面试狂人大全(下)
关键字:台湾应材/TOBII/东京威力/云达/西门子/施耐德/DISCO/微星科技/锐意科技
ASML/翔庆精密/联巨科技/乔鼎资讯/Panasonic松下产业/AMI/钜晶电子
各位好,
最近都尘埃落定,名草有主了,薪水不错但是是全新的开始,
不要问我去哪里,怕被黑,就像我学校名,成绩藏来藏去的意思一样QAQ(题外话)
算一算一共花了三个月,面试了50家公司,
台商外商比大约4:1,主要集中在内湖.林口.新竹,
有些没有面试,但是有电话询问薪资的部分也给大家作参考,希望大家能找到理想工作.
若有些情报不能讲或是不该讲,麻烦再跟我说.
优柔寡断一直是我的痛处,不管是拒绝还是接受都要想半天,
不过还是要给自己底线,时间到了还是要踏出第一步.
对于想知道薪资的部分的大大们可能让你们失望了,
本篇大部分都无声,有些可能是期望待遇开太高,
还有用N代替的需要找一下,在此先打预防针.
最后是打的顺序和面试顺序无关,主要是分享面试的内容问答.
背景:
NTNU_ME 学士 多益差几分,没有金只有蓝 托福100up
大学专题:半导体制程,元件分析 修课:机.电.电磁.C.MCU
面试心得:
1.台湾应材:
台湾应材分别是顾问找的和请朋友帮忙推的,所以林口和新竹都有去面试过,
林口 约聘 客服工程师
一开始先由顾问打电话来确认约聘的意愿,通常为一年期,不能保证时间转正职,
月薪N+7~N+12,面谈完主管核定,无分红,
之后到林口进行面试,一层楼的办公区,
会议间面试的时候是1对2,感觉主管刚刚才开始看我的履历,
先以英文自我介绍后,对于约聘的职缺的想法,薪资,工作内容作询问,
也说目前就只有缺约聘,会不会不能接受薪资的差异等等,
基本上没有太大的问题,希望我能去跟顾问找时间把英文考一下看程度有没有到标准.
结果:
觉得谈薪水的时候主管说N+4K会争取看看,有点失望,婉拒
新竹 客服工程师
薪水在网上都查的到,
相较于台商来说高满多的,而且公司规模也大,贩卖的机台种类多.
到新竹应材大楼时因为多益成绩过期,先考global英文 听力10 阅读7.5,
主管来面试时先自我介绍,聊个人特质,基本上衔接上没有问题,
只是和我讨论 似乎我比较适合作业务而不是客服的工程师,
我也说不排斥,如果有机会我会愿意试试看,
结果主管就说他自己考虑一下,也会推荐我去业务的部门让他们面试看看,
希望我能进到应材上班,是家不错的公司! 握手后送我到门口.
结果:
请人资转业务部门,没面试,经历不符发感谢函
2.TOBII 台北 Customer Service Representive
征的是线上的客服人员,像是网站上有些询问的小视窗,帮用户解决问题,
TOBII是一家瑞典外商,做眼球追踪的系统,
从以前的医疗一直延伸到资料分析和现在的电玩,
在台湾除了客服人员外,也会去跟电玩或是笔电合作,虽然不是主要游戏控制,
但会以增加游戏体验跟效能的方式去配合,
像是眼睛可以看要打的敌人或背景,
背景也能依照眼睛看的位置做对焦,省去全萤幕高解析的效能拿去支援其他功能,
虽然仅是客服人员,但是对未来的发展及应用,还有技术层面我都很有兴趣,
总共两次面试,第一次先简单介绍公司,自我介绍,对于科技的敏感度,学经历等中文面试,
第二次面试则是瑞典的主管来,以全英文的方式对谈,
谈的内容有公司的主要产品,功能,对于眼球追踪的了解,工作经历等等,
像是他就问我昨天在做什么? 我就说查了一些TOBII的资料,他就请我讲一些未来发展,
问我打电动的频率,我就说一天可以打十二个小时不休息等等,很生活化的聊天.
