[新闻] 这就是劳资协议!不配合转班就资遣 “3小

楼主: kof70380 (小隆)   2017-11-23 18:52:00
来源:
https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20171123/1246681
原文:
这就是劳资协议!不配合转班就资遣 “3小时铲除工会”
升阳光电日前大举资遣引发员工强烈抗议,有员工昨天在《脸书》社团“爆料公社”
po出“转班意愿调查表”,显示如果不愿意转班,就可能被列入资遣名单,律师邱显智今
天也在《脸书》粉专发文,指出升阳光电的工会理事长、干部也被资遣,“整个工会三小
时内被铲除了”。
《劳基法》修正草案中轮班间隔定为11小时,但如果工会或劳资协议同意,可以改为
8小时,网友们一直担忧,认为所谓劳资协议根本就是只能听资方的。邱显智便发文举了才
发生的升阳光电为例,公司用一张意愿调查表就要员工从“做二休二”改成“做四休二”
,不同意的就被资遣。
邱显智指出,升阳光电还是有工会的公司,结果工会干部、理事长也被资遣,“即便
有工会尚且如此,何况是没有工会保护的劳工?”他表示,轮班间隔协议后能改为8小时的
但书,“根本就是由资方来做决定。”
升阳光电日前则表示,因为厂房之前火警事故,复工生产需要时间,所以才要员工转
调,如果不愿意转调而且公司没有适当工作可安排者,才提报办理资遣,并依法支付预告
工资及资遣费。
作者: lrock (Have no body)   2017-11-23 19:00:00
有给资遣就没问题啊
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2017-11-23 19:08:00
作者: isscc2014 (hihi)   2017-11-23 19:08:00
垃圾资进党
作者: TatsuyaShiba ( )   2017-11-23 19:08:00
资遣费有给够就还好吧
作者: bab7171   2017-11-23 19:22:00
作者: FQ (发Q)   2017-11-23 19:26:00
有通报吗?
作者: child1991 (茂伯)   2017-11-23 19:49:00
说个笑话 台湾老板会自律
作者: bugson (bugson)   2017-11-23 20:09:00
只有白痴才会相信劳资协议这种鬼话,下一个劳资协议的笑话就是杰太日菸连外商都懂,劳资协议是鬼话
作者: Taiwanbiru   2017-11-23 20:37:00
乱讲。工会成员是不能随意资遣。
作者: gj942l41l4 (米食主義者)   2017-11-23 20:44:00
火灾刚好成为资遣理由 笑了
作者: lnmlee   2017-11-23 20:45:00
好像我是老员工就不应该被火 讲的合情合理 无论是劳方 资方都是一样 凡事太尽 太精 缘份势必早尽
作者: erial (erial)   2017-11-23 20:47:00
根本合理,你们自己当老板厂房烧了还要员工干嘛,给钱走路根本天经地义每个op ta进来面试面谈什么都马可以配合,进来后什么毛病都有,反正有照规则走就不要靠背
作者: rainf (天天都orz)   2017-11-23 20:50:00
先进劳工开工厂一定很美好
作者: aquahau (orz...)   2017-11-23 21:02:00
资进党:资方请你签你可以不要签阿,签了就是协议过囉
作者: after1 (aaaaaaaaaaaa)   2017-11-23 21:24:00
有人看不懂这新闻吗? 修法前是资遣. 修法后就是强迫转班了
作者: suntex01 (tears in my heart)   2017-11-23 23:04:00
请问,不转班的资遣有什么问题?
作者: facefear (自觉)   2017-11-23 23:31:00
成大调查台南打工族 雇主近9成都违反劳基法!!赖神表示?!成大调查台南打工族 雇主近9成都违反劳基法!!赖神表示?!成大调查台南打工族 雇主近9成都违反劳基法!!赖神表示?!
作者: rexn (中间)   2017-11-23 23:53:00
资遣不是要至少10日前预告? 这样没有问题?另外,资遣原因是业务紧缩,结果要做二休二转班做四休二?这样没有问题?
作者: Tigerman001 (I am No. 1)   2017-11-24 00:25:00
楼上 只要钱给足 随时叫你走路 因为10天的钱给你还有升阳是做太阳能的 全世界都知道太阳能亏钱表示 要嘛裁员 要嘛 大家领少点 如果大家不愿意领少点 那就是裁员 其实道理很简单
作者: rexn (中间)   2017-11-24 00:46:00
法就是法,不是钱给足,就不违法了
作者: Tigerman001 (I am No. 1)   2017-11-24 00:47:00
我给你钱 叫你不用来了也不行?他就是把10天预告的钱给你
作者: rexn (中间)   2017-11-24 00:48:00
当然可以,十天前预告,不用转做四休二既然业务紧缩,何必转做四休二,直接资遣部分员工不是?
作者: Tigerman001 (I am No. 1)   2017-11-24 00:53:00
因为裁员时,整个公司气氛都很低迷,所以都马默默进行,其实,会裁的都是迫不得以,走的人很不爽,留下来的也不好受,可是,有时真的不得不做,不然就是一起死。
作者: gametv (期待着今天)   2017-11-24 00:53:00
老板会自律^^
作者: Tigerman001 (I am No. 1)   2017-11-24 00:55:00
我猜转做4休二是节省成本,这样可以撑一下,也有可能是要省遣散费。不过,都给钱资遣了,还好啦!
作者: suntex01 (tears in my heart)   2017-11-24 02:55:00
请问修法前做四修二有违法吗?
作者: sca133   2017-11-24 07:16:00
遣散多人可 但是不能短期又招人 这样太故意了
作者: ptta (ptta)   2017-11-24 07:44:00
工会干部不能资遣?台北富邦银行的故事: https://goo.gl/c3fftAhttps://goo.gl/c3fftA
作者: PTTcrazy (骗我不懂喔)   2017-11-24 07:58:00
这是工会?
作者: W980 (有问题先看名片档)   2017-11-24 08:24:00
本事够的 根本不会在意这种保护劳工的下限...无法配合公司就合法资遣的话到底有什么好靠北的?
作者: tenkaakido (RyoSaeba)   2017-11-24 12:39:00
楼上没遇过鸡巴老板跟主管?你再厉害45岁还能像25岁一样有活力有创意?那我当老板第一个把妳搾干再付你十天钱叫你爬出公司
作者: dick45 (Dick)   2017-11-24 12:40:00
资进党自动忽略此新闻
作者: Tigerman001 (I am No. 1)   2017-11-24 13:43:00
楼上 跟楼上上的,合法资遣不是付十天钱好吗?不要不懂装懂,资进党资进党的叫,你是义和团吗?你45岁如果领的比25岁多,确没25岁的产值,那自己就得小心了,这是现实,虽然很残酷。
作者: furio (void)   2017-11-24 14:10:00
连资遣条件都不懂,真的很糟糕,不管是劳方还是资方
作者: lkk0752 (毫无反应,只是个300)   2017-11-24 15:56:00
劳基法第11,12,13条就有写雇主有权资遣你,业务紧缩这条多好用,真以为自己老屁股就是免死金牌喔
作者: patear (patear)   2017-11-25 00:26:00
一个月内资遣83人 违反大量解雇法的样子
作者: Hanbor ( )   2017-11-25 02:30:00
业务紧缩要证明喔 嘿嘿嘿
作者: lianki (单眼 要爆吗?)   2017-11-25 16:53:00
又在那边本事够不怕资遣...呵呵
作者: chemiblue (糗了...)   2017-11-25 17:15:00
没产能又不配合调 叫公司配合劳工吗?更何况是直接人员

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