九月底被某个科技公司因契约到期而资遣
不过却最近去就业服务站发现
前镇加工区的某科技公司又继续征一样的职缺
该不会公司就是为了省那些费用?
我没看错 一样的公司也是征一样的职缺 就是不写时间
等第一天报到的时候 才出现契约定期合约书
有点怀疑到底是否积不积极加班有没有关联...
(被资遣的公司不是派遣)
作者: asneo 2017-11-08 21:39:00
就是省钱
作者:
oa0416 (What The Hell)
2017-11-08 21:40:00公司也是会选择员工的，很正常
作者: lnmlee 2017-11-08 21:40:00
有案子征人 没案子就掰掰 的样子
作者:
EngRookie (EngRookie)
2017-11-08 21:45:00选约聘就是要承担风险呀...
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-11-08 21:47:009不想用你，所以时间到不续签，听起来似乎没什么问题啊
如果没有说你边喝酒边上班或是手脚不干净,问题不大啊
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-11-08 22:04:00契约就是这样 没办法的事情
我不菸不酒那些都没有啊 何况我工作期间有两个新来的男生也都对包装恐惧 我去接也没说什么还不是被8
作者:
wellkom (wellkom)
2017-11-08 22:14:00约聘的就不要玻璃心了，觉得一定可以续聘都是多余的期待
作者: Xargon0730 2017-11-08 22:24:00
幸福城市
作者:
elfria (elfria)
2017-11-08 22:27:00合约到期不算资遣吧配不配合加班,调度,指派等工作态度本来就会影响奖金与升迁
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-11-08 23:30:00惯老板：能不付遣散费的话，干嘛不用开除来清你的年资？
你这还好呢，有些是还在职却看到公司在104征你的职务缺，你还纳闷是不是人事忘记关了，后来被离职时正好有人来交接
作者:
yudofu (豆腐)
2017-11-08 23:49:00大概是不想连续聘同一人变成不定期合约吧，如果是重要的职位就会签了，大概也只是免洗的缺，可以放心换人吧，这种工作没有就算了，有什么好在乎的。
作者:
HBK (Just Bring It!)
2017-11-09 00:26:00合约到期算资遣吗?
作者: snoopy790428 (snoopy) 2017-11-09 03:19:00
一年以上就必须归为正职了 要资遣 反之不用
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2017-11-09 07:24:00石头？
作者:
mathrew (Joey)
2017-11-09 07:32:00你这哪算资遣 就不续约而已
薪资很低的且还凑合能用的就先留下来 台湾公司都是这样
省钱 留喜欢的 不好用 汰弱留强我觉得台湾不太可能
作者:
TKW5566 (56王道)
2017-11-09 10:24:00不续约那算资遣阿
作者: yinrw (Yin) 2017-11-09 10:40:00
代表你不适职 就这样
作者:
surot (修洛特)
2017-11-09 11:28:00我公司也刚开除一个能力强但薪水太高的，啧啧，省钱第一呀
约聘到期不续约 不等于资遣吧 @@台湾汰弱留强? 那早就每个都台积电了
g99 要领得还要一年内 其他定期契约合计半年以上才能我的才两个月 等于有没有拿这张根本没意义
作者: SY082022 (没有暱称) 2017-11-09 13:23:00
约聘，培训干部，这些字眼的工作，有的挑的话，不要去
作者: pewsggl (半边人) 2017-11-09 13:45:00
下一份加油
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2017-11-10 00:40:00战力外
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-11-10 11:32:00
最简单直接的说法 就是不想要你阿