楼主:
archer67 (羊入虎口了)
2017-10-13 23:16:15没想到有乡民Q我，
只好再来发表ㄧ下看法。
由于台湾的公司常会有一些奖金，津贴什么的，
所以单看一家公司开出来的月薪其实不太准。
针对作业员这个层级，
我认为可以用时薪来判断。
定义时薪=总年收入/总年工时
时薪大于200，丙级，勉强及格
时薪大于250，乙级，还可以
时薪大于300，甲级，不错噢
我不知道大立光的作业员时薪落在哪，
欢迎知情的朋友补充。
但如果你是作业员时薪却小于200，
除非是因为兴趣或性向而选择工作，
否则我是建议可以找薪资高点的工厂，想赚钱快点的话啦。
补充：
刚查到Mobile01 有一篇：大立光vs世界先进 作业员（技术员）年薪、奖金、福利
其中提到大立光作业员，每月上班23天
年薪约664400
日薪约66400/12/23约2400
时薪约2400/10=240
算丙级勉强及格
作业员时薪超过200根本不可能吧，都是用加班换而且作业员又不像工程师有分红那些，只有无限的加班
在某地表最硬制程做过工程师 两年半领满全年薪水/工时时薪大约落在270上下 被作业员屌打当然是有加入分红和季奖金的喔，算完觉得可悲就离职了..
作者: furio (void) 2017-10-13 23:37:00
作业员薪资有公开,做2休2日班26K夜班38K,15月/年,有加班费大家可以帮忙公布其他公司,让薪资透明
作者: furio (void) 2017-10-13 23:43:00
大哥,你也帮帮忙,作业员没加班费,谁跟你加班算时薪对作业员加不加班主要差异要看加班费怎么算加班费用全薪或底薪算差很多,这就要问大立光员工了
作业员的加班费就是做二休二的二拿来上一天班阿GG就规定OP一个月要加三天班
作者:
kjwsmax (kjwsmax)
2017-10-14 00:22:00做二休二是科技厂，大立光做六休一 加好加满那数字应该是夜班，一例一休后现在也达不到了
作者: furio (void) 2017-10-14 01:28:00
@KeyboardJJ这样算来月薪超过41K,日班OP这样应该没有对手如果加上J大说的加三天班,那就超过50k/月
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 07:08:00重点是他不可能让你二休二啊....
大立光加班费当然用底薪算…厂内除了产品制程的机台用买的，剩下什么设备都要求工程师先想办法土炮，真的做不出来再找外面厂商买这种公司能奢求加班费用全薪算？？
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 12:02:00小妹前年正是在股王上班 7：50-21：15常日班六休一 请帮我算算时薪吧
作者: furio (void) 2017-10-14 13:17:00
v大,至少报个月薪人家才有办法算
作者:
ssdog (ssdog)
2017-10-14 13:34:00大立光月上班26天啦!日12小时 罚你重算更何况哪有66万年薪 你怎么算的?
作者: furio (void) 2017-10-14 13:57:00
就超过正常工时算加班,作业员没分红,谁跟你无薪加班
作者: furio (void) 2017-10-14 14:16:00
要帮助OP说哪家公司待遇更好才是正解,像台积电就是,但是台积电OP人数比工程师还少,没名额有什么帮助
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-10-14 14:31:0001那边的金额又不是真实数字...
作者:
Rueyh (追寻永远)
2017-10-14 15:19:00如果算法可以这样算 那资方赚翻了PM5:00-PM8:00劳工把无价的家庭、健康、前途都赔进去了
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2017-10-14 15:27:00只准自己说人资料不够新不准别人说你资料不够真，前面的自介说是老屁股我信惹XD
作者:
Rueyh (追寻永远)
2017-10-14 16:08:00无价的时间当成平均时数下去算就好像新闻说的大立光员工每人分红领九十几万一样
作者:
ssdog (ssdog)
2017-10-14 16:47:00你在护航什么?
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 17:18:00op真实数字是这样子的五点后算加班照劳基法算x1.33六休一有两天是五点下班(其中一天是礼拜六算加班八小时)这样子大概是领35k其中 上班总时数达249小时可加四千奖金前年经验谈不过叫你加班就是上班不能不去的哦会黑掉这些菇狗应该也找的到啦...本人也撑一年多 已离职看你上班黑掉会怎样啊....还有一天之中上下午各休十分钟 中午40分晚上30分 工时是11小时只能说...够奴才做的下去...
结果2014资料没差多少啊，自己不会Google?
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 17:44:00不过也没有其他意思啦...如果很缺钱又不能选...你还是可以进去卖时间...嗯嗯。前题是不想要生活品质的话...进去是还不错的选择啦工时是11小时(不含休息)
台积电OP屌打大立光好吗？A一下这篇ID就知道，没待过大立光，却自以为很公平公正的脑补一堆大立光公司内部的情形，然后人家在大立光待过的出来讲实际情形，还可以质疑别人，这不是护航什么才是护航？连作业员黑掉会怎样都不知道，同一个工作站点的作业员，整天在那边找事情搞你，你就每天不想去上班了
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 17:51:00那时候小妹上班其中有一个月总时数达279 真是吓坏ㄌ...
完全搞不清楚状况，问题就在于，大立光的作业员是工作时间多钱又少辣，懂么？
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 17:53:00因为要充破249(可能是他们有算过的一个门坎)所以大家都不太请假 请了就没有4k
我同学以前还在当op时，光加班时数130小时/月，这样薪水才接近4W
搜寻一下版上，果然这ID正确XDDDDDDDDDDD
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-10-14 18:30:00一年工时2千1百小时是什么概念
就跟你说一天工作11小时了齁，还以为中午晚上各一喔当然不能这样算阿，那一天八小时是周六加班的周六加班薪资是平常日的两倍，然后你平均下去算说这样时薪有达200，这不就跟冠老板发新闻手法一样还有一天上超过8小时就算加班，也就是大立光OP时薪200都是加班换来的，跟你经常性薪资换算时薪200不同而且这样换算加班越多时薪越高好吗
另一个八卦是，3008给的加班费可能跟劳基法规定的不太一样而且你一直着墨在时薪上，实在不知道在坚持啥如果这么喜欢算，麻烦把大厂的OP时薪都算出来顺便依照你的分类来分级，让未来想进去上班的人参考，这样不是功德一件吗？前面有人都已经点出你的盲点了，就是时薪不能把加班时数算进去，ok？懂？ 老学生？你那种时薪算法，如果公司没单不能加班只领底薪的时候，请问不足的时薪你要补？
作者:
vkvkoo36 (瑢瑢)
2017-10-14 20:02:00but常日班是没有轮夜班的其实不用算啊 照劳基领的薪水怎么算都差不多xDD都不会太好啦 社会的现况...尤其又是基层的薪水 不加班就是不会到三万的啦 不ey 不用算ㄌ各位
大立光只有工作10小时?面试的时候跟我说是12小时呢
作者: a0912375145 (好吃吉米吉) 2017-10-15 07:53:00
帮大家更新公司实际情况吧！从今年初开始实施的！07
作者: a0912375145 (好吃吉米吉) 2017-10-15 10:02:00
制度都跟以前不一样了！所以实际年薪我也不清楚