各位好，事情是这样的，小弟因小孩的关系从外地回到高雄工作
，但是新工作的工时加上下班通勤时间，回到家小孩已经睡了，
觉得换工作后没得到当初预期的结果所以想再找新的机会，
目前有得到一个面试邀约，那现在这间待不到三个月的经历该如何说明较好呢？
谢谢。

当作没有家人生病照顾家人

造实说

你可以不填

不要说啊

顾小孩

不填就好

你真有本事做一个月换也没问题

就照实讲吧，本来人生就不会会事事顺利

都有小孩了!这个还要问~无言耶~~~

有问题就该解决，root cause是换工作，该换就换。

不说

不说

新公司不是可以查嘛...不说会比较好嘛

就老实说阿

不用说 没人会在意

不用说

不说新公司怎么查?

当作没有-正解

基本上只有你进公司后公司看到健保转出才会知道 但那时已经来不及惹

HR:为什么你上一个工作才做三个月？

放心吧，不用说，都用你了不会在意这个

别说，那段时间就说出国散心之类的

直说

直说

说照顾小孩啊 不会多问

不用说拉!干~~hr不会知道啦~~

不说的话 进公司加保公司才会查到我是没听说有人因为这样HR砍人

去公司是赚钱的,那等小事在意啥~~你当上班是来交朋友的喔!还看你老不老实,老实事情做不好

健保先挂家人公司的 这样查的到吗

一样k掉拉!

说前一家找你挂机台 可是东西都有少

不说也行

顾小孩/国考

对面试没加分就别说，有加分再说。朋友因为进了在业界很厉害的公司，虽然不到三个月就因没办法适应离职了，不过新公司不在意，他觉得能面试上那个公司有一定水准，就还是录取了，而且是因为这个原因录取他的

报到不是都需要上间公司离职证明？拿上上间的吗

说吧~ 万一hr贼贼去查 就gg惹

我也是 只不过我是两个月后被定期期约到期而资遣...不知道到底该不该写上去

实话实说

根本不用讲

加保也差不到，公司没资格查

你若觉的没加分就不用说

不用说。公司也查不到。

三个月讲出去 面试决定被电*绝对

不要说

出社会还像屁还 连说都不会

hr贼贼去查? 马上可以吉

不用说

有蛮高的机率 一直找不到你要的

讲国考根本找屎 有异端思想是不被允许的

你的劳保纪录会说明一切。但说不说这段由你决定。

不用说加保查到又怎样 如果这样就 fire 那不待也好又不是什么做了犯法的事情

这理由没关系，真的要直说，不然到时候新公司要求缴离职证明，可能会错失自己心仪公司的机会，而且这个理由讲出来好处是，让公司知道你对公司的要求，也可以自动淘汰一些不符合你要求的公司

略过就好了劳保公司又看不到

亲身经历，不要说

一堆人说不要说就不要说喔？当面试官是菜鸡？

照实说阿 又不是什么很烂的理由

查不到啦 别乱讲好吗

直说

个人经验不用讲。公司也无法透过正常管道查劳保资料。

你好好思考我们的社会是不是鼓励说谎跟犯罪

劳保调出来一目了然，直说无妨

楼上调给我看啊

跪求调阅劳保记录详细教学

公司原则就是，你要圆谎可以，事情做好，一个出了社会的人连说谎都不会，甚至说了谎还不美，那你做事能做好吗？公司要的只是钱，你私下怎样关我屁事，有事情法院见，这么简单

照实讲啊 又不会怎样

以前有打电话去劳保局问过，公司没辨法查你的投保记录，除非你去申请但现在有些公司会直接要求你提供投保记录

不用说

不要说，人不要脸天下无敌面试官知道是他家的事，我这边打死不认帐不过放心，面试官除非没人可以选，不然你如果让他有疑率的话，一样不会中，因为他大不了不选你就好，还跟你猜来猜去

编不出天衣无缝的谎就老实说 不然到时候说谎被抓包你觉得还有机会吗? 主管都很精明的 会看得出蛛丝马迹职场本来就很现实 不合就换 天经地义"换工作后没得到当初预期的结果" 这个可能会被问到

说新工作跟原本期望不同

怎么还有学生再讲公司调得到劳保资料阿……笑惹

直接说家庭因素自觉不适合就好了吧~面试官有家庭的会懂

当作没有

认真回 不要说

公司没法查到你的就职纪录，不要填就好

不用说！

说准备英文啊～