这阵子找工作受惠于本版
保持着饮水思源的想法
提供一些心得给大家
背景：
国立普大毕
118硕
论文是有限元素分析相关题目
多益600左右
热衷参加商业竞赛
三份业界实习经验
战况：
面试 HTC/和硕/光宝/广达/CHT
正取 CHT/和硕/光宝/广达
无声 HTC
1.HTC（声学工程师）
HR主动邀约，电话中有提到没有声学背景，HR表示没有关系，鉴于板上大大说第一间面试
千万不要去想去的公司，所以先去了红茶店。
一到公司HR会带当天的应试者到一个小房间考英文跟专业笔试，英文有阅读跟听力，难度
中间偏易。
专业笔试考声学理论，印象中题目是定义白噪声、粉红噪声，比较两者的差异，还有一些
计算题，小弟完全没学过声学所以交了白卷，当下就觉得gg了。
收卷完到面试中间等了快50分钟，把底卡都滑完了还没轮到我，真的有够赌懒。
面试主管很年轻，约40岁上下，一进来就先叫你自我介绍，当天不晓得哪根筋不对，我就
空手进去面试，自介完主管就开砲了，说为什么都没有准备资料，机构画半天，啊图勒？
！然后就问我是不是第一间面试，我就说是，主管就建议下次面试最好可以准备PPT，尤
其是模型，用说的别人比较不好理解。
之后就开始介绍这个部门是在做VR的声音系统，需要电机跟机械跨领域的人才。
最后主管说我的专长比较偏机构方面，会再帮我转介给机构部门（我听他在放风吹)。
结果：无声卡（害我胜率降低妈der）
2.和硕（热传工程师）
和硕联合的应征方式很特别，联合笔试，这间公司真的很爱联合来联合去的，联合笔试合
格之后才会通知面试。
大概10月底前往关渡总部参加联合笔试，一进去真的感觉到大公司的气派，大理石的柜台
与企业标志真的觉得非常有质感。
笔试前会先有一段公司与个部门的简介，然后多益低于450分或没考过多益的应试者会当
场广播，被带到另一间房考英文，全场都知道那些人没有450我也是醉了。
笔试有智力测验、性向与专业，专业会依照职位区分。
热传RD是考工作态度，举凡跟同事意见不合时该如何解决，跟老板相处不来如何解决等等
，完全跟热传一点关系都没有，我也是颇为傻眼。
机构RD就考的比较专业一点，有选择题跟六题三视图，建议当天考试记得带铅笔跟擦子，
不然用原子笔画三视图画错真的很折腾。
大概等了一个月左右通知热传进面试，面试主管约40岁左右，非常亲切，亲自跟我预约时
间与地点。当天主管跟HR会一起面试。
面试刚开始用简报报完自我介绍，主管开始跟我讨论论文，问说电脑模拟出来的数值怎么
知道是正确的，我回答模拟与实验不可偏废，透过实验的方式验证模拟的真实性，同时需
做收敛性分析，误差在10%以内都算可以接受。
第二题问说如何测量流速，我答皮托管，原理是用伯努力方程式。再问说解释伯努力方程
式，我答动能+位能+内能等于定值。
第三题问说家人的职业与有没有女友。问这个真的很桑心啊！哭哭～
第四题问有没有应征其他公司，会选择和硕吗？当然说会啊当我阿呆吗！
之后就稍微介绍一下部门为精密机电中心，主要在在做自动化设备，主要用FDM在做模拟
，跟FEM大同小异。
之后HR开始问创业竞赛的经历，团队是否遇到问题，做什么创业题目，主管在中间也有一
起讨论，结束愉快的面试。
和硕的纸本offer速度真的很快，面试完大概一个月之内就会收到，这边稍微表扬一下。
结果：offer get（n*14+bonus)
3.光宝（新产品研发工程师）
早上和硕面完立马从北投赶去中和，真的超级有够累，觉得这场面试脑细胞全死了，另外
一提光宝的HR大姐个性真的很酷炫。
笔试的部分是智力+英文，觉得光宝的英文中间偏难，考的不是很好，有可能是太久没碰
英文的关系，写完当下很想砸电脑。
智力真的难到哭，可能我智商不够，时间又短，那时候只写完3/4，剩下1/4全部用猜的，
建议10秒之内没有答案赶快跳下一题。
面试主管是一位年轻女性约30岁出头，感觉跟HR一样很有个性，进来先自介，我就把早上
的简报封面和硕换成光宝的mark，然后进入唬烂模式。
主管在过程中时不时打断我，举凡论文问说怎么知道FEM出来的数值是正确的？我回答透
过实验。
然后她说但是实验有时候很难量测到内部应力值。我说FEM主要是模拟一个趋势，不是模
拟绝对值，举凡ABC三个设计，我能说A>B>C，A是相对好的设计但不是绝对好，所以知道A
的绝对数值没有意义。