期望薪资我说尊重公司的规定(第一次跟外国人面试不知道怎么开也不敢开)
大约为40分钟全英文对谈,口音不会到很重不好理解,如果不懂也可以问.
结果:
一周内收到通知,可能因为没有工作经历而选别人.非罐头鼓励+感谢函.
3.东京威力 新竹 日文储备工程师
先收到电话询问日文储备工程师的意愿,两年期培训日文及设备专业知识,
我因为也有自学一点日文,所以满有兴趣的,就答应来面试,回传英文,日文检定证书,
结果104上有开正职的英文客服工程师缺,想说薪水有差,条件符合,来再问问看.
当天因为要先考英文所以中午就要到公司,
可是我看错面试时间(面试/日商大忌),迟到了十分钟好像拖延到他们整个行程,
所以我就并到下一个时段的,等他们考完试再一起说明整个培训计画.
两年期培训,非正职社员,前几个月会主要上课,
之后开始类似助理工程师支援,再上专业科目和每周一次的日文课,
定期会举办内部的日文检定,仿照N5~N2,
若是两年期到了没有考过N2则会解雇,考过了可以转成正职社员,
今年已经办到第三期,也有很优秀的学员可以提早结训.
福利部分,公司有全竹科最好吃的餐厅供早午餐,且外地人的住宿补助你去住饭店.
福利和计画内容说明完后进行1对2面试,两个主管分别问你问题,
我也被问到若是英文工程师跟储备工程师的选择,我说我会选英文的,
能够马上为公司效力并且薪水也比较高.
结果:
拿到唯一一次的车马费500, 无声, 英文客服也没消息.
4.云达 林口 Solution Integration Test Engineer
广达的子公司,主要做云端的server,
去的时候好像刚好广达大规模征才,每间会议室都在面试,
还有流程图,先考英文在前往指定会议室等等,
英文考的没有很好7XX,但是应该还是有过标准,
成绩出来后就找主管来进行面谈,
两位主管一男一女,女主管很用心地看过我的履历,还在上面做了很多笔记要问我,
男主管则是两手空空,听到有兴趣的再问问题,
过程中常常会提出询问,这个职位在做什么? 你指的硬件是什么? 软件是什么?
比较偏向我自己讲出不确定的答案,他不是很满意,但也不会跟你解释,
只说如果不了解工作内容,可能会跟理想差距很大,
就请女主管帮我解释工作内容(感觉我是来让女主管练功的)
这个部门做的事情就是后端测试,产品来的时候对软硬件做整合,评估,
硬件不是电子电路分析,软件也不是写程式,是偏后端整个产品的测试.
找出问题的来源之后交由原部门去处理,比较少实际去解决问题,较偏沟通.
年终分红的部分说的很委婉,总之主管对于福利的部分都讲得很模糊,
说:网络上都查的到,16~22个月都有可能,领到16个月的人可能要去面壁了因为太低等等,
后来再补充都不一定喔,不晓得实际情形,感觉又被唬了一把.
有很多社团可以参加,上班时间固定不太加班,比照广达的福利,可以上网查...
结果:
两周内收到感谢函
5.西门子 内湖 Project Engineer
对西门子的印象只有捷运,
查了之后才知道做了很多自动化的机台,监控,大型建设等等,
一进去有点像google那样,舒适的工作环境,但是休息区在走道中间,而且略小.
跟主管一对一面试,感觉像是在赶火车,
英文自我介绍还有主管对学经历问了一些问题之后就没问题了,
工作细部不太方便透漏太多,主要是接了国家建设的案子,
需要到全台各地去架设电网监控的系统,目前才刚开始,
估计两三年建设完毕后,有新的案子才会做延伸或是转换目标,
目前就只有建设而已,所以频繁的出差接受度以及对于大型电机,电力的了解程度,
以及未来的稳定性(三年不跑最好),
三年后就是以接到的专案再去做研发研读,不会侷限在特定领域.
