各位年薪百万大家好，
我的背景是四大机械固力相关科系，今年硕士应届毕业，
这次来分享我在佳世达科技、光宝(中和)面试的心得，
佳世达
面试的职缺是光机工程师
地点在桃园龟山工业区，
到佳世达的时候，沿着门口进去左边的路走到底即可到达面谈室，
因为我的英文有达到标准，所以不用测验，
所以直接进行面谈，主管一开始先简介明碁友达集团的来龙去脉，
然后再讲解光机工程师的工作内容、工作原则等等，
主要是负责投影机内部的光机机构设计、问题改善，与机构工程师的性质相似
只是设计的范围缩小至光机而已，因为光机在投影机内部，
所以光机的外观就没那么重要，设计重点着重在功能能不能达到预期，
组立时会不会有累计公差、制程端有没有能力达到设计的要求等等。
接着就换主管问我问题，基本上就是根据履历表上的内容提问，
以及每家公司面试时的罐头问题，基本上不会太难回答，
再来我就问待遇福利，基本上薪资保14+绩效+分红，责任制，
公司有员工餐厅、健身房、篮球场，宿舍一个月1000块，两三个人一间。
面试结果：主管告诉我核薪结果44~46k，我婉拒之后收到感谢函。
光宝科技
面试的职缺：CAE工程师
面试地点在中和，
一开始人资跟我收了履历资料，接着就是主管面试，
主管面试时有针对我的履历、硕士论文、做过的专案问问题，
问的问题都蛮仔细的，也会跟你一起讨论，很像是在参加研讨会，
中间过程因为很像聊天所以我省略，
主管告诉我公司的待遇，薪资保14+分红+绩效，责任制，
主管说这个部门不会有加班文化，事情做完就可以走，事情多的时候偶尔加班。
接着谈完换人资面试，人资板起面孔请我简述这份工作的主要内容，
然后过去的经验中，遇过最大的困难是什么，怎么解决，
还有蛮多的问题，会在你讲到一半的时候，突然丢出一个问题，
连怎么认识另一半也要问，爸妈做什么的细节也要问，问到我有点不太高兴，
根据我面试几间公司的经验，我觉得这有可能是人资认为可以测试抗压性的方法，
但其实在求职者的感受就是在刺探隐私、不受尊重的感觉，
接着人资告诉我我的核薪可能会是48k，公司福利就跟主管讲的一样，
早上要做早操
最后到地下室做一个智力测验，就结束这次的面谈。
面试结果：面试后一周尚未收到通知