各位好
想讨论结婚为什么会让人觉得做不久?
自己也在新竹的科技业打滚了两~三年
后来转换跑道 换到另外一间科技业 也是在新竹
我是北部人 未婚夫是中部人(在故乡工作) 而我的工作在新竹
报到后 处长在众员工面前和我聊天 得知我有可能要结婚
就说非常后悔录取我进来
时不时要我离职 或是说中部很好为什么不愿意回去阿
之后一直针对私生活部分 大肆宣传数落
揶揄我是不是怀孕啦
以后要生小孩啊 要传宗接代 这样分隔两地不好
他不是私底下讨论的 都是在公开场合数落
后来撑到一年 我就投内部转组
很幸运 对方新部门也愿意用我
结果新部门打听我的时候 处长就说我要结婚了 稳定性不够 + 我的坏话
是后来新部门打分机来和我说
觉得对这间公司彻底失望 决定离职
如果因为结婚就不稳定 ?
这是合理的吗?
作者:
rfv4217 (无语问苍天)
2018-02-11 14:16:00结婚后压力变大一些，要赚更多钱吧
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2018-02-11 14:16:00如果公司条件很好 员工离开是员工损失的话公司就不会跟你强调"稳定性"了很多公司就是因为知道自己条件不好 所想才想找愿意妥协的
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2018-02-11 14:25:00结婚后，男生->无法离职。女生->可能离职。
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2018-02-11 14:26:00结婚前 可以随时支援/加班 结婚后 得常常顾家里结婚前 养活自己就好 结婚后 还得养家都是缺点 也都有可能是优点
作者:
yokoyah (路边流浪汉)
2018-02-11 14:31:00结婚会想调中部吗?
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:31:00
因为公司烂阿 因为他知道你会请产假育婴假照顾家庭假他还要找人代替你的工作又不能在你怀孕时随便开除你会惹上麻烦他会觉得你不省钱 制造一堆麻烦不过这个年头 所有公司都差不多啦
作者:
ysl0927 (睡都睡不饱...)
2018-02-11 14:37:00结果妳就是离职了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:38:00
你又不是拿结扎手术证明给他看 他哪会相信XD
结婚后度蜜月开始放婚假；有计画生小孩的话等于请产假，如果小孩生出来你又请育婴假，妳全部都请大概会请两年的假，因为妳还是占了一个人缺所以单位不能补人如此
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:40:00
你只能怪自己能力找到的公司就是不赚钱扣斯荡到只能盯着kpi 并且用烂人管理的没办法不然人家估狗会这样吗
作者:
yudofu (豆腐)
2018-02-11 14:41:00事实就是女生为了小孩离职回家的机率非常非常高 不是歧视
作者:
iamchyun (是否执行BB2039.exe)
2018-02-11 14:41:00傻傻的 没有数落你把你批评的一文不值怎么显示他的能耐？这种垃圾步就当考验 小心要出错 让他气死就好 离职你就输了 当他是垃圾不用在意
作者:
Ferrara (红烧冰淇淋)
2018-02-11 14:48:00你怎么不想办法弄回去 默默吃亏就走了
作者:
clw2ay (c1w2ay)
2018-02-11 14:48:00辛苦你了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:52:00
如果人生规划有要生就赶快生 生完丢托儿所 再去找“好一点”的公司 对方会觉得你都结婚生完了很稳定 但可能职位没那么好如果没有要生 下一份工作面试要谨慎些
作者: QQ101 2018-02-11 14:56:00
惯老板要省婚假 产假 育婴假 结婚礼金 生育津贴 ...等另外你先走就输了... 不能让惯老板 称心如意
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 14:57:00
国家危机人人有责 咦 孩子没钱能自己长大乎？
作者: fireshit (...) 2018-02-11 15:03:00
这种主管只是在显现他的无能 证明他自己是公司毒瘤正所谓的司马昭之心 路人皆知
因很多女生生小孩了就开始育婴假请好请满后就离职了，请假是福利没错，但被一些有心人玩烂了也是现实
辛苦了，真的替你觉得可惜。虽然想说离职让他称心如意就输了，但这种职场霸凌的环境其实待着也痛苦
作者:
crazyM (We are the future)
2018-02-11 15:20:00女人原罪，辛苦了婚后也发现身价掉超多
作者: Sradio (radiohead) 2018-02-11 15:20:00
极度病态的台湾工作环境
作者:
crazyM (We are the future)
