楼主:
rossy (Rossy)
2018-01-05 19:43:22※ 引述《jordan1127 (jordan1127)》之铭言：
: 朋友因为被主管预告考绩是I, 做得也不开心，
: 再加上去年也是拿I，即将连两年I，
: 就算自己不提，公司也会请他走人。
: 他考量到连两年I，实在不好看，所以打算在今年打考绩前就先离开。
: 他设想领2个月年终的最后到职日是12/31，
: 如果待到1月初打考绩前离职，可以不用打考绩，又可以领2个月，当然是最好。
: 但是后来人资跟他说，如果待到12/31，就是满一整年，就一定得打考绩。
: 简单说，如果不要被打考绩，就得在12/31前离开，
: 也就是要放弃领2个月年终。似乎鱼与熊掌难以兼得
: 只是我听了还是有点怀疑，这会不会是HR的片面说法？？
: 做到1月初，打考绩前离职，人都离开了，还需要打考绩吗？
: 我知道这不是GG版，但也无人问
: 不知道有没有GG的乡民，可以解疑
这个问题真的很无聊
没人叫你走，如果想继续领钱就待着，想那么多干嘛？
如果觉得考绩太难看，那不如这段时间待着找工作。
等你拿到面试或是利用特休去面试之后拿到offer，公司就算要赶你走也不用怕，而且，
你自己已经有后路，想走就走，谁也挡不住。
你可能怕新公司的钱不比台积，但是，你自知考绩不好，终究是要离开的，那么一直纠结
在这上面又有什么意义呢？
倒不如往前看，利用完公司价值，年终资遣费领一领，再利用这段时间找后路。往未来看
，这才是最重要的。
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-01-05 19:43:004
作者:
ab2326764 (☠┌(￣◇￣)┘☠)
2018-01-05 19:57:00推 正面
作者: seafloor (人生就是这样) 2018-01-05 20:26:00
正解 要善用公司最后的价值 要离开了考绩不重要~
作者: whitegyu (whitegyu) 2018-01-05 20:56:00
推 离职的比董事长大
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2018-01-05 21:15:00这种状况一定都被同事排挤的，耻力要够才待的下去
作者: kimi2268 (kimi2268) 2018-01-05 21:16:00
拿I哪里恐怖，拿U才恐怖吧！
就算拿I 也是有50%啊......而且没犯大错，公司不会
作者: Fast5566 (很快的5566) 2018-01-05 23:49:00
要下属走路 要写报告, 很麻烦的
作者: evilman (sdf) 2018-01-06 00:02:00
印象中两次Ｉ要先做改善，改善不良会让你选降职等orQuit
作者:
sqt (深海)
2018-01-06 05:37:00大丈夫能屈能伸.骑驴找马.耻力要够
作者: mc2834 (子虚乌有) 2018-01-06 07:22:00
先检讨表现不良的原因，否则换工作还是一样…惨
作者:
nctuuser (找寻生命的意义)
2018-01-06 07:38:00推
作者:
Latte7 (nonono)
2018-01-06 13:35:00考绩拿I还是破百 别想不开好吗 就继续留 边留边找工作 最好有主管把柄先预告他 。让主管不敢欺人太甚推耻力要够耻力越高 官位越高
作者:
cyril63 (...)
2018-01-06 18:03:00考绩? 吃烤鸡比较实在啦 看你不顺眼 考绩就会突然变烂什么东西都可以拿出来嫌 搞好关系也是很重要的
作者:
Sana (静止)
2018-01-06 20:28:00推！在外面走，耻力要有！无耻近乎勇！
作者: easybaby 2018-01-07 09:51:00
推
作者: knowlife 2018-01-07 11:53:00
别怕拿I摆烂还是爽拿破百，我们部门有这种人，不会被火