我认为政府最该做的，是明文规定科技业不适用责任制且强力执法.
多少工程师在案子赶的时候，连续上班超过12天
有些人加班到半夜，隔天还要上班
别说休息11小时，有的连8小时都没有
(而且上班时间16小时，等于连做两班！)
更何况工时限制，我比较好奇实际上有多少比例的工程师符合？
加班费不管加一算四或加一算一，又有多少人拿到？
只要万恶的责任制存在，劳基法修成怎样都只是幻觉.

这次的诉求是要保障需要轮班的工作者，责任制是有被规范的，也就是吵很凶的84-1，这条被战很多年都战不倒

原po有去现场支持？

责任制有什么问题？以前加班有钱根本没人在骂

本来就不适用的东西 何来明文规定..?要不要干脆明文规定20岁以上的人 不适用青少年保护法其他行业或许真的一堆薪水低又被逼着过劳的科技业不要过劳 可以啊 让你每天六点下班

科技业真的适用这种工厂法吗,连刷卡都不用了

一年领12个月全薪你要吗？要报加班可以啊 年终加倍扣回来只要老板可以用薪资以外奖金控制你 讲什么法都多余的一例一休 资方带的风向说劳工没班可加如果哪天通过劳工超时加班雇主坐牢 到时候的风向就会是科技业工程师表示：新法上路 奖金少了8个月 钱不够用

所以整体的问题就是正常薪资太少了嘛 得靠加班奖金之类来补

对雇主来说 请两个年薪100的人 是100全部底薪好控制劳工还是底薪70 另外30奖金好控制劳工? 所以法要多严都没差严到都不能加班 那我请3个给70 或是请4个给50反正那些收入大降的劳工就会帮我出来抱怨政府了一例一休后 抱怨没班加的劳工不就是这种套路吗?

烂公司才玩楼上那招 明文规定的话一流二流的都一定跟进看一例一休在那边该的本来就是烂公司连酸民酸的要死x海一例一休都跟进..

没责任制就没分红，干不干？ 就是奴工太多资方才嚣张，有本事就不要去投履历，靠政府没用

全台轮班的这么多 这次出来走的也没多少代表还可以缩短更多休息时间啊