【前言】
先大家提醒的是，诉讼应该是最后的手段。
尽管许多案例中，劳工被迫只能选择这个方式!
更残酷的现实是，大多数的劳工都选择吞下去...
【小开场】
以我自身向公司争取权益，最后透过诉讼胜诉的经验，
(本鲁胜诉的官司https://goo.gl/V6VKAJ)
建议可透过以下5步骤向公司争取权益，分别是：
步骤一：先确认好自身应有的权益，以及相关证据
步骤二：与公司谈判，并保留相关证据
步骤三：向劳工局申请调解
步骤四：向劳工局检举资方违法事项
步骤五：向管辖地方法院提出诉讼
【本文】各步骤详细说明
步骤一：先确保好所有相关证据，包含：
1.确认合约中是否有明确的约定
2.确认其他相关 "已"公布的工作规则、公告，
是否有其他约定或限制
3.就算有其他约定或限制，
若属雇主单方面未经劳工同意的变更，
很高的机率是无效的
注意
虽然此步骤算是争取权益的程序阶段，
但可算是最基础 & 重要的步骤。
因为一旦所争取的权益并无所本，
后续所争取的就像是闹剧，
可能连自己人都不挺了...
反之，一旦相关证据有足够证明能力，
且所争取权益都于法有据，
那么就算自己人不挺(?)，法院会挺你!
步骤二：跟公司谈判，并保留证据
顺利的话，那就可喜好贺，
虽然可能不一定能将权益全数讨回，
但！可权衡争取权益所花费时间与精力的CP值
（弱势方的无奈...)
不顺利的话，提醒可能会遇到以下情形
情形1：公司可能软硬兼施要劳工不要争取权利
公司很有可能的说帖如下：
1.跟你说你根本没有权利
2.你去打官司法官已不一定会判你赢
3.多一事不如少一事，吃亏就是占便宜，
大家留点情面，以后见面好相处...
OS评析
拥有经济地位优势的公司都不留情面给劳工了，
还能搬出一堆干话......
但！大概有87%的劳工大概这边就打退堂鼓了，
所以资方往往是乐爽欺负劳工...
切记：不要被唬住了
就算公司有人资、法务或配合的律师事务所，
却不一定有读书（例：没查判决），
对此部分法理与实务是无知的状态；
对应方法：
1.把相关证据、法规、判决资料丢给对方看。
（可能要帮忙他们整理一下重点...)
2.提醒公司将向劳工局申诉，并提出官司求偿
（这点较具侵略性，看情况使用...）
（但往往都是资方逼劳工采取侵略性做法...)
情形2：公司根本不鸟你...
负责的人员可能会跟你说要再跟老板、主管请示，
然后就没有下文了(就是拖字诀)...
对应方法：
1.仍在职时：
用邮件寄出相关信件给老板与相关人员，
并务必备分保存好。
2.已离职了：
除了寄出电子邮件外，
建议去邮局寄出存证信函，
以免对方推托来路不名的电子邮件当然不理睬。
情形3：公司#$*@(#!
公司会的招式变化满多的，
常是情形1+2的组合，或者有更多变化...
对应方法：
将相关沟通文件备分保存好。
步骤三：向劳工局申请调解
这边网络上很多资料可以查！
（这文章似乎不错https://goo.gl/9uaNS3）
个人经验分享
我当初是选择独立调解人的方式，
分配到一位资深且公正的调解人，
该调解人给出的方案是：
劳工争取的权利有理，但双方再小退一步。
不过资方不同意，所以调解不成立。
特别提醒！
在调解时劳资双方讨论时，
有些对你有利且双方无争议的事项，
是可以请调解员载明在调解纪录中。
这些纪录，若有需要，未来可用在官司中。
步骤四：向劳工局检举资方违法事项
这一点可视情况同步进行。
我当初的做法是，
确定资方毫无诚意想好好地处理后，
便将能争取权益的所有手段都一并实行。
步骤五：向管辖地方法院起诉
这一点可视情况同步进行。
我当初做法几乎是步骤三、四、五同步进行，
特别建议，若以感受到公司无诚意处理，
就不要等到劳工局调解结束后，再提出诉讼，
避免争取权益的时间拖长。
（起诉后，大概要等2个月左右才会开庭）
（越早提出，越早进入相关诉讼程序）
提醒！
若公司无诚意处理，
要记得另外附上一张 "不调解声请状"，
不然法院处理这类案子，会先排调解庭，
（属民事诉讼法403条 强制调解事件）
然后大概会造成2~3个月时间的浪费...
（因为公司根本不会让调解成立）
（或者调解方案也不是你要的...)