2018-02-11 15:21:00面试还会问有没有要生这个体系对已婚男女，默认女生有男生靠然后会处罚想靠自己的女生很感谢录取我的主管但有时也会觉得为何我要有这种亏欠心态，还有同事也会讲些女人怀孕后会变懒等话，默认我之后随时会怀孕随时会不认真工作，让我很无言
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-02-11 15:28:00事实上很多就是如此...女生比例高当然男生的案例也有,部门就一个第一胎生完先请育婴+留停然后一年后又通知部门有第二胎了继续留停+育婴假...那个人力空缺已经被卡住快2年不能补了
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 15:31:00
干脆大家都高中毕业就结婚生子 边带小孩边念大学研究所来解决国家少子问题算了 这样企业总安心惹ㄅ 谁养国家父母啊
作者:
jsgoc (jsgoc)
2018-02-11 15:32:00crazyM就是答案了 所以台湾工作黄金年龄落在刚出社会到33左右女生则是30以下 便宜好用 女生还可物色
作者: crimson11 (crimson) 2018-02-11 15:38:00
唸书到研究所也25了 女的只有五年职涯可用 男的到38左右也快被新便宜人力给取代了
结婚不是 生小孩才是 虽然表面上公司都会守法给请 私底下主管都干在心里
作者:
cancboy (:p)
2018-02-11 15:40:00哪间不敢讲
作者:
wj1009 (wj1009)
2018-02-11 15:52:00坦白说这种事，处长来应该是另一套说法....如果没具体实证，基本上就是嘴炮而已
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 15:58:00怀孕的确对同部门同事来说, 会有很多工作不敢要求帮忙以职场角度来说, 的确有点同酬不同工, 会造成不平衡碰过同事怀孕连轮流当订便当的都推辞掉
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2018-02-11 16:00:00妳要跟代理人打好关系，同事比较不会抱怨
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 16:00:00订便当不需要提便当, 这推辞, 尾牙跳舞也推辞, 也难怪
你可以录音，然后告他性别歧视，或是性骚扰！保证以后没有人动你....
台湾职场认为 男人结婚会比较长久（有包袱） 女人结婚就会不稳定 （照顾家庭）
处长很差劲，但有些女性用产假和育婴假卡著那个缺..原PO也算是被那些女性害到了
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 16:15:00说到底还是女人在为难女人,福利被滥用,公司要自保只好歧视
因为会钻漏洞的大有人在，还有每个月请生理假实质经营网拍等第二事业之类的，后续看妳是要离职还是在转调就看妳要怎么接下去经营下去了
也可能处长之前被其他女职员骗过 印象才不佳。我工作上的确遇到职3个月多 就说要结婚搬老公居住地 辞职不干的 浪费大家的时间 带人心力白花了。
作者: starcoco 2018-02-11 16:21:00
如果小孩还1.2岁还会问你真的可以加班吗
如果结婚后小孩不亲带 那叫保母带薪水撑得起? 那些主管就不要有小孩
作者: keyboard22k (键盘22k) 2018-02-11 16:22:00
哪间垃圾公司可以私一下吗？
不过你主管处理态度真的很差 离职不见得是坏事 既然已经离职 就别浪费心思生闷气了
作者: kunm (会心一笑) 2018-02-11 16:25:00
最主要是你要是结婚过没多久就会跟上头表示怀孕，省假我觉得还好，主要是怀孕什么事都没办法让你做，但你的事就得丢给其他人做
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2018-02-11 17:01:00
哪家公司？ 这违反劳基法了 录音吉他
作者: DontGoINER 2018-02-11 17:06:00
这是老板的问题吧
作者:
twicm (WhyMe)
2018-02-11 17:13:00要是我一定会去告他, 可以告他歧视, 公然侮辱.
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2018-02-11 17:15:00离职了又不敢po公司，那妳po上来干嘛？取暖?讨拍?
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-02-11 17:22:00果然是
作者: yen0829 2018-02-11 17:24:00
看公司吧，像玉山银行就以员工福利，生育率超高为荣
这太离谱 录音然后回报劳动部 性别工作平等法一定给他罚款 主管调职
离职你就输了 应该录音来去内部检举或投诉看看的 反正大不了被开除 烂地方被开除不吃亏
作者: vivienhuang (傻柔) 2018-02-11 17:50:00
女生看了好伤心喔，真是绝望. .
