楼主:
stodge (毛毛)
2018-02-27 02:12:11如题...
目前在新竹某半导体厂
年前提了离职，预计四月初走人
我们家的考绩如果以A/B/C/D grade来分
我先前大概都拿到B/C grade
主管原先有说我去年表现不错，想和上面帮我申请A grade
但因为我是确定四月初就要离职
主管想说也不要和其他课抢这个名额，就不会提我
原先想，我希望公司不要给D，留个后路，未来如果真的回公司还有得谈
But
今天收到考绩的时候竟然还是拿到 A grade
可能200个人的部门才2.3个名额的东西
竟然给了一个要离职的人? 我拿不到分红了阿~???
但又不好意思跑去问二级为什么有这样的决定
这是什么巫术??
作者:
j120204 (sic专案食屎)
2018-02-27 02:17:00就是省ㄧ笔的概念阿@@
作者:
MeiHS (囧)
2018-02-27 02:20:00原PO太善良了 没有不节省开销的公司的
作者:
s860134 (s860134)
2018-02-27 02:20:00公司省钱、帮你作人情、顺便让你后悔
楼主:
stodge (毛毛)
2018-02-27 02:23:00这...受教了，原来我被拿来当Cost down了 Q__Q因为先前有听过所有离职的，基本都是D，最好也才C想来离职的同事也不一定说真的 (?
作者:
MeiHS (囧)
2018-02-27 02:26:00各种使用吧 反正离职的人没有闲话传办公室
作者:
BlackCC (我是黑西西)
2018-02-27 02:27:00就跟第一名从缺一样，省钱顺便唬烂下面
作者:
yzkeroro (å°è£½)(′˙ω˙‵)
2018-02-27 03:08:00省一笔啊 赚
作者: jk01 2018-02-27 03:09:00
省了一笔
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2018-02-27 04:19:00你自己都说拿不到了还问…难怪之前考绩差XD
作者:
j120204 (sic专案食屎)
2018-02-27 04:34:00快笑死
作者: jaywantw (黑松) 2018-02-27 05:08:00
如果不帮你打A，A一定是其他人递补 公司就要发钱打A给你，A的分红是最高的，你离职 就不用发可以做比较高的cost down业绩
作者:
ofptw (Torn)
2018-02-27 06:02:00上面推文是认真的吗？我以为整个部门的总预算是先决定好，考绩只是决定分配比例
作者:
cancboy (:p)
2018-02-27 06:08:00哪家这么抠
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-02-27 06:33:00这公司高招啊... 连分红都省一笔
作者:
IanLi (IanLi)
2018-02-27 06:40:00第一名从缺还免费买得人心 高招
作者:
imsulabe (YELLOW)
2018-02-27 06:48:00就算是分配比例 少一个a其他人就分更多啊
作者:
billmin (hahaha)
2018-02-27 08:00:00快去跟你老板说之前是开玩笑的
作者:
mathrew (Joey)
2018-02-27 08:03:00这招高招 不用给你分红 然后还省掉考绩顶的分红
作者: buper (ymsrc) 2018-02-27 08:06:00
蒸蚌，省了一笔
作者: leavefly (leavefly) 2018-02-27 08:06:00
1楼正解啊
作者:
bring777 (water)
2018-02-27 08:12:00省下一笔费用
作者:
wmh1109 (心动的感觉,真好!)
2018-02-27 08:13:00砲灰
作者:
Qcloud (Direction)
2018-02-27 08:17:00省一笔分红
作者:
luche (luche)
2018-02-27 08:25:00不一定吧 也许是主管想用考绩加薪来留人 有时这样大家都好应该有听过不少离职被大调薪的人 这些人离开未必能找到肯给的公司 多的是价格谈判有问题被公司名气所骗
作者:
kakuson (kakuson)
2018-02-27 08:30:00大公司通常不会想省啦！！或许想留人！！
作者: p20162 (好大一只鸡) 2018-02-27 08:38:00
有没有想过你会少拿什么东西
作者:
mathrew (Joey)
2018-02-27 08:39:00留人？ 那先把考绩顶的钱拿出来再说
作者:
azukikao (对大小金无欲无求....)
2018-02-27 09:01:00大公司爱会玩这招吧 哈
作者:
curtpy (为民服务)
2018-02-27 09:19:00笑了，我做过一样的事....
作者:
cccoco (alex)
2018-02-27 09:20:00联电棒棒
作者:
Csir (张胖胖)
2018-02-27 10:08:00XDDD笑死我
超爽的好不好，给你A又不用实发省一笔，你表现好别人又无法反驳什么
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2018-02-27 10:37:00省钱啊。傻傻的
这么多人觉得是要省钱？！怪怪的，钱又不是打考绩的人出，一般都会想给留下来的人越多糖吃越好吧
作者:
moboo (我是陈米布)
2018-02-27 11:44:00楼上，给钱的人可能不这么想打考绩的人还不一定有能力发钱
作者:
Samuellu (JellyFish水母鱼)
2018-02-27 12:04:00上头：省了一笔：Ｄ
作者:
aaazzza ( )
2018-02-27 12:32:00都拿A了，要不要考虑拿完分红再离职！
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2018-02-27 12:45:00
这个高招...
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2018-02-27 12:50:00省分红
作者:
willism (hpc5)
2018-02-27 12:53:00乡民内心小剧场开演囉！离职给D就说当背锅的；给A也不行，说变人头替公司省钱
作者:
willism (hpc5)
2018-02-27 12:57:00我本业行为观察家，不是编剧
作者:
ALiGoo (sonic boom)
2018-02-27 12:58:00笑死XDDDD公司表示超爽 少发一笔A
作者: jeffrank 2018-02-27 13:37:00
就是因为你拿不到分红拉...
作者:
photonic (征FAE站内信)
2018-02-27 13:50:00高招!笔记
作者:
sqt (深海)
2018-02-27 13:54:00紧急跟HR说延后离职,拿完分红再闪人
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-02-27 15:38:00傻傻的
居然上新闻了记者也太懒了吧！ 对 就是在说你。。。
作者:
omg2272 (小铁)
2018-02-27 16:05:00= =
作者: greg19 (就是爱棒球) 2018-02-27 17:47:00
在某些公司还是可以拿到
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2018-02-27 20:09:00
省惹一笔 超蚌
打考绩的人帮公司省，老板更爱他，就跟有些87分主管要求底下的人加班但不准报加班费，再去跟上头屁说“应的，这是我们的义务”一样道理
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2018-02-27 20:18:00
这总比把提离职的考绩打最差羞辱一顿 来得好多了
跟我很像啊~我总是快离职前考绩才封顶+发奖金但是钱少实且无实质意义，那个时间点搞那些都来不及了
作者:
hchwu (遇见)
2018-02-27 20:43:00知道为什么以前都拿不到A啦？
作者:
yesido330 (yesido330)
2018-02-28 09:14:00那你不要离职，领完再走
作者: rainbow321 (joe) 2018-02-28 12:24:00
省一笔啊 让人事费用少一点也爽
作者: jackXDD (JackXDD) 2018-02-28 13:29:00
....
作者:
tptp7818 (pinkyan)
2018-02-28 13:53:00好会的老板～
作者:
tcbc (TCBC)
2018-03-02 10:37:001. 希望你感觉受到肯定 然后留下；2. 如上，cost down 的变通做法。 都是对资方有利的可操作方式...