像我没有专精学过马达和电力系统,但他也说没关系,进来后可以在读,
工作内容除了安装之外也要学会使用监控系统的软件,
软件程式开发不在台湾,在新加坡,
不需要撰写,但要靠自己阅读paper去了解跟使用.
结果:
无声,感觉像是电力人员,不太会接触到自动化.数据分析.云端的部分
6.施耐德 内湖 Site/Service Engineer
与西门子类似,做很多自动化的机械,零件,甚至有自己的云端整合平台,
I.O.T.及自动化产业都有相关,
进去面对经理 主管及人资,
经理虽然说他听完我的自我介绍就要去忙他的了,
但还是很耐心的一直待到面试结束,对我的经历满有兴趣的,
也会问一些问题处理的方法,
而主管则是自问自答居多,可能是经理在的缘故怕问笨问题,
像是问我的EQ或是出差的意愿,就花很多时间在解释会遇到什么样的状况需要的应对,
施耐德在台湾一部份的业务在于,帮中南部的工厂做全自动规划,机台.系统到整个工厂,
而这个职位的工作内容则为帮已经完成自动化的工厂做维修及服务(保固期),
常常需要出差,有时候客人即使该职位没有要求on call还是会打来,
国外的客户也有可能打破国情假日的差别,国庆日来烦你之类的,
会接触到的范围很广,从软件到硬件的除错.问题解决能力都很需要,
所以也希望是稳定的人才,因为要培养很久才能上手,对问题敏锐且累积客户信任.
我有主动提到未来发展,毕竟不太可能十年都做同一份工作,
虽然面有难色但是仍说,施耐德是不会去阻挡员工的选择,满三年主管同意即可做申请.
人资小姐则会给你压力,还会用很多英文简称来跟你对谈,害我要一个一个问,
像是听完JD之后的想法(job description),以OJT的方式培训(on job training)等等,
也会问你说那你想不想做这份工作,
虽然好像很偏交际应酬型有点没兴趣但也不排斥,顺便知道薪资行情,
六只眼睛盯着我,变成有点不确定的说会想尝试看看,(人资:尝试? 眼睛瞪超大)
最后福利什么都没有主动说明,就请我回去了,
还说如果我回去想想,真的觉得有兴趣再寄信来,他们也同意,才会让我进到下一阶段
结果:
有回信表示愿意,无声,最近突然收到注册施耐德网站成功的罐头讯息,
但只有打名字没有其他资料.
7.DISCO 新竹 客服工程师
地图上看公司靠近新竹高铁站,但是实际上也走了20分钟.
这家是请顾问帮我投的,某时期觉得自己投外商都没什么机会就求助于几家顾问公司,
并不会对你收费,而且有时候反而他们推的比较容易拿到面试机会.
到公司之后在大厅的沙发等,并不是自己一栋,而是跟大楼租一层楼做办公室,
刚好听到他们有办活动的声音,每个员工上台自我介绍之类的,中英日文都有,多元文化,
等了大约十几分钟才看到主管送一个人到门口才回去,
大概是一整天轮流面试,接下来才轮到我,我出去的时候也看到一个人在等.
首先是自我介绍,可以自己选要日文还是英文,我日文不够好就用英文,
不知道是不是讲太快或咬字不清楚,主管还会问我刚才自我介绍讲过的内容.
之后就问对公司的了解,DISCO主要做的是后段封装,分割的设备,晶圆研磨切割等等,
大概跟主管聊一下,
说对日文有兴趣的话也会补助日文课程,
还打趣的说男生应该都满有兴趣的,气氛没有很严肃,
主管也提到当年他也是面试各式外商设备商,最后选择DISCO,
我问原因,他说日商的优点就在于稳定,虽然没有到美商的高薪,但也是不错的薪水,
之前景气不好的时候一个人都没有裁! 不是一飞冲天,但能稳定的过生活,往上升.
也会问之前面试过的公司,类型,拿到的offer,
若有进到第二阶段面试就要去新店总部面试大主管,需要整套西装领带,注重礼仪等,
大约半小时结束,会再通知顾问.
