由于原文内容太多，恕敝人把原文全删掉之后回文
我这位科技业局外人也来讲一下自己的看法好了
或许很多人认为责任制是科技业的传统
但是那很明显是分红费用化之前的制度使然
因为过去的分红主要是靠着大幅发放股票的泡沫
才会驱使许多员工愿意无怨无悔地为公司效力
可是在分红费用化之后，这样的制度明显不合情理了
也许很多人认为在分红费用化实施之后
让科技业许多从业人员的待遇大不如前
但是依敝人看来，分红费用化才是合情合理的规范
分红费用化是让科技业从业人员的工作待遇
可以合理透明化的最佳方式
不会再让许多从业人士被股票所给予的假象
因此而无怨无悔地被企业主管任意压榨
让公司企业给予从业人员合理的薪水
才是未来应当要走的路线
过去利用股票分红，很明显是个积非成是的陋习
无穷尽的责任制，亦为积非成是的陋习之一
责任制只适用于决策阶层的主管职
一般工作的劳工，适用工时才是最佳选项
合理的薪资待遇该如何去定义？
这部分不完全是劳方与资方妥协的地方
我只想要特别强调一点，有些基本政策面
很明显就是要政府部门去强制介入
而不是害怕公亲会不会变事主
就以过去在立法院，曾经有立法委员
想要提出基本工资至少要有三万元的法规
来做简略的说明
基本工资至少要有三万元的想法是怎么来的？
这数据绝对不是乱提，是由聪明人计 算出来的
是参考了民间物价指数、消费指数、劳工团体
所算出来的一般劳工的所需最低生活开销
也就是一个人生活要养活自已
所需要付担的生活费、房租、水电等基本开销
再乘上1.33~1.66倍不等的基数，才计算出来
以2012年劳工团体算出来的数字为例
一个劳工一个月需要最低生活薪资为2.2万左右
乘上基数，大约就是2.9万~3.5万这个数字
为什么要乘上这个基数？
这是为了保障劳工除了维持基础的生活外
还要有适度的娱乐与休闲消费
如此一来，还可以扩大台湾的消费
增加内需，有内需消费，台湾的经济才会繁荣
而不会一味的仰赖外来贸易，这算是非常的立意良善
当然，在2014年起，许多物价明显的上涨不少
重新计算出来的基本薪资如何？
科技业从业人士又该享有多少基本收入？
这部分就留给各位当回家作业，敝人就不再赘述
况且以科技业普遍来个起薪愈来愈低的怪现象
然后再利用事后的分红、季奖金、年终奖金
来补足不足的薪资待遇，让你很阿Q的相信
所谓的努力是有代价的，才是个积非成是的陋习吧
说穿了就只是把平常就该给你的，等时间到了再补给你而已
更何况以现在的法规层面，并没有强制规定季奖金、年终奖金
换言之就是就算公司完全不发季奖金、年终奖金
你除了辞职离开之外，也不能拿公司怎么样
与其如此，还不如趁现在把劳工法规制定完善
规定科技业专业人士的基本薪资待遇，加班费用待遇
以及合理工时规范，劳检作业规范，才是正当的行为吧
至于季奖金、年终奖金使否因此而缩水，一点都不重要
因为利用季奖金、年终奖金等分红诱使劳工任命工作
很明显就是积非成是的陋习，这种方式应当要终止
你要知道，很多公务人员、医护人员的年终奖金
往往只有一个月底新，或是1.5个月的底薪
有些考绩比较差的，甚至于一毛钱都领不到
那为什么还是会让许多科技从业人员
会羡慕医护人员在医疗院所的工作品质与待遇？
这部分敝人就不再多言，留给各位去做思考
好吧，敝人只是想要表达
这篇文章不管对劳方还是资方都不讨喜
但是合理法规的制定，是需要各位用心去思考的层面