对男生而言，结婚=稳定 ; 对女生而言，结婚=以家庭为重，随时可能离职
作者: LUX12345678 (LUX12345678) 2018-02-11 18:03:00
台湾生育率低不是没有原因的，烂主管，惯老板。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 18:30:00认真回, 如果你不介意的话, 可以到传产, 传产重视稳定性他们会愿意投资员工产假换得愿意待很久的员工像是金融业/石化/金属
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-02-11 18:33:00传产这种歧视 才严重吧…科技业至少会做到表面上不违法
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-02-11 18:35:00看公司吧, 日式风格的会把女员工摆在比较不重要的位置没错但重点是传产的产品生命周期长, 淡旺季好掌控, 所以他们要稳定的人力有些位置要搬/碰重物/危险物质, 自然也不适合女员工
作者:
Cger (海洋~~)
2018-02-11 18:38:00很多家庭会让女性辞掉工作在家带小孩
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-02-11 18:40:00这要改不是三天两头的啦不管法律怎么修 影响公司效率和人力调度是事实取消育婴假但提供保姆津贴 还比较可能解决这个问题可惜政府连公幼都搞不好了
说真的，有很多女生就是不太想做了就直接把所有假请好请满，部门就有一个，当初刚怀，就消失半年，听说也不太想回来，她的位子就空着，剩下人分工作，好制度被很多人自己玩烂，主管会怕正常。
作者:
Zenta (忙碌的接线生)
2018-02-11 18:48:00推文看下来 不少乡民有成为惯老板的潜力唷
作者:
geige 2018-02-11 18:50:00处长可能觉得我有那么多新鲜肝可用干嘛请一个之后要请育婴假的，很不方便，有些是直接不录取，这处长只是讲出来让你知道而已
作者:
Yshuan (倚絃)
2018-02-11 18:53:00这不叫职权霸凌 那什么叫霸凌?
作者:
ilgafu (玫瑰色的你)
2018-02-11 18:57:00是 就亲耳听过主管有结婚计画的不录取...
作者: o760823 (锋) 2018-02-11 18:57:00
这就是现实的社会，现在才认清？婚后有婚假，生小孩，照顾家庭，嫁鸡随鸡，太多不确定的不稳定了
结婚后生活被影响较大的 往往是女性 尤其有了孩子之后这是歧视没错 但如果有更多人意识到这就是歧视 而不是原罪 也许也会有改变的可能吧！
作者:
GarnettC (OHMYGOD)
2018-02-11 19:35:00女生真的很辛苦， 辛苦了
作者:
iwilltry (tryit)
2018-02-11 19:43:00这家公司的主管 的确有问题 不过对公司来说 要辞不辞的人 最尴尬 要教也不是 不教也不是小弟觉得主管不喜欢的妳 就是 会"突然离职"的因素太多
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-02-11 19:51:00
敢公开这样讲也太蠢了
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2018-02-11 19:58:00台g吗
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-02-11 20:03:00告诉你喇 烂公司才觉得结婚不好公司大不见得好正常的公司，找结婚这款最好，因为不像单身一样想换就换~至于沙小扯到加班或支援难配合，所以结婚的不好~~这句话超可笑，积非成是，公司人力有问题还扯结婚~那发他们薪水的老板不也结婚，它们也不敢靠北阿~有问题的不4结婚这个行为，真正有问题的是公司烂~找个时机就换吧~~你那间公司94烂!
蛮拉基的，不过前提是妳工作能力没问题的情况，单方面说法持保留态度
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-02-11 20:39:00
摆烂等资遣 不过我看你不敢 所以只能上这里黑特 笑死
反背刺回去，大声坚定冷静反驳他，不过这就是问题，结婚生子会遇到这类问题，不婚不生也会被某些人说是社会问题我们公司留资停薪的都很快回来赚钱，6成太低orz
作者: t64141 (榕树) 2018-02-11 21:05:00
竟然在公开场合说，他都把坑挖好了，差你蒐证推他一把而已而且就你描述，这公司的管理阶层水准也太低落
作者:
gametv (期待着今天)
2018-02-11 21:25:00哪间公司啊?
推文里一些男脑残还为性别歧视辩护 为他们公司默哀 ㄏ然后原PO你讲半天也不敢采取行动，讲白也是自私既然这样，发这种文章目的是什么？ 大家对空气骂人吗
作者:
vagus ( )
2018-02-11 22:00:00超弱的公司跟管理阶层 走了也罢 还是有很多公司这块做得不错的
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-02-11 22:08:00
还有这跟科技板有三小关系
作者: PttWaHaha 2018-02-11 22:17:00
妳也真的离啦！ 前主管算是说对了，只是理由不是他说的那样
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-02-11 22:18:00推文中有人提到女性不适合搬/碰重物或是危险物质 这不就是常见的性别歧视
违法 性平法 不过这就是台湾但是妳不用逆来顺受 聪明人就懂得怎么搞回去
作者:
Trulli (what?!)