结果: 无声
8.微星科技 中和 NB单芯片工程师
公司的产品从笔电,平板到扫地机器人,而这个部门是在做NB的系统整合,
对应不同的功能或部件去做测试跟结合,也有发展新功能的机会,但较少,
通常都是做制动跟沟通居多,
面试的是两位主管和一位人资,
两位主管提到没有相关作品其实很难了解程度,仅仅知道有修过课程,
但是原则上来说不难上手,有学过8051即可,需要花时间,
正常上下班,福利好,
两位主管都待十年有了,
了解我收到的offer之后老实的说,
车用电子是未来主流,但为了公司要说笔电有希望,
月薪的部分虽然不会到 N+7 K/m 但是加年终分红可以超过(N+7)*14 = 630k/y,
不过还是要走核薪的机制,
因为是刚开始招人,所以不会那么快给答复.
结果:
无声
9.锐意科技 内湖 研发电子工程师
通知面试后上网一查才发现是生医相关的公司,
主要产品为自动挤乳器,突然对面试莫名的紧张.
到公司后在门口的小桌跟主管面谈,后面的橱窗摆着一些产品.
主管会要了解你所学的知识跟观念,
问说电池的电量怎么测量?(用公式算),电晶体?二极管? 应用为何? 马达?等等
比较偏电子电机的学科都会多少问一点,
但是回答不出来也没关系,可以丢一点想法一起讨论,毕竟我没有工作经验,
他觉得如果有工作经验还回答不出来就比较不应该了.
主要也是写韧体去驱动马达,初期比较像先Q 一些板子,若是需要换零件要会换,
牵扯到零件更换,采购也要会一点,BOM表的制作等等,
板子都是去大陆刷,大概都是刷完会寄回来或是同事一次带一批回来,
产品还没有到萤幕显示的层级,主要都是以LED灯显示来表示状态(举例像老电锅的加热灯)
也提到生医这块台湾的公司跟发展都比较小跟窄,
主要都以稳定的8051来做基础芯片.
结果:
无声
10.ASML 林口 System Install Engineer
一开始也是顾问公司先连络我,问我有没有兴趣,在电话里做英文自我介绍,
虽然我正在厕所排毒但还是镇静的以英文对谈约十几分钟,
会对自我介绍里的内容问问题,像是有提到运动,则说不同运动项目之间如何相辅相成等,
像是跑步增加耐力,篮球全场体力会比较好这样回答即可,
最后是顾问自己先转中文,表示英文程度很好,让我再等消息.
约两周后被邀请前往ASML林口面试,
去了才知道原来是一整日的征才活动,104上都可以直接报名(我还要先被顾问面试...)
每梯次大概有一小时的时间,四五个人在不同房间与主管面谈,
若是主管觉得OK再去大主管面谈,没有面谈到人资.
与主管面谈时,主管提到当天早上才有空看我的资料,
所以我先一边英文自我介绍,他一边看我的履历,
介绍完之后询问对ASML的了解,半导体制程,
对团体的理想,若是团体中有人装死等等的经验?以英文回答.
之后转成中文,询问一些自学的经验,专题的内容,加班加不停怎么解决?
大学的经验,自修的态度和与人相处的观念还满受到主管认同,
甚至教我在下一关的时候,回答问题要再肯定一点,
像是能不能加班? 应该可以不是个很好的答案,要说可以!
希望我能加入,虽然他不是我未来的主管,但是他会把我分入核心的团队,
帮忙把装机技术转移,跟在地装机不太一样.
大主管则是会用你的问题反问你,如大学跟硕士能力的差距? 你觉得有差距吗?
未来想转RD而不是仅仅装机? 有野心不错啊 但是理由是?等等
对于我自我检讨的意识满赞赏的,勇于承认自己的不足很重要,
最后提到在ASML的发展性很好,公司也很开放,
像他自己就有满多次轮调经验,学习曲线很幸运都在要降下来的时候因为新环境而升高,
毕竟,留住人才即使是轮调到新的环境,所学不会流失,依旧为公司所用,
但是离职的话则要一切从零开始,
若是我有心,也能提出合理的想法,公司内部未来的规划没有人会阻挡你.
