Re: [请益] 化工传产薪水/工时/升迁

楼主: plumman (秃头了)   2018-02-18 19:18:25
※ 引述《kbers110 (kbers110)》之铭言:
: 大家好,
: 小弟112化工硕预计今年7月毕,
: 看到版上各位讨论化工传产,
: 重要是长春/台塑/台聚/荣化/奇美实
: 的薪水与工时,但我好奇的是以上几家在升迁上是否有年资/背景/绩效等
: 考虑?
升迁最大的考虑都不是这些,是有没有位置啊!蜀中无大将,廖化作先锋有听过吧?
组织扩编缺多时,什么课长最少十年年资?连部长都可以给啊......
: 感觉刚出社会薪水不可能高、工时不可能短,有机会升迁好像才是未来高薪的选项?(

: 知是否太天真?)
: 请问各位大大,有相关经验?
环境不同经验很难再重新复制,而且就算有相关经验在bbs分享,看的人又能参透几分?
高薪背后隐含的意思就是你想做人中龙凤,要竞争掉出现的对手,这种事都是很看当下情
况的...
: 重新投胎、认命、入赘、买乐透这种不算......
要高薪,能通案适用就是台积了。
但是你又说莫名排斥,让看的人觉得不知所云。
建议你大方面对真实的自己,才能真正做出选择。
作者: willism (hpc5)   2018-02-18 21:34:00
位置这种东西,不过加张椅子,又有何难? 不想升你,哪怕整桌没人也只能站旁边留口水
作者: li04 (li04)   2018-02-18 22:29:00
老公司看过一个经理下面一个副理、下面一个课长、下面一个副课、下面一个组长、最后4个组员的老传产、员工比官还少
楼主: plumman (秃头了)   2018-02-18 22:35:00
头衔跟位置是不大相同的概念,头衔看产业有的要多大有多大,这边说的位置是薪水,跟单位的产值挂钩的。
作者: willism (hpc5)   2018-02-18 23:17:00
头衔不能加?中钢都能修改章程,帮董事长加个总执行长头衔,让他名正言顺领5%员工分红。(董监只能领0.3%)要位子、加薪水,甚至给头衔,民营企业有啥不能给?
楼主: plumman (秃头了)   2018-02-19 07:29:00
你如果硬是要用有后台的特例来套用那我也无话可说了。
作者: yuui (yuui)   2018-02-19 09:42:00
爱唱反调的人 你讲通例他就讲特例 你讲特例 他就讲通例
作者: willism (hpc5)   2018-02-19 10:12:00
特例? 寒假水平不意外嘛。反正你大概没听过副总兼人事长的,或是协理兼处长,还不设副处长的,一人占多位; 还是想升个人,就弄个副课出来让你坐的
作者: yuui (yuui)   2018-02-19 10:54:00
敢在这呛别人放寒假的都蛮有勇气的
作者: momorabbit ( )   2018-02-19 22:11:00
雄哥好久不见!!!
作者: tyrannosaur (新生活!!)   2018-02-19 23:45:00
W大还是讲头衔,雄哥说的是实际贡献产值的位置。像是当公司从一座工厂扩张到三座工厂,那厂长位置就会从一个变三个,甚至有个总厂长来管理。努力比选择更重要,所以桑德伯格才会说有火箭的座位就不要犹豫
作者: frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)   2018-02-21 08:57:00
台湾的传产没那么简单把一个厂交给你吧!!一个厂变三个最后也只会看到那个厂长兼任三个厂的厂长!!尤其是家族企业!!厂长挂在多 最后做决策的还是那个家族的决策者!!
楼主: plumman (秃头了)   2018-02-21 15:11:00
楼上说的应该是指家族经营的中小企业。规模大的传产还是"比较"有制度。

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