简单说，就是台湾公司文化
因为大家都这么做，所以后面的人跟着做
不管事情多不多，反正不能早下班
很多公司都这样搞
如果大家都八点以后走
后面的人就有点会被迫跟随
太早走，主管还会有意无意的点一下你
上有政策，下有对策
演化成，很多人6点出公司做自己的事情
8点又会出现在公司打卡
简单说，就是台湾变态，莫名其妙
※ 引述《liveforhappy (水户洋平)》之铭言：
: 科技业的高工时
: 在以前走科技业的高中同学聚会时常有耳闻
: 也时常在新闻上看到相关报导
: 虽然自己不是科技业
: 不过也是在高工时的行业
: 想问问为什么科技业的大家常常埋怨说工时很长 压力很大
: 但转换跑道的仍然相对少数
: 是因为毕竟还是相对高收入
: 为了养家活口不得不接受
: 还是期待未来慢慢升迁 工时可能会变短
: 会有更好的生活?
: 大家在心境上怎么调适?
: 之前在同学聚会的时候有科技业的同学提到
: 每天几乎是上班下班洗澡睡觉 等着明天上班的轮回
: 在没有足够自我生活的情况下
: 大家怎么保持对生活的热情和纾解工作压力?
: 毕竟不像其他相对正常工时的工作
: 可以利用下班后运动 逛街 玩游戏等方式抒压

正解

事实

越晚走老板以为你很忙，越早走老板以为你没事做，之后有新案子第一个想到的绝对百分百是你，所以没事最好是装忙

我没事就想走，开完会第一闪，黑到发光

这就是人资说薪资要保密的原因 有点脑的主管钱拿不够或产业遇瓶颈是要这种聪明人怎么鞠躬劲脆

然后大家就上ptt聊这件事, 却也没有要离职的意思......

是没办法离职不是没有想过要离职，外商谁跟你演这套

这是人性，欧美就没这种问题吗？一定多少也有，只是台湾比较严重。

不要讲到欧美那么远，对岸的员工会不会这样？

正解喔！

不承认自己俗仔永远解决不了问题

我以前同事，五六点出去打柏青哥，然后九点多回来打卡！他才是神人加班费照样领

看RD部门都是中午才到(让菜鸟帮打卡)然后加班到晚上九点(没加班费没补休)说真的，是恶性循环，老鸟不走，菜鸟走会被呛问题菜鸟经验还不够，留下来也没办法处理事情然后若要学，老鸟也忙没时间教，菜鸟自己又会撞墙反正就是得让上头感觉大家都很投入很忙很认真....结果就效率来看其实根本没增加反而降低

没办法 我上有八十老母 下有三个小孩 还有一个回收要养

又不是只有这一家公司, 换一家一样可以养回收啊...

6点去游泳 刚好差不多8-9点回公司打卡

那你做了啥

有一半的人是因为上头只会一直压榨你做开发有另一半的人是上班时间在PTT问为什么我要加班

本来工时八小时是传统工业时代的产物.太阳下山就准备休息,全家人一起共进晚餐,像仪式.而且当时人们缺乏夜生活,一天要睡够八小时以上.但是自动化机器与轮班制毁掉这理想.自动机器使人工作八小时而不疲累,加到12小时也无所谓.只要工人愿意牺牲与家人共享的时间.他们可以得到更长的年假(至少七天以上).而大企业老板常常叫记者为他美化形象,如王董郭董之流,总是"每天走X万步,工作1X小时....".小民等下班固定在五点半时会自觉惭愧欲死.不过超时工作未必都是低薪者,这是全体性的.高科技工程师也是血汗,但是他钱多不敢靠北.叫我们都有错觉以为超时工都穷人.而想固定上八小时班的人,只好去做约定时薪工了.而这种性质工作,时薪不过一百多元.属于兼差性质.