刚刚吃翻译蒟蒻，
※ 引述《welcome ( )》之铭言：
: 鸿海留才 提高外派出差津贴
: 联合新闻网 记者尹慧中╱台北报导
: 鸿海董事长郭台铭为体恤员工、降低菁英离职率，传全面提高员工外派出差津贴，最高
可
: 多领逾二倍，并取消原外派出差员工在返台前后两天需进当地办公室的规定。
因为之前出差费越来少，
导致人员出差后离职率一直举高不下，
因此得证：出差费大概看到婴儿底，极限就在这边了，
因此出差费往回调高3%,大概就是台湾RD最低可以接受的幅度
实验证明结束
: 鸿海昨（14）日并未对外评论相关讯息。在这些新措施当中，最受关注的是提高外派出
差
: 津贴，市场估计，鸿海为此一年将发出至少5亿元津贴，创新高。据了解，相关策略是
郭
: 台铭下令，要求的留才策略一环。
: 据了解，该津贴新政策已全面生效。鸿海外派员工原先的每日外派津贴为90天内（包含
1
: 至89天）每天补贴港币80元，出差达90天以上为每日港币200元，并补足之前90天差额
。
: 鸿海内部留才新政策上路后，外传鸿海外派员工原先的每日津贴不论出差天数，一律每
日
: 提高为港币250元，较原本最低每天至少港币80元增加逾两倍，也比先前每天最高港币2
00
: 元的天花板高25%。
: 市场与业界估计，若以单一菁干班员工外派天数约250天、港币兑新台币约3.78汇率基
础
: 上概算，每人一年可领外派津贴将提高至23.6万元起跳。
: 鸿海在台湾员工人数约7,000人，鸿海集团菁干班等需要长期出差的外派员工传出大约
占
: 台湾总人数三分之一，市场粗估，若以2,333人概算，鸿海一年将发出的外派津贴总额
将
: 提高至约5.5亿元，创新高。
: 尽管鸿海并未对外公布外派员工的总数，不过历年来鸿海菁干班员工深入大学校园揽才
，
: 职位横跨研发设计、电子商务、资讯科技（IT）、工程技术、供应链管理、品质管理、
项
: 目管理、财务会计、环境安全、人力资源等多元领域职缺，在主要员工总数中占一定比
重
: 。
: 据传，郭台铭体恤员工外派辛劳与较往年来得频繁，并因应海外物价上涨，要求集团全
面
: 调升外派津贴，同时取消返台前后两天进办公室的规定，体恤员工舟车劳顿之苦。
: 鸿海集团菁干班2018年校园招募简章强调，集团注重培育科技人才、创新发展模式，菁
干
: 班招募人数众多，并已在大陆华南、华东、华中、华北、东北、西南等地创建30余个科
技
: 工业园区及产业基地，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
: 鸿海提高外派出差福利
: 调高外派出差津贴
: 传不论出差天数，一律调高为每天港币250元，优于原先90天内每天港币80元、90天以
上
: 每天港币200元
: 返台前后两天免进办公室
: 体恤员工外派舟车劳顿之苦，传取消返台前后两天都需进当地办公室的规定
: 资料来源：采访整理，鸿海全球人才招募网站
: 备注:不知那位遭罢凌的版友进度如何