面试狂人大全
前言:
对于一个对产业不了解的社会新鲜人,一开始投业务,设备制程,到软韧体设计,一方面也想
知道各产业的内容,自己能力和薪资大概够格到哪个程度是否需要进修.一路上大概面试了
30家以上,近日会补齐,取之于版回馈于版,另外如果有提到什么不该说的麻烦大家提醒我
修改一下,我不常发文不知道那些不该讲,目前先十五家,最近还有一些面试有点忙不过来(
光这几家写了五个小时),有些可能太久了有点不记得,若需要更详细可以再站内信我,很多
薪资没主动问都没有主动说,另外会叫自己面试狂人是因为大部分都无声卡...,不能叫达人
背景:国立 11N2 TOEIC:蓝金 听说读写:优 在校成绩: 后20% 有社团经验
大学机械,MCU,电子电路,讯号,C都有接触所以都投
(认识的拜托不要认亲)
应征纪录:150 通知:48 看过:500
背景:
1. 德州仪器 新北 厂务
产品测试,应用工程,实习,约聘厂务都有投,结果人资哥哥打来问我到底要哪份工作,最好
是清楚一点,目前在找厂务的薪水日班 晚班 夜班最高38000(以下简称N)可是没有分红年
终,还教了我一些投履历和面试的技巧还有解释厂务的工作内容,像是明确一点的目标还有
多看看其实没关系,厂务主要是工厂的水电工,可能需要日晒雨淋,修的是厂房内的冷气之
类的设备,会有人带所以没有经验没有关系,如果有想要(约聘)的话再打电话找他.
结果:没有回拨,但是把条件当作自己的接受底线N
2. 和乐网 台北 半导体工程师
104上看到的是半导体工程师职位,新加坡商我以为是外商半导体厂,很开心就投了,结果原
来是猎头公司,想找半导体领域的hunter,在101,整体来说工作环境舒适,虽然没有很大但
是给人的感觉有专业和温馨,一些并排的办公桌跟电脑,大部分时间也会出去拜访其他工程
师交交朋友,入口有个厨房,刚好找我去他们的星期五下午欢乐时光,除了找人之外,一方面
他们也觉得找工程师来聊天,了解情况,而且其实也有制程类或是外商类的hunter了,如果
不是去当他们的hunter也能帮忙介绍地方等等,做个朋友也可以,但是我才第二家面试,其
实我对产业跟未来要走制程设备还是研发等等都没方向,觉得有点难聊,轮流好几个人来找
我聊天,还算轻松但也不太算面试
结果:记下连络方式,以后有机会可以寻求帮忙
3. 安费诺 新北 产品工程师(机构相关)
网上的资料不多,因为科系是机械相关,所以也投看看适不适合.地点在捷运站旁边,很好找
,办公大楼的一整层楼,柜台等待区给人的感觉明亮,欢乐,不时有人从内部走出来讨论午餐
要吃什么,门口放了一些产品展示,主要是做防水连结器的,像海底电缆那种的,依客户的规
格和要求,设计客制化的商品,一开始要考Pro/E,带我到一个空的电脑坐着,隔壁的工程师
前辈在跟客户讨论规格,感觉改了很多次有点不耐烦.因为以前有学过工程制图(手绘
autoCAD solidwork)所以大胆的在履历上把所有绘图软件都填了,后来发现太久没碰加上
是跟PRO/E不同软件整个椪风太大,考试的题目大概是复杂一点的瓶盖(有凹槽,螺旋等等),
工程图给了,大概半小时来看一下,发现我只画了六个圈,连除料在哪里都找不到,请隔壁工
程师指一下,再留给我一个实体,当我表示可能半小时后还是差不多,人资姐姐笑笑说还是
试试看,所以我又继续找除料(即使被指点了还是除不了,已崩溃),考完试了,人资姐姐跟人
资主管带我到一间会议室用我预先准备好的简报来自我介绍,途中展现了新鲜人的不要脸,
专长还打了喝可乐吃冰淇淋有小逗笑一下,其他部分稳稳地解释了未来规划和个人特质,接
下来,主管说因为部门主管目前在出差可能会再安排一次,问我大概可以花多少时间上手,
我回答一个月找绘图回来一个月熟悉流程,他说太短,产品设计没这么简单.