2018-02-11 22:33:00辛苦了
作者: aiguo (金门小刀) 2018-02-11 22:44:00
17楼正解
作者:
cucu0221 (还是不习惯新竹食物)
2018-02-11 22:47:00旺x？
作者: shadowlong 2018-02-11 23:10:00
好的公司会好好的管理安排代理职务的 婚假产假育婴假都是合法规定 为何不能请 请了 公司不补人力才是很有问题 但看来很多都只想聘用单身女性 难怪少子化很严重就算政府有好的补助 公司的歪风也让人不敢生小孩 （产假跟育婴假的确很占公司名额 但小孩不好好顾 幼小心灵受伤不难保会长大成处长这样的人 恶性循环吗)
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2018-02-11 23:10:00真的鼓励你检举这家公司，我觉得真的很可恶职场的潜规则我是认同的，如果你每天都要准时下班接小孩，常常请假那么不敢把重要工作给妳，升迁考绩每份我觉得很公平但这种霸凌我真的觉得太扯，已经到侮辱/骚扰/性别歧视的地步
作者: UDK0821 (UDK) 2018-02-11 23:22:00
GG?
我们公司一天到晚在吃鸡酒 请假都没在挡 公司文化不适合就换吧 祝妳找到更好的工作
作者:
Namukab (不要问)
2018-02-12 00:11:00红明显 我男的 没结婚没对象 被说不稳定
连婚都还没结，处长有事吗？还是说他部门底下的都要终身不婚
作者:
lxf 2018-02-12 00:49:00结果妳什么都没做，这样不是一样恶性循环？
没有恶意请假 一切正常上下班 --> 职场歧视婚假产假育婴假照顾父母的循环请假 新闻没看过??
作者:
kunling (Saddat)
2018-02-12 02:51:00录音
作者:
jjkobe (冷气)
2018-02-12 07:22:00胎哥公司，不待也罢
主管太烂 我们主管一直叫大家结婚生小孩 工作才有动力
作者:
Auoer (No Pain No Gain)
2018-02-12 09:55:00纯虚烂主管，都不知道人口越来越少了
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-02-12 09:56:00结果你最后真的离职了 正中处长下怀 也刚好印证他说的
2018-02-12 11:26:00
一点都不懦弱啊，在那种部门都是男的，主管当众酸言酸语时，还有一些手段时，根本没人可以理解啊，只会被当草莓族 只好离职，正常人谁想，年资又不见 新环境还要适应
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2018-02-12 13:23:00看过太多被hr婊的例子，永远也不要全盘相信hr说的鬼话
作者:
smap1122 (Finer)
2018-02-12 16:09:00当初应征也被问是否有结婚打算 就是怕你请产假跟育婴假
作者:
wtsph (Plz don't say u r 雷姬)
2018-02-12 19:26:00检举这间和那个处长
作者: kyll (包子) 2018-02-12 23:06:00
对！是罪过
作者: poikg (艾斯姆迪) 2018-02-13 00:24:00
什么都不敢做那还奢望谁来帮忙
别如他的愿，离职妳就输了，更因为他这样，更应该继续干下去！
作者:
zandar (Zandar)
2018-02-13 17:07:00今天这处长会这样，不就是因为你的姑息养奸，一个巴掌打不响
作者:
rrryln (rrryln)
2018-02-13 17:32:00之前找工作也是，本来主管已ok.但是上面觉得结婚就可能生孩子。就变谢谢
作者:
kkjjkkjj (我是本尊,其他都是伪物)
2018-02-13 17:33:00因为大家都不敢公布公司名字，所以有下一个人受害
作者:
catwei (going nowhere)
2018-02-16 21:08:00好好笑 都这样了还要说人情留一线 那你来po什么 乖乖吞下不要来这边讨拍 道貌岸然的要大家小心 然后在那边留一线这就是间烂公司 这就是性别歧视 这就是职场霸凌 但是你然什么都不愿意说 什么都不愿意做 那就不要来po版 你这篇章到底哪里跟科技版有关 连是不是科技公司都不知道