1.人资乱约~ 面试当天柜台不知道有人要来,自己打分机才发现人资认为我是昨天?!
人资约的时段.电话中就确认过不行~后续电话改约也发MAIL确认
人资发信里有几个人~想说主管跟相关的人应该都在里头,理论上没问题?~
结果当天这样,当然主管不晓是哪来的临时演员, 哪个单位的人?
前天打电话分机想确认~这分机还限制特定号码受话?超怪的 ~真怀疑是不是诈骗
2.这位代打的老兄进来就叫人自我介绍 ~介绍完后告诉我弄错了~
线上测验的内容情境是比较像是制造部门的~(做到一半就没耐心了)~
那你在玩我吗 ? 代打也该认真点 !! 虽然后半部他致歉说这是他们的疏失!!
但就时间成本上 车程 表单 等待 短暂对话前后排开时间空档 1.5hr + 3hr 2hr
最少花了半天一天的时间给这家公司,然后告诉我他们搞错了~
(当然也有可能不是疏失,也可能是我大陆出差意愿表没填写可意愿可以常驻 or
没透漏他们好砍价的薪资资料让他看到
上网一查到是海公公系列~意愿热情就冷了)
3.会去面试主要是产品跟我还算相关,工作描术看起来像是三四个职缺的综合内容
<只是职缺部门好像不太对
约的过程,三度 口头 + mail 请人资跟用人单位确认跟工作内容~
隔了两三周的时间让你有时间确认完成跟用人主管确认是否有发错单位
,人资回复的确有跟主管确认,然后当天人资还让我浪费时间做完英文测验
说实在我到现场时,你最少主管也拿到履历了~就可以跟我说我你们弄错了
不是让我在哪边等,延长浪费我的时间
4.海公公系列的履历表真是各种探究隐私~你爸妈是谁工作什么,老婆婚姻状态
还有满满一张的健康声明书 ~ 填写表格当然他们最重要的是要你填写过去薪资
跟你拿一堆个资问职缺薪资范围也不会透漏~凭什么要面试者提供所得资料给你?
还没过门就要你把衣服脱光给他看?
面试完后觉得是被 拿来 跟新 其他公司薪资状况的个资 根本没有找人的打算
台湾每间都说薪资要保密,面试时每家要你填写别人家的薪资~阿真没品啊XD
这种履历个资上的东西写出去~会流传到哪不晓得~天晓得你哪天人资会不会也换工作
然后拿你个资去卖给诈骗集团?
很多年前面试过海公公一次后,海系列已经在我投递范围外~
多年前海公公的面试经验,人资主管各种套问都是在寻找你的缺陷来做薪资砍价
的筹码~ 能cost down为目标
现在怒气指数升级,打来都要把他挂掉~
5.其他 如果愿意常驻大陆那就没差啦,不然竹南园区满鸟的~
待新竹竹北都好些~ 周遭比新竹 竹北无聊 X10
难怪最近去竹南的朋友都跑新竹来玩
竹南园区去便利商店要骑一大圈路~比较热闹的那条路~还是很荒凉啊~~~
不知道是不是 愿意去竹南面试的人本来就少~
所以人资乱打~真的有人来再说~还是这家公司(跟群创共用) 特别鸟
6.相较最近国外的面试经验 ~
国外怕你精神不继加州打来,还选你有精神的时间
虽然亚洲人英文很菜~面试者都刻意放慢速度来对谈,也有认真回应你的问题
到海公公这边被当粪土~ 不被当人看待
7.我人力银行上电话是隐藏的,避免个资被拿去做其他用途或是不必要的公司的
骚 所以想这家很厉害有我电话(也许是刚好不小心开起的时候刚好看到XD,)
也很有毅力打了几次电话~让我这次踩雷~
中年换工作已经不像刚毕业随便乱找~但是被这种怪咖乱扫到
只能怪自己不争气 ~ 大老远面试机率颇差的工作~搞得满肚子火
刚看了别篇发现现在设备要写点程式~然后就是鸿海又挂点还开告之类的~
庆幸自己只浪费一天 ~