请问各位年薪300万的前辈
要是原先公司有排定假日值班人员(常日班)
工司也会付加班费，
但当天值班无法上班，且其他同事也都没空
这样要另外请假吗?
最近就遇上这种鸟事
原本预计当周不生产，也被通知当天不用来值班
行程都排下去了，自己也不想取消，白白浪费那些订金
结果前一周通知那天还是要上班
根本找不到人代班阿...(大家都不想赚加班)
肏 上头TMD只会讲江西话要我们乔班表
要是真的无法上班也没人可以代班
当天值班需要自己请假吗?要请也没关系 就是不想取消行程的话
该怎么做才能不违法?
对了
是汽水湿附
补个赣

该去问你的同事吧

1.离职 2.跷班 3.吵架

只能找人换啊，找不到就自己吞下去，大家都一样

什么工作都有这个问题，看你职场处理能力

是主管要想办法生一个人出来

旷职而已

找没人，鼻子摸摸自认倒楣吧

请问请假的理由是什么？

唯一办法，自己在多掏钱请其他人代班吧。总不能放值班空城吧？T3?

支持旷职，只是嘴说说 真的敢吗？

已提前一周告知，你有困难?其二:同事关系应该不会很差吧?

我在前公司也遇到同样情形，我已经排定好出门的事情，却因为值班人员无法值班，叫我回去，我直接说我人在屏东，要请我回去，所有的车费跟高铁及出租车钱都公司付，我就回去，最后也没叫我回去，同时也被黑了。

楼上 原来的值班人员没黑 只有你黑？？

假日加班不出勤 不会违法呀不过考绩不会太好看

旷下去啦临时晚上8点才通知我要值夜 当然是不屌他啊黑只是一阵子，之后还有类似的情况主管自然会注意人力问题。

主管的责任

回18楼，因为值班人员拿出小孩牌，导致未婚的我好像一定要随时待命在家，平常我已经很配合公司超时工作，仅唯独我休假出游不能妥协而已，而且我也不是没有告知，所幸现在已经不在那家公司了！