但这些多角化经营也有一些成功例子，例如在手机、个人电脑和消费者电子市场日趋成熟之际，鸿海跨入自动化，有助改善其利润率。例如营业利益率便由2011年的2.4%升至2016年的4%。
高灿鸣说，鸿海去年营收比前年成长8%，但远不及2010年之前的快速成长期，规模可能是原因之一，但重度仰赖一个客户（苹果）也是另一原因。他并认为，郭台铭想发展新事业是有意义的，但首先需要新的心态。

现在郭董晚上在总部发脾气骂人！等等要抽员工奖说实在一堆烂主管留在鸿海 不会提升内部 让一堆人才走掉真的是他的损失！！去年人才走掉三分之二有些问题都没有改善 像盗版软件不买正版 mail与外界比太烂要先转型 先把内部改好吧6流6虚 没有一样做得好。早就该骂很多单位都没有成功五部曲 难怪单位一直烂下去 还要私下玩金钱游戏走目前台北很多烂模具单位都并到L次 你们慢慢看。上面怎处理你们去观察一张股票中扬光 预计今年上市 很多主管都投注下股票某前陈副总3000张徐总3000张某人资3000张 还有一些高官 主管都有买 且没有被鸿海绑约这支股票 有关这支公股票 目前红鸿海还不是最大股东

你确定今天是抽员工奖？都没有员工留守还抽个屁

预计今年会以51％ 取得最大股东 郑成田李荣洲就可以抽资

头奖才20W,回家等香信通知就好了.

知道就知道我在讲什么 这几天会好好报给大家知道今天要开到10点有没有去年一百万还不知道今年分红全费用化

楼上内行

所以会有50万或者100万的现金奖吗？但是这个不是人要在厂区待命等！

傻傻的我也是海边人 虎跃与顶埔厂现在超多人在等

办公室都走八成了，哪来一堆人在等

哈 大家都知道没抽现金...就...尘雾光走了请了一堆妖魔鬼怪进来~一直在租或卖机器!!一堆白痴还在相信鬼话~你以为你们去中扬你们就不会被裁掉第一年糖果给你 第二年看怎么修理你 你以为中扬是吃素的啊他现在要什么 要人下去教他们用机器 不是真的要人要裁员 要收编 先把约聘 工读生裁一裁 反正非正职也困恼加薪永远没机会 能加领14加分红 我们约聘只能干瞪眼再著单位就没订单 没生意 怎么养得起那么多人~裁掉约聘最容易~也最没有责任~因为就是约聘约聘裁一裁头最不痛~反正再约一批就有了~而且我也可以一直过著约聘的生活~没保障!!

连布莱尔都不处理 这种公司要的是奴才 人才去只会被糟蹋

员工奖 我的相信拍给大家看 https://imgur.com/a/iejXh布莱尔在当教练 练歌喉 为了她举办马拉松比赛

有卦有推

海边赞赞赞

hh9999,您真是内行

您知道太多了，会掉脑袋的

你讲太多了