第二题，设计如何商品化？我说医学器材从设计到上市需要经过相当复杂的法规才能临床
，短则1、2年，长则4、5年，所以目前本实验室还在理论阶段。
第三题，商业竞赛主题的business model 、SWOT还有目标客群详细介绍一下。刚好之前
在写businesses plan有负责商业模式分析，所以这题还算对答如流。
第四题，创投简报经历，请详细说明过程。之后的问题就围绕在新创团队身上。
最后用solidworks 画个鼠标看看。刚好我之前的小专题研究鼠标的摔落分析，有建过滑
鼠模型，就当场开给他看。然后她又叫我建了一些有的没的，确认我的建模功力后才离开
。
这个职位隶属光电事业群，比较不像一般的机构RD，在产品设计前需要先做市场分析与商
业模式，其实当下很心动。
结果：offer get（n*14+bonus)
4.广达（机构工程师）
广达是在校园博览会上现场投地履历，最后通知有热传跟机构两个面试，当天会做决定选
哪个，我选择机构，多益450以上免考英文。
主管印象中是经理，约莫50岁左右，人相当亲切，论文的部分没有问太多，大部分着重在
企业实习。有没有遇过什么挫折之类的，问一下主要工作内容。
之后开始聊创业计画的事情聊了半个多小时，比方产品设计理念，还有自己在团队中扮演
怎样的角色。
最后叫我用solidworks 随便画一个东西，就结束了。
这个职位隶属BU9云端服务器部门，早九晚九，主要在做服务器维修零件的绘制，主管说
会用到大量的板金画法，会Pro/E很加分，可惜我不会哭哭。
面试结束后约两个星期可以致电与HR询问主管心中顺位，招募网站上面那个进度没屁用，
两百年之后还是主管稍后决定哈哈！
广达在人才招募上是面试至今办的最好的一间，在面试结束后约一个多月，会把正备取的
应征者叫去参加公司的团康活动，增加公司形象与应征者之间的连结，个人觉得非常用心
，在这边表扬一下。
唯一美中不足之处是纸本offer流程跑的跟乌龟一样慢，还蛮符合广达的乌龟理念哈哈。
结果：offer get（n+1～n+3)*(16～18）
Tier1的学校是这个区间，年终看考绩而定
5.CHT（IoT物联网技术组）
中华电信的征才流程就比较像公务员，主要有三关，书审+笔试+口试，之后会按照成绩分
发到不同地区。
书审会开一个云端平台，把指定的东西上传即可。
笔试会按照不同组有不同的试卷，就IoT组来说总共考了四题，第一题是如何提升物联网
架构的安全性，第二题如何提升平台的安全性，第三题中翻英，第四题英翻中。
由于本身是机械背景，根本对IoT不熟，也是考前一个星期狂K物联网相关的文章，反正不
管会不会写，写好写满就对了。
笔试完就进入到面试阶段，总共会有四位主管一起面试，公司会要求5分钟的简报，15分
钟提问，简报包含自介、论文、专长、一个物联网应用的proposal 。
我当时提的是智慧电梯，由于技术不是懂很多，所以主要还是以市场跟商业模式去切入。
最后主管问我机械背景，程式又不太行，能为公司贡献什么？我回答可以从BIM智慧建筑
模型深入，只要贵公司需要做有关智慧建筑的议题，一定会需要制作prototype，而proto
type 不管要用CNC、3D打印还是射出成形，一定会需要三维建模的人才，另外我也会Ae、
Pr和写过BP，可以帮忙制作专标案跟动画剪辑。
其实中华电信当初根本是投好玩的，想说投履历又不用钱，刚好运气很好CHT最近正好想
发展智慧建筑，所以就被我赛到了。
结果：offer get（尚在等待分发与核薪）
总结：
从研替开始至今收到超过15间企业的面试邀约，觉得最近景气回暖，要找工作不是太难，
归纳了一下跟大家分享。
1.
很多人会问学历重不重要？
答案是肯定的，我去广达参加团康，在场只有四大四中两科，甚至有台大纯血，所以说学
历还真的颇为重要，但是仅限于104上面，进到口试阶段就各凭本事了。
2.
口试的时候可以准备PPT跟笔电，报的好不好一回事，重要的是主管会觉得你重视这场面
试。
3.
时间允许多投几间，只要其中一间上了，后面会很有底气。
4.
千万不要妄自菲薄，我一些同学明明113硕，一两间没上就放弃，人生是有几次机会可以
放弃？！
5.
履历表是要长时间的经营，学经历不会从天上掉下来，千万不要让自己的人生穷到剩下张
毕业证书！
最后祝福大家都可以进入心目中理想企业～～
拜托别肉搜我><