当然是有差
但不能告诉你实话
如果录取了你
过几年你家附近有一个职缺
薪水和福利还差一点
但因为考量离家近，上下班方便，不用租房
你就跳槽了
这事很合情合理
可是对人资来说绩效不好
对用人主管也很头痛，要重新训练新人
不过也只有在合适人选很多时才有差
越是高阶人力，就越没差
你只要能表现出
你有待好几年的打算
人资就会说服自已不考虑这个因素
要怎么表现有待好几年的打算呢？
跟男人哄女人，老板画大饼，政客发表政见一样
可以说自已有打算买房定居
可以说说自已录取后三年内的计划
这样就可以让面试官觉得你有心要好好干
记住
人资不是要找最好的人才
是要找最没问题的
会提问就是因为有差才问
作者:
GPS5566 (布拉修士)
2017-11-04 23:32:00前阵子面试约5家公司，离家近几乎是必考题
作者: afer1223614 (chu159) 2017-11-04 23:32:00
太中肯了，不得不推
作者:
RINPE (RIN)
2017-11-05 08:06:00被问过会不会离家太远
离家近很正常阿 租房子的薪资就包括租房成本所以公司用50000请一个人 租房的实际拿到不到50000内部成本跟外部效益的问题而已
作者:
ronikis (没救了...)
2017-11-05 12:21:00离家某些"部份"是双赢XD,面试人的时候也会加入考量
作者:
tingiy (2375)
2017-11-05 12:55:00以前没问过 最近开始被问...
作者:
Ekance (猜猜3)
2017-11-05 17:00:00当员工都都说人生规划要回家当理由要离职你HR一定叫主管要先问好住哪的问题
作者:
celtie ( )
2017-11-05 18:25:00正解
作者: snoopy790428 (snoopy) 2017-11-06 01:08:00
说你女友住这边就解决了
作者: behopeful (注定飘泊) 2017-11-06 20:45:00
地域的适配性考量