年薪百万千万的大家好，小弟11月替代役退伍至今找工作近2个月
目标放在找外商公司，有幸得到三间公司的面试机会与offer
在板上得到许多宝贵面试经验心得，如今也要来贡献一点
背景简介:新鲜人 四大化工硕 四中化工学 多益800初 日文很破没考检定 硕论做生医
1.3M
职缺名称:Optimized Operation(O2) Industrial Engineer(杨梅)
当天开车到杨梅厂，停车至厂内的停车场然后到警卫室换证，到大厅说明来面试
很快人资就来大厅，带到小房间开始进行履历上面的询问，大概就是简单自我介绍(中文)
然后对于3M和应征的职位有什么了解，为什么想应征这个职务及公司
并且说明福利部分外商都还不错，底薪算高，但没讲细节也没讲数字
最后要我用英文随便找话题讲，我就用英文简单在自我介绍一次，接着就再请主管进来
跟主管面试其实也差不多，大概介绍职缺，说这个职缺其实是新开的，第一次征人
美国总公司一直都有这样的职位在，找新鲜人进来从头学，了解公司所有的产品等等
之后再看分到哪，确认完之后其实就可以走了
但当天经理刚好开完会也有空所以也顺便跟经理面试，大概也是了解我的背景，个性等等
都是基本问题，另外有提到3M里面年龄层偏高(感觉没什么新鲜人)，可能大家都已经非常熟练，经验值80%90%
而你是0，你要怎么跟他们相处，我自认没有回答得很好，所以后来也没拿到offer吧
Offer:无声卡
2.TEL(东京威力)
职缺名称:Process Engineer(英文)(新竹)
104上投了之后没多久就打电话过来，但当时没接到，TEL人资就发mail给我问我有空的时
间，当时就回信说都可以，后来没有再打来XD，过了一周后我就主动在寄信一次，隔天
就马上约时间电话访谈，内容也跟板上大家一样，简单履历确认，然后要我用英文进行
回答，通过之后就会再寄信约面试
一次面试:当天也是自行开车到TEL，全套西装备战，到了大厅换证，人资带我到房间开
使进行英文测试，类多益的电脑作答，分数考不太好大概740，及英文问答题，还有
加分用的三视图(我没写)，接着两位人资就进来开始面试，确认履历上的内容，还有
了解个性相关，没有太刁难的题目，以及对公司日商的看法，还有这职位的了解，预计
薪资等等，因为我会一点日文的关系，叫我稍微日文自我介绍，并且用日文问我三个问题
我记得是日文学了多久啊，在那里学的，另外对公司的想法(有点忘了)
结束后等了一下，四位主管进来面试(2位日本人2位台湾人)，这时就比较轻松了，
主管们很和善的聊天，了解为什么想来日商，找工作考量的优先级，比较特别的
大概就是被问说"你认为什么是"服务""，最后再问我给他们要录取我的理由，第一次结束
二次面试:第一次面完过两天就接到电话，约隔周面试，当天是与处长及Sales manager
共同面试，这次比较严肃一点，虽然人都很和善，但问的问题很中规中矩，全英文回答
然后解释一下职缺和部门，半小时左右结束
Offer: Get
3.科磊(KLA-Tencor)
职缺名称: Application Engineer (新竹)
科磊我10月多投的时候没有很认真看过公司介绍，职缺内容，投完隔天就打给我，当时还
正在服役，没有很专心的回答人资的问题，应征动机也很不强烈(就是为了外商而投而已)
所以后来讲完电话就无声无息，问的题目大概是为什么想投我们公司，对于职缺了解些什
么，接着用英文回答，有出国过的经验，当时做些什么
后来真的深入了解真的悔不当初，功课没做足，浪费一次大好机会，但这期间我持续在
104上继续投，一样同个职缺，并且说明当时真的没有回答好，希望能再有一次机会，
一直投一直投，后来到我二次面试完TEL的隔天，又再次打来了，跟上次几乎一样的问题
这次功课做足准备做好，就确定敲面试时间了
一次面试: 一次面试前我就已经得到TEL的口头offer，但仍旧很紧张，当天被要求准备
5-10分钟的英文ppt，内容不拘，我就做我的自我介绍。
到了KLA后，人资先拿英文考题给我写，并且有正反两题中文两题英文的试题，英文考题
蛮活，也不知道分数多少，中文和英文考题也是说明应征动机，对于这职位的5年规划
还有一个用心智图表示我是如何纾解压力，一个小时时间
结束后两位主管进来，表明因为用人主管还在开会所以他们先来帮他面试我，一开始先说
给他们1分钟看一下我的履历，看完后开始问问题，问得很尖锐，问我为什么研究所念
生医现在又来找半导体相关，我说因为生医产业不好找工作，且也没什么兴趣了，后来
又叫我说我硕士时做了什么，我就说那时很认真很喜欢我的研究，做的是癌症治疗方面
A主管就开始压力测试，质疑我说没兴趣现在又说很喜欢，我们都看得出来矛盾等等
，接着B主管叫我开始讲ppt，问我要多久，我说大约10分钟，他说那给你5分钟完成，
也真的刚好5分钟缩短完成，又再切回来中文，问我对他们公司还有职缺有什么了解，
我所找到的资料还有职缺内容公告在网络上的一并说，但A主管质疑我根本没做功课，
我说我可能回答的不够完整，不正确，但我真的有做了功课，我也问A主管说我哪里回
答得不好不够正确，他就问我四大设备商每家是哪国的设备商，做些什么，我都回答出
来了，他也没说哪里不正确，就一直强调我没做功课，后来我也半放弃，觉得那就
算了无法改变他的想法
补充说明:有一题问到给我三个你会离职的理由，我觉得还蛮难答的
后来换成人资面试，问我刚刚面试的情形，我就说我可能回答的不够好吧，主管似乎不甚
满意，然后就再一次做履历确认，以及用英文聊一下履历上的内容，结束后说用人主管
大约1小时后会回公司，要我等等，后来与用人主管面试，还蛮顺利，主要都是在介绍
这个职位工作内容工时等等，后来我也问主管为什么会找我来面试，主管回答自传看起来
有认真在写，有架构等等，所以就会想找来面试，就他的看法是这样，这次面试结束大概
4.5个小时，极累，当天人资就跟我说有进入第二阶段，会再通知我接下来面试的时间
电话面试:一面完后天就约好印度主管电话谈话，收讯和口音的关系其实没有很清楚，
但大多都还是有一直确认问题及回答，所以还算顺利，大概就是介绍大学在做些什么
专题研究做什么(我是说我没做)，硕士研究简单介绍，对于这个职位有什么了解，你的
优缺点等等，半小时结束
二次面试:一面完隔周很有效率就二面，这次是跟处长以及sales manager面试，处长先看
了履历，然后叫我再白板上介绍我的实验并画出实验装置等等，接着了解个性及国外经验
最后问我说经过之前的面试，还有没有什么想补充的，我就回答一次面试不是太顺利，
主管指我说谎，但我觉得我没有解释好其中刚进去时期到最后毕业的心态转移，所以造成
他的误解，处长就说看起来你们之前面试蛮有张力的，我就苦笑说对...
接着sales manager进来，一样也是叫我简单自我介绍，并且与我说明以后会有相关的合
作等等的，他希望是能待5年以上，并且是个很好的team player的人，聊的非常愉快
Offer: Get