这点说的我满心动的,跟一般公司听到要轮调那样不太开心的脸比起来真的很大器.
结果:
offer N+1 +3K 分红25%~40%,
公司规模大,有名,技术独占,美国培训,分红饼加上去超过台商,
但这为面试初期,薪资开低给低,拜读IRIS大的劝世文发现自己薪资真的偏低,
虽然不是见钱眼开,但是心里怎么想都过不太去,之后收到另一家外商offer后忍痛婉拒.
11.翔庆精密 树林 自动化软件工程师
小心,google找不到会自动代入其他类似住址,
地点附近很多CNC 自动化的工厂.其中的住宅内,
一进去在一个开放的会议室写考卷,性向.智力.C.基本资料,写了两小时,
之后主管来进行面试,对于公司和自动化的关系了解程度,
程式设计的程度,和学经历做了解,知不知道树梅派等等,
这边的部门为写C++自动化程式,从另一个PLC部门分出来,
说自动化要慢慢的从PLC转PC,且以接单为主,
从设计,采购到自动化机台的完成都会一手包办,
可以自己设计几百万的自动化机台,
有时还需要去维护机台,跟客户打交道.
所以能学的东西很多,
上班时不太会用到英文,不过想一直讲英文训练同事也非常欢迎,
软件的撰写跟维护占大部分的时间,有心想学绝对欢迎也愿意培养.
结果:
offer N+5K 婉拒
12.联巨科技 内湖 国外客服工程师
内湖潭美街下去左边的一块工厂,一楼是机台测试.组装,
楼上办公区有业务.行政部门还有接一些印刷的案子,
进去先写基本资料及性向测验,之后只有人资面试.
面试时介绍的非常详细,
公司的主要产品是大型的打印机,也有很新的技术让印刷不仅限于平面物件上,
属于传统产业非常稳定,不是大起大落的高科技产业.
也不用担心短期内印刷被萤幕取代,成本上的差异还是很大.
很多国外的客户,而这个职位主要是先在台湾对于产品的熟悉,收发email后,
去国外帮客户做问题解决,展览也会去参加.
产品主要为大陆生产,到台湾或在地组装后,加上只有台湾才有的喷头,才算完成.
这个职位也需要花很多时间校正色彩跟喷头,
也带我去看了厂区并一一介绍.
没有学校在教这个打印机或作动原理,所以都是进来在学,
主要是看能不能接受传统产业.
也询问了很多人格特质有关的问题跟期待薪资,
之后慢慢偏向聊天,互相询问对方在面试的时候不足或欠妥之处,
听到我的面试过程好心地提出质疑,
有时候花太多时间思考最完美的工作还不如踏出第一步边做边想比较实际,
而且也有疑虑,在多方考量之下,今天也有可能发给我offer而我不来,
这些都是公司会进行审视的部分,
大概面试到了中午,我的肚子叫得很大声被听到了,他就说不好意思占了很多时间,
送我到门口,大约两周会收到消息.
结果:
无声
13.乔鼎资讯 竹科 Surveillance Engineering Unit Test Engineer
面试时间两小时,还没面完全部的主管就结束了,可能很准时下班.
排定一共三个主管面试,没有人资,
第一位主管进来对于工作内容讲解的很详细,
主要是做监视器储存系统的测试整合,RD缺,算是进到测试部门前的RD内部测试,
部门人少,需要整个系统都支援,能学的很多,
讲解资讯产业的内容.分工状况.
工时,福利,部门气氛都不错,主管人看起来也好,
一直叫我不要太拘谨,什么都可以问等等,
对于社团经验了解,询问处事方法.
我刚好问到为什么不是无线储存,
以前专长通讯也很专业的跟我讲解了无线储存跟有线储存的优缺点,
之后再请下一位进来接力.
