楼主:
kukuzo (L.ZER)
2017-12-21 20:41:45最近被告知资遣，工资结算到12月底
但是病假也请到12月底...
是不是没有预告工资(10天)
跟谋职假了？QQ
作者:
MyohMy (我的天老爷呀！)
2017-12-21 20:53:00帮QQ
作者:
saed (选区电子绕射)
2017-12-21 21:08:00那间公司？ 名字公布出来
作者: zxzxzx12345 2017-12-21 21:12:00
看公司是用正常离职办法吗 是的话只有预告好一点的会给你比较多的薪水如果是某大厂的话
作者:
candon (candon)
2017-12-21 21:23:00你请几天假呢?
都被资遣了...你只不过是陈述事实有差吗？哪里不好？
作者: wildli0422 (wild) 2017-12-21 22:58:00
自己的权益自己争 去劳工局申诉年终奖金按照在职比例发给还有离职预告期跟谋职假也可以要求换日薪给予 虽然劳基法没有惩罚机制 但是还是可以要求一下看看 不肯给就说你会把不肯给的"事实"po上网
作者:
Hanbor ( )
2017-12-22 00:00:00有心的话 打确认雇佣关系存在不过旷时废日 只是一种手段事业单位恶意资遣劳工绝对不是该给的给了就没事 何况还没有给
作者:
StarRoad (知道越多了解越少)
2017-12-22 00:03:00先不说趁你病假资遣有没有问题，但既然预发了预告工资也没要求你去上班，钱跟假这部分应该没有问题
作者: pttuser (pttuser) 2017-12-22 00:17:00
不敢讲就吞下去啊
作者:
chuegou (chuegou)
2017-12-22 01:17:00公司有遵守规定在10天前提出 所以应该没问题吧？
作者: yshsuken (光明前程！！) 2017-12-22 09:14:00
拍拍
作者: xmanhman (johnsmith) 2017-12-22 10:10:00
所以你请几天假啊？
作者:
vnw3 (圈圈圈)
2017-12-22 14:23:00那应该有遣散费跟非自愿离职单吧，可以申请失业补助
资遣期间 每周有2天求职假求职假薪资照付，你病假可以部分取消年终部分，若合约或相关规定有载明N个月又没有其他限制级 或 你已满足限制条件公司应该要付给你而且因为劳资双方约定年终N个月是属于“固定工资”性质，属于整年度的薪资延迟给付计算资遣费的平均薪资时，应将年终部分计入
作者: NaiChar 2017-12-22 21:45:00
这样还不敢讲哪间 难怪台湾一堆惯老板 可怜
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2017-12-23 00:28:00
公司名字??