结果:电话婉拒二面
4. 元超国际 台北 业务
在家乐福旁边的办公区,给人很自由的感觉,进会议室前还会经过小丛林(小树流水的空间
),先在小会议室写基本资料和小英文考试,内容是一些经济或是业务的学术问题,完全没接
触过,另外在翻译一段这份文件内容不可以外流的英文(?)然后面试主管,进到会议室看到
两个主管,一个穿得跟我在家里一样,一个西装领带好像是人资,大概问我家庭背景,来一段
英文自我介绍后,对于公司或是仪器的了解程度,对业务这个工作性质的接受度等等,整体
上还算愉快,也主动问了我很多问题,只是人资主管他们好像中午没休息面完一个人马上面
我,有偷打哈欠的狰狞表情被我看到,最后我表示可能不太适合,业务需要一见面就套交情,
我脸皮比较薄,刚见面比较闷骚
结果:无声(两周以上)
5. 力晶 竹科 扩散制程工程师
坐火车下新竹竹科面试,还请同学去火车站接我(题外话)
我提早半小时到,进去之后柜台姊姊指示路线到考试间上机考,考完再回大厅等候主管面试
,英文上对我来说不难,大概十几二十题,还有考到加试,还有逻辑测验.考完试之后被单位
主管带到一样是一楼(面试过程都没进到厂区)的桌椅区面试,询问了背景之后对于产业了
不了解也是评分项目之一,问我知不知道ic设计在做什么,面板有那些大厂等等,我回答:我
不了解,但是都可以做,因为学得很广(刚好戳到主管的点),主管解释说如果什么都可以,那
这个人的稳定度就很差,会想跳来跳去,薪水高就去哪等等,我认为他讲得也没错,但是因为
戳到他的点几乎整个面试都在稳定性宣教,最后说其实我条件符合,学士跟硕士除了薪资外
,能力都不会有衔接上困难,在业界两年其实赚的也比多读两年书再出社会来得多.
在大厅等了十几分钟后,进到会议室面试人资,态度满亲切的,问我为什么延毕,刚刚主管说
你的职位是什么之类的,大学经历遇到什么困难,退伍之后到找工作的空档在做什么等等,
最后在我开的薪资条件N+2~N+7会再更高,因为是轮大夜班,我也表示可以接受,大概两三个
礼拜会收到通知,如果没有就是无声卡
结果:无声(两周以上) 被影响到,开始投IC.软韧体厂
6. 所罗门 内湖 FAE
这家公司给人的感觉冰冷专业的老式公司,满满的办公桌小隔间(电影里看到的),可是并没
有都坐满(后面好奇问人资说是因为各部门自己一层,每个人也有自己的作业空间所以隔满
开的不是缺人缺很凶),也是第一家有给我名片的公司,一开始先写一两百题的性向测验,再
面主管,副总跟人资,因为这家公司是代理外商的自动化机械,所以问了我很多关于马达的
问题,但是我本身碰到的马达分析比较少,顶多接过驱动马达电路等等,很多port之类的问
题我有听没有懂,他也打趣的说不知道现在年轻人在学校都学些什么,过程中还在我面前接
了大概五分钟的电话,虽然没有到很厌恶但是我一下不知道要干嘛,听内容也不是滑手机也
不是,最后问说有没有问题,没问题他要去找副总问他要不要来面一下.副总来的时候大概
了解学经历,社团,对公司的了解结果换我手机响,赶快按掉之后就继续了,问我有没有问题
后,就去换人资了,人资姐姐问的也差不多,主要是问大学的社团经验怎么处理问题,家庭或
人生重大抉择,之后说如果有通知大概一个礼拜内会知道,最后陪我走到电梯口.
结果:无声卡(两周以上)
7. 禾瑞亚 内湖FAE
这家是我最喜欢的公司,小公司,学的东西很广,因为要事前tuning还有售后问题解决,也有
机会出差,先写基本资料以及电路考试但是冷气很冷,给我一杯茶大概要喝的时候只剩半杯
,大雨淋湿的裤子也干了.考试部分大概是RC电路和电路简化(遮一边电流源换电压源那种
),多电阻的电流分析,我大概都没什么准备,RC电路没写出来其他都还可以硬算,RC只写时
间趋近无限大的时候电容充饱电,电容的叠加方式(串联并联)跟电阻相反等等,组长说知道
观念就好,进来有用会比较深刻印象,一共面试小组长跟主管,大概讲解一下大学专题的内
容,公司触控面板的类型,芯片的功能,还有为什么会选这份工作,以及工作内容的讲解,每
个FAE负责一个区块,大家互相照顾免得出国的时候线上问题没人管,像我进去英文程度够,
会想把我分配到欧洲区,有每日津贴和食宿公司出等等,主管来则是问我对于这份工作的想
法,会不会排斥出差,也是说欧洲的部分,未来也有可能会欧洲巡回演出(时间很赶,很多国
家要跑),薪水说一般学士大概N+2,会帮我拉到N+6,问我什么时候可以上班,那时候约了好
多家面试所以说一个月后才能给答复,主管说知道了,大概三个礼拜后才会通知并再确认一
次我欧洲巡回的意愿,我说不排斥,当然要能力够强才敢去,之后送我去电梯口.