第二位主管为研发主管,希望招进来的新人能够跟他配合,做为测试的支援人选,
所以他会针对我的专业.逻辑.表达能力做评估,
感觉有点像在做心理咨商,
在社团领导.合作方式.失败经验以及研究等多面向参考回答后,分析我的人格特质.
之后问了我CPU的运作方式,储存系统的原理描述
因为大学没有修过计算机概论,仅靠自修,
所以回答还算粗浅,像是protocol I2C.SPI等, 芯片互相沟通还有储存系统用进出货比喻,
大致上还能接受,只是专业度不够深.
就去找大主管来面谈.
最后临近下班时间,人资小姐说今天就到这边,薪资待遇都没有谈到,
只有写期望待遇1M/y.等候通知.
结果:
无声
14.Panasonic松下产业 台北 营业工程师
此为顾问帮投,有提前知道是业务性质,而且日商注重礼节跟衣着(全套西装),
虽然对被动元件纯业务兴趣稍小,
但版上都说是个不错的经验,就接受面试邀约.
同时间加上我有三位面试者,一整天好像很多场次,
在前面的还未出来前就先做类智力测验,
考卷上有数独跟几个脑筋急转弯(甲乙丙丁戊/面饭冬粉鸡汤炒饭),
之后进到会议室为三个对五个主管+一个人资,
会先轮流做自我介绍,主管们再轮流问问题,
自我介绍不宜冗长,且有先说内容是家庭背景,学经历.
其中一位讲太多论文内容,就被打断希望回到主题.
除了我之外的两位都是全套西装加皮鞋,突然觉得我的游玩心态不太应该(衬衫+休闲裤),
但并没有影响整体面试,可能私底下有被扣分.
除了针对自我介绍内容主管们一一提问,有些主管的提问会天马行空,无从准备.
像是对于"相由心生"的看法,英文介绍iphone X,如何改善家里经济,隐形袜的舒适度等等,
气氛不会严肃,比较像在这样随机的压力下来观察你的反应.
回答的也是千奇百怪,在那边讨论舒不舒服的问题,害我忍笑到内伤,难以平复.
轮到我的时候则赶紧跟主管道歉,不过他们说无妨,放轻松,并要我讲个笑话来听听.
还有一些问题像是能不能喝酒,为什么选择营业工程师等等,
整体而言是很不错的经验,五个主管根据不同的面向拷打你,但又不会到很针对,
面试气氛轻松,有些问题也有深度,值得思考.
最后期待薪资做个纪录,内部还会有核薪机制.
结果:
期待薪资 1M/y, 无声
15.AMI 安迈 BIOS 储备工程师
结果:
有offer了所以初步了解薪资再决定是否面试 硕士N+4~N+5K 学士N-4~N-2 婉拒
16.钜晶电子 设备自动化工程师
结果:
有offer了所以初步了解薪资再决定是否面试 N+7K上下 婉拒
心得:
因为长时间的探索(也许有点太长)找到了想要的方向.薪资,
但高薪和转换跑道的代价就是加倍努力 毋庸置疑,所以有好有坏.
面试多的好处就是可以了解自己的价值和累积面试的经验,
也能在期望薪资上站得住脚.
坏处就是,啃老啃了好久,对爸妈很不好意思,同时如果没有花很多时间在思考,检讨上,
还不如有不错的工作就先去上班了,不需要浪费那么多时间.
婉拒公司的话自己的信誉也会一直掉一直掉.
想当初,
就是力晶的主管质问我对于产业的了解程度低如何成就稳定的人? 才开始了这段旅程,
一路上遇到很多好公司,好主管 学到很多东西,
在新鲜人找工作这道墙上我很彻底的都撞过一遍了,
接下来还有好几好几道墙要去撞,只是个开始.
最后,面试经验.英文在没有实际作品的时候,找工作真的满吃香的.
也有可能是因为学士,专业程度上标准放的比较低,着重在个人特质.
若有其他问题都欢迎站内信讨论,
谢谢大家.