爬了许多版上的面试心得文
大致归纳后可以得出两个方向
1. 应届毕业生
面试几乎都会问论文和专题内容
对谈内容常会问学科的理论题、情境假设题等等
并且甚至好几家会考白板题
2. 上班族转职
转职必问前一份的工作内容
而且常常不太会再问到论文内容或学科上的东西
如果有事情准备好职涯经历的介绍
甚至有可能整场都可以让你掌握话题方向和主动权
面试官会依你现职或上一份工作的内容去延伸发问，然后找该职缺所需技能的交集
求职者也可以减少被问到不熟悉领域的机会
对我来说，最麻烦的是上班族转职面试被问到各种学科理论
只要上网搜寻的到的资料、找的到的理论都不会是问题
只是平常背不起来，也不需要背
因为答案都"找"的到
困扰的是在面试当下不会让你上网找，
考了白板题又是基础理论(例如: xxx search, xxx sort)
当下如果背不出来是很糗的一件事吧...
想问问大家，转职面试被问到学术理论题、白板题的机会多吗?
就我所知M/m/N/R之类的一线IC厂是会专注在你上一份工作的经历...
并从你的经历中找出与现在职缺相关的问题
google之类的顶级外商就真的会考理论、考白板、考变化，考你被钉在白板上的反应