用

砲灰

跟他下棋!撤离职单

省一笔分红

不一定吧 也许是主管想用考绩加薪来留人 有时这样大家都好应该有听过不少离职被大调薪的人 这些人离开未必能找到肯给的公司 多的是价格谈判有问题被公司名气所骗

大公司通常不会想省啦！！或许想留人！！

有没有想过你会少拿什么东西

留人？ 那先把考绩顶的钱拿出来再说

大公司爱会玩这招吧 哈

笑你走啊

哈哈

笑了，我做过一样的事....

联电棒棒

就是让你占掉名额你拿不到钱 别人也拿不到钱

那如果说想延后离职咧?

1f

拿到在离开啊

省钱阿 孩子!!!

XDDD笑死我

超爽的好不好，给你A又不用实发省一笔，你表现好别人又无法反驳什么

省钱啊。傻傻的

这么多人觉得是要省钱？！怪怪的，钱又不是打考绩的人出，一般都会想给留下来的人越多糖吃越好吧

楼上，给钱的人可能不这么想打考绩的人还不一定有能力发钱

就被当人头阿，不懂吗？

"打考绩的人"帮公司省钱,就是他的绩效

上头：省了一笔：Ｄ

都拿A了，要不要考虑拿完分红再离职！

这个高招...

省分红

你不离职也会拿A啊 这是你该得的

乡民内心小剧场开演囉！离职给D就说当背锅的；给A也不行，说变人头替公司省钱

楼上也是?

我本业行为观察家，不是编剧

笑死XDDDD公司表示超爽 少发一笔A

好省喔哈哈哈哈哈哈台商不ey啦

留人的招数，不小心让其他同事知道，老板地位提升

就是因为你拿不到分红拉...

高招!笔记

紧急跟HR说延后离职,拿完分红再闪人

傻傻的

居然上新闻了记者也太懒了吧！ 对 就是在说你。。。

= =

在某些公司还是可以拿到

省惹一笔 超蚌

打考绩的人帮公司省，老板更爱他，就跟有些87分主管要求底下的人加班但不准报加班费，再去跟上头屁说“应的，这是我们的义务”一样道理

这总比把提离职的考绩打最差羞辱一顿 来得好多了

跟我很像啊~我总是快离职前考绩才封顶+发奖金但是钱少实且无实质意义，那个时间点搞那些都来不及了

知道为什么以前都拿不到A啦？

那你不要离职，领完再走

笑死

省一笔啊 让人事费用少一点也爽

....

好会的老板～

1. 希望你感觉受到肯定 然后留下；2. 如上，cost down 的变通做法。 都是对资方有利的可操作方式...