1. 参与率低和外劳强相关,台湾外劳政策较日韩极为开放,尤其是日本
看你站在那方,但是政府和不思长进的厂商当然有利,
政府有钱可拿,又可是不用费大脑制定产业政策,厂商配合央行快乐做低加值产品
不用胆心市场研发风性
劳工就较不利了,因弱势劳工转职本就不利,上上对职训做些很竞争的服务业,
拿拿就济金
强势劳工也没什么好处,台湾政府向来爱管事,爱科专,没什么市场创新需求
多数厂商也没什么高加值的缺
2. 女性话说不好听就劳基法在妇女权益管太多,雇主又不要笨蛋,要白白替政府
福利支票背书,经济学中爱之足以害之就在这
3. 高龄就是福利政策多偏军公教特定族群,劳工退休大多需要继续工作才能维持
但财政未来也不可能好,就只希望军公教所谓"社福"少些(月领7万还社福),
多照顾些社会中真实弱势就好了
※ 引述《aa0000000000 (...)》之铭言：
: https://goo.gl/qMmnTW
: https://i.imgur.com/V4C6nNt.png
: ▲2015 年我国劳动力参与率为 58.7%，低于多数主要国家，差距在 0.9 至 9.6 个百分
: 点。
: https://i.imgur.com/P2pYZw9.png
: ▲2015 年我国女性劳动力参与率于 25 至 29 岁达到高峰为 90.2%，高于美、日、韩，
: 爰因婚育离开职场无明显复职及退休年龄提前，致 45 岁以后，我国女性劳参率低于美
: 、日、韩。
: 问卦:
: 表中看出台湾男性55-59岁仍有70%的人在职
: 真有这么多吗?不是都已经被退休了
: 另60-64岁仍有49%男性仍在工作
: 真假阿?大家的职场也是这么多吗

所以外劳是来取代较高年龄层的工作？

当然不是，外劳取代的是入门级的劳力工作，而这本该是每一批社会新鲜人后段班的入门机会。 椅子被外劳坐走，就变成你看到比较需要语言(外劳做不来的)的工作，变得很多人抢，而真正比较专业的，又吃不到。

但是台湾年轻人劳动参与率92% 远优于美日韩问题完全在老年人身上

如果你说的是原原PO提供的资料，你要不要再看一次？ 然后说明一下你的年轻人劳参‘远优于’美日韩怎么得出来的结论？

25~29岁劳参率 台湾92% 韩国75% 日本86.5% 美国80.6%一看就很明显能得出的结论

原来你的年轻人定义是25~29

30~34也差不多阿总不是拿15岁以下来比吧你用任何定义都非常明显一看就能看出台湾年轻人劳参率远高于美日韩

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