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〔即时新闻／综合报导〕“一例一休”修法深受劳工及企业关切，目前行政院拟全面松绑
“七休一”规定，只要劳资双方协商或工会同意，即可加班、不受“七休一”限制。政院
高层指出，未来劳工仍可在2周、14天中有2天例假和2天休息日，休假天数不受影响。
根据《联合报》报导，目前劳基法规定“劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1
日为休息日”，不过并未说明“例假怎么排”，先前因此出现“七休一”函释，规定2例
假应相隔6个工作日，若征得工会或劳工同意，例假则可挪移，演变成可连上12天班。蔡
政府上任后，另以新函释废止旧函释，并规定2例假间最长就是6天，规定“一例一休”则
意外引发争议，此次修法拟对此放宽。
赖清德上任后承诺修法平息“一例一休”及“七休一”函释所衍生的争议，立法院民进党
团也组成劳基法研修小组，政院高层指出，劳动部修法草案让“七休一”松绑，但现行法
规为了落实周休2日所规定的“1天例假日及1天休息日”并不受影响，劳工每周仍可休息2
天，其中1天是例假，只是从“七休一”改变成例假可挪移的“十四休四”。
日后若改变为例假可挪移的“十四休四”，劳资双方可协议将第1周的例假排在第一天，
第2周的例假排在最后一天，期间的每周休息日若也停休上班，形同可连上12天班。劳动
部将于明天预告劳基法修正草案，11月6日由行政院长赖清德亲自主持行政、立法协调并
正式拍板，11月9日将草案送进立法院。
大家准备好过劳了吗？