※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超废 )》之铭言：
: 大家好
: 小弟123学->118硕
: 最近在面研替（偏网络相关、研究论文做RoCE、SDN、驱动相关）
: 上周去面海边的时候面试官问我大二成绩为什么很差
: 目前面了三间下来总觉得大学成绩的比重大于研究所做的内容？
: 很怕因为这样之后面试的结果都不理想
: 还是因为他们其实对于我的领域都没兴趣才看成绩？
: 研究所成绩平均A-
: 大二上下时曾玩到被当快一半 大三大四才拉回来变平均70、80
没有工作经验的新鲜人，基本上可以参考的东西有三个，学校学历，成绩（论文题目），
还有人格特质。
基本上大部分的主管愿不愿意用你是看你的人格特质跟他搭不搭，合不合。但遗憾的是，
很多主管喜欢用成绩连结人格特质。如果大学四年都是低空飞过，他会联想你工作的表现
也是这样。
那有无挽救的方法？当然有！这牵扯到说话的技术跟运气层面。
一个不认识的人要面试你20分钟，话题很有限。通常他的问题来自你给他的资讯。而你给
他的资讯有两个，履历表跟自我介绍。如果你的履历跟自我介绍没有勾起他的兴趣，他也
不知道要问你什么，只好问问你的成绩，主学科，论文题目。
所以面试你要采取主动，多讲话。一旦被动，气氛僵掉，面试者也不知道要怎么了解你。
他就只好问问你在学校的状况。高手不用担心，他就丢成绩单而已。如果你是鲁蛇，那就
GG了。
一般全去面试之前，你要不断的假设你是主考官，听完自己的自我介绍，会想问什么问题
？
而这些问题你早就准备好，而且问题的答案必须是对你有利的加分项目。
例如很多人喜欢说：我刻苦耐劳！ 耐操！主管通常会问：你过往有什么经历是表现出刻
苦耐劳，或是有谁曾经这样夸奖过你？通常这个问题答得好，主管就觉得你够奴够会吃苦
，他就不会执著在成绩上。反之，答得不好，他不仅觉得你只是嘴巴讲讲，搭配成绩很烂
，他就觉得你不是个货。
所以你的履历跟自我介绍，要能勾引主管问一些问题，而那些问题的答案能够展现出你的
优点，甚至勾引主管问第二个，第三个问题。不过这多少有点运气成分，因为每个主管口
味都不一样，你的铺陈也不是每次都能奏效。