自留言以来很多人来问我相关资讯，在这边一次跟大家分享我做的有关微星Dragon Army
的梦，先从面试开始分享，接下来再讨论工作内容。
更新薪资
面试
面试通常分成三关，第一关是人资＋性向测验，第二关是人资主管＋台湾业务总经理，最
近升官了可能会换成别人来面试，第三关是笔电的副总面试。会因主管的时间来决定面试
多少次，有人一天就解决，也有人要来面试三次，不排除是备胎的可能。
第一关介绍
没什么特别的就是聊聊天，写写性向测验，每一梯次的性向测验都会很巧的有随和性和弹
性高的共通点。
第二关介绍
首先是自我介绍，建议可以用英文表现一下，但人资应该没在听，听完自介问的问题还是
跟简报上和纸本上就有说明的内容相同，接下来是经典的黑脸白脸面试，谁黑谁白不一定
，本人是遇到主管黑，也有人是遇到人资黑，基本上都当作是压力测试正常答题就好，但
确实是有人反应面试过程有点不尊重人，这部分不好评论。被问的问题有：你过去没有相
关产业／职务经验，怎么会认为你有能力胜任这项工作？简单说一下你过去的经历，有没
有遇过什么困难？如何解决？为什么选择微星科技？对微星科技了解多少？除了台商常见
的私人类型问题比较问号之外，其他的问题也算是中规中矩。
第三关介绍
一般就是五到十分钟面副总，笔电副总是这个专案的创办人，问的问题比较天马行空，就
是跟你聊聊天看看你的气场跟他合不合，通常是被问星座然后就星座延伸一些问题例如你
的优缺点之类，或许是为了了解人格特质吧。
结论：一周内拿到录取通知，注意电话内说的薪资可能会跟报到时拿到的薪水不同，有人
报到当天才发现少了五千，人资表示试用期／培训期后会调回，但就个人经验，培训期过
后并没有被调整，其他人有些有、有些没有，不确定准则，薪资范围大约三万二到四万五
（但是报到后被砍成四万）
都有听过，顺带一题人资对薪资议题很敏感，在培训期会公然告诫大家不要讨论，也有发
过警告信函禁止商讨薪资相关议题，正式录取的成员也很多元，有人做过楼管、有人做过
品管，读什么科系倒不是问题，双重国籍is a plus。
工作内容
培训期
培训期间一切都很美好，能学习到许多行销、业务、PM的相关知识，也有机会亲自去开发
国内客户做个体验还有参加资讯展等等，要做的报告很多但都很充实，也能体验到电竞相
关的氛围，直到真的被分发的那天。
分发后
部门－大多数都会在笔电，约莫八成，其余才是其他部门。笔电气氛还不错，没什么小团
体感，大家气氛和乐，小摩擦难免，因为传统台商还是以业务面为主，但这点慢慢有在改
变，慢慢啦，至少有比没有好。
职位－男生通常都会直接分派为业务或是PM，少数是行销，另有个特别的职位：跑店，到
世界各国巡回演出拜访当地店家，女生大多都是行销或是业务助理，少数是业务，以上案
例不包含陪同培训的人，所谓陪同培训就是已经用其他职缺进来或是在面试时就确定国家
跟未来发展，只是因为刚好Dragon Army开始培训就一起来上课的人。
福利－要看业绩，还算不错，三节给1000礼券，主要是靠分红，去年年终拿了2个月，不
定期奖金分发也拿了几个月，生活还算过的滋润，每年公司规定调薪4趴，虽有遇过客服
部门只调薪五百但不在本次讨论范围内，关于客服部门又可以再写一篇，公司见红休，有
时候政府说要补班但微星不用补，通常不加班，一年大约六次有重要活动的时候会加班而
已，没有加班费，男生有陪产假，尾牙不用上台表演。
外派－外派的薪水是额外谈的，有人加奖金才勉强接近百万，要外派的时候又是另一个谈
判，一般都会先以出差的模式开始，也就是出差领津贴，虽然微星的津贴没别的同类型公
司高，但比起外派，出差的cp值还是高一点，有机会的话再仔细算算。国家分配不一定，
不是会什么语言就去哪边，主要是看哪边缺就去哪，是个抽奖的感觉，有时半年就会换一
次，也有人从头做到尾，有些人喜欢有些人不喜欢，这时就会显示出性向测验的重要性。
其他可能－结训之后如果当下各产品线没有缺额，就会先被放在台湾市场部门"磨练"，
时间多久不一定，有几个月也有快一年的，传说中有人几年前从结训后就待到现在，所以
也并非每个人都会被分发，但这也是少数。
此专案的优缺点
其他人会把你当成副总底下的一个特别位置，你可以比别人多得到权力中心的关注，开重
要会议的时候往往都会有Dragon Army的人参与，就看大家怎么应用了，能够好好掌握的
人应该能够飞黄腾达，但也是要先蹲得够久，简单说，透过Dragon Army进来的人，比起
其他人能有更多机会被大主管注意，大部分的人离职的原因都是因为这份工作充满著不确
定性，你不会知道什么时候又会被派到什么国家又要做什么事，如果你是个喜欢挑战随机
感的人，我认为这是个好选择。
结论：人品要高，职涯会好
本人作梦的时候喜欢尽量站在中立的角度去思考，任何对梦境有问题的人欢迎留言提问。