我觉得你可以来我们公司，你是想当PE吧？
我们这间公司很优秀的啦，相信我！
我想想我们公司的某些北烂PE们干过以下事情都没被HIGHLIGHT
，也没被惩处过任何一次！对PE各种出包犯错，给予完全最大包容！
连设备leader都敢替PE的出包行为护航，认为要“互相”，不要HIGHLIGHT PE出包！
当设备哦，苦命啦！ 连个值班处理各种大小事情 schedule 排不好都会被学长靠北了！
更何况出包！绝对是 SOP + 报告优先，惩处在后+老鸟靠北！
来我们这间当PE，我保証你爽爽爽！ 即使包包相连到天边，一边出包一边练经验值
，保証也没人敢动你啦！
1. PE 不顾电镀机台，设备值班人员还在处理中，就交回产线，并且开始run货。。。
差点把设备值班人员以天车爆头方式处理，差点把值班设备的头给爆了！
我差点就死在这间公司！课长电话中还问我为什么不爽？
干！我当下真想叫课长把他的头给天车爆看看！看他爽不爽！
2. 测机DATA还会看错笔说测机DATA没过要设备帮忙作ACTION
，设备值班人员电话中问他还坚持说有测机过，搞到设备值班瞎忙!!
结果后来还跟设备LEADER承认 ，说他看错笔DATA了，因为那是测机前的DATA...
摆明了逼人家以后都不要轻易相信PE!
3. 日班交接HOLD LOT 明明就有跑完全部电镀制程，PE居然还能看错LOG..有够强大！
居然还敢打电话过来靠北夜班设备说是日班设备人员看错LOG，
搞到夜班设备值班人员为了他的极度天兵行为
放下手上的工作，去查LOG档，只为了让他闭嘴！
后来証明是PE看错LOG...结果PE装傻，当作没这回事！ 五告北烂！
4. 日班 PE 未通知设备值班人员与常日班人员及机台OWNER，
就擅自自已动机台，搞到蚀刻机台破片，搞到我们值班人员要去负责收烂尾！干！
搞到当天超晚下班！
5. 日班PE，不知道脑袋有洞还是装三小，可以写RECIPE写到让蚀刻机台ALARM...
让我想到前一间PE写错recipe 搞到撞机..下场被记小过的事！
但 我 想 这 间 一 定 完 全 没 事！
因为那个日班PE，北烂到完全觉得自已没有错！
这个日班 PE 居然还敢用“命令的语气”叫设备值班人员，
要求马上去帮他处理，好像在叫小弟一样， 干！我听了一整个起肚烂！
电话中听了就很不爽他！
最近假日值班，才遇到更好玩的事情，让我深信人性本____!
某楼某电镀机台，我上午一进产线时就接到PE的电话，要求拉______
说线上产品制程data没过！
本公司PE的反应更妙，从第一通 -> 应该要拉___
第二通-> 确定要拉____
后来我呛了PE一句话“要拉___是不是？”，请你们PE去找我们LEADER讲清楚
第三通-> 先找主管、资深人员、机台owner 讨论
第四通-> 不拉_____
干！ 这不叫人性，那么什么叫作人性？
公司有些人不会跟你明讲，他们怕谁...
但是你只要呛出谁的名字，他们的反应就很妙。
欢迎来我们公司哦 ^ ^
绝对让你见识到什么叫作“制造业界_人吃人的食物链”
※ 引述《yolin2012 (yolin)》之铭言：
: 前阵子有发了一篇公司选择的请益
: 殊不知后来我来了一间原本完全没想过的公司
: 是一间规模庞大的半导体后段的小PE
: 来到这里已经两个礼拜的时间
: 虽然对制程流程大致上都算了解
: 不过感觉还是什么都不会
: 尤其对于每次的报告压力都很大
: 好像没什么内容 形式好像也和其他PE不同
: 有些经验资料通常也是一句话而已
: 难以用书面报告方式呈现
: 被指定带我的PE只叫我做一些没什么意义的事情
: 常摆高姿态又爱说教
: 做事原则明显也和其他PE不同
: 认真觉得从他身上学不到什么东西
: 和其他工程师的年龄差很多
: 所以也不知道该如何亲近
: 第一份工作想说至少撑个两三年
: 一开始没什么信心或许也难免
: 想请教各位前辈是如何度过这样的时期？