结果:三个礼拜后寄信,已找到更适合人选,感谢函
8. fortinet 内湖 病毒分析师
纯软件外商台湾分部,找病毒分析师,需要懂组合语言.
一开始是投软件工程师,后来人资说我比较适合病毒分析师问我要不要来面试,我答应了,
进去办公室给人感觉很宽敞的一层办公区而已,天花板很高,也是满满的办公桌隔间,人资
带我到旁边的会议室写考卷,时间给两个半小时,有逻辑测验还有程式语言C,JAVA,计算机
概论的选择题,大概花一个半小时写完(不会就是不会),主管进来面试,也是一样先自我介
绍还有对公司有什么问题,病毒分析师的主要工作是数据库建立还有客户问题解决跟标记
等等,在面试过程中,表示不想要太枯燥的工作,希望能每天都学到新的东西,结果主管就面
有难色,不过还是回答我很多问题,认为病毒分析师也是很重要的一员,薪水比N少,除了停
车费补助,上班,福利按劳基法规定,时区关系会轮班但不会超过八小时,最多到晚上十点.
结果:一周后感谢函
9. 旺宏 竹科 薄膜设备工程师
进到大厅之后,拿着考卷到会客室内写考卷,写完交到柜台,在会议室等主管来,之后主管来
请我自我介绍,对设备工程师的内容大致上讲解一下,说也需要人做调整或改良,但是可能
到三年到五年后才可能接触,用到外文的机会少,主要是刚进来会不习惯英文的专业单字,
另外问我的个性,我回答不太喜欢重复性高的工作,会自己学新的方向或是现有的资源去做
延伸,对于英文的部分没用到很可惜,不过放著其实也是一个竞争力在身上,主管若有所思
地看了我大概觉得设备可能不适合我,后来说要叫经理来面试,出去了一下结果经理还在开
会就把我请回了,说之后经理会再找我面试一次,没面到人资,薪水他说不是他负责的,可是
我开的有点高(N+7)
结果:无声卡(两周以上)
10. 凌泰 内湖 韧体工程师
小公司,依序面试到工程师,PM,人资,首先工程师大致上跟我说工作内容,不太需要出差,英
文的部分很好的话可能会帮忙做数据库的建立(额外帮忙),学士一开始进来就是学习,上下
班也满正常的,而且这家公司给的薪水不会小气,甚至他当初过来的时候,公司还给了比他
原本提的还高,后来PM进来考了一下我对于电子的基本常识,不会也不会怎么样,感觉气氛
算愉快,我也有尽量回答到,像是MOS或BJT的运作原理,什么区做什么事或是RC电路通常的
功能是什么之类的,我回答时频分析他说算是有达到他的答案,最后强调,公司并不是花钱
来让你学习而是希望能趁早为公司赚钱,心态上一直说要广学要来学并不是很好的回答,最
后说语言能力可能会先在AE部门,经验累积够了再去FAE部门,最后是人资进来,对于公司福
利部分,多了一个公司停车位补助之外其他都比照劳基法,薪资我开N+2被嫌太高,说如果今
天同样的程度,因为薪水的关系选择其他人的时候你愿不愿意降,降到N之后又说万一又有
情况发生怎么办,我勉为其难的一直被砍到N-2,但是说到这样我可能会考虑一下,毕竟不想
因为钱的关系放弃掉喜欢的工作
结果:无声卡(三周)
11. 祥茂 林口 韧体工程师
在工业区里面(非林口华亚科)的独栋气派大楼,大厅很宽敞,有几个人坐在沙发就开始谈公
事,我进到其中一间小会议室后写资料交给柜台姐姐,等人资来面试,询问我他们公司的产
品,我说了影像处理等的芯片他说不是,皱着眉头跟我解释一番,主要是芯片,透过光纤传输
的转换芯片和韧体撰写等等后让我大概介绍一下自己,大学专题内容,薪水部分因为要再和
主管讨论,所以没有说.这个职位算是扩编,因为工作量越来越大了,最后他说要去找主管来
面试所以离开了,大概等了二十分钟人资回来问我要不要上厕所,主管他们正在开会所以没
办法过来要再等一下,所以我又再等了半小时,才来一个工程师前辈(非主管),他说主管有
事情要去忙所以开完会就走了,他会先帮主管评估一下我是不是该部门需要的人,对于工作
的处理方式以及现在公司的风气大致上讲解了,说该部门的能力强,自然测试的或其他部门
会一直来向他们询问,有时候都忙不过来了还有很多其他部门的事情要处理,而且他资历比
较深所以事情都会积到他那边.他说不会没关系,当初他也是纯软转过来的,主要还是看态
度,希望能培育出新人的能力够强,能够跟他有不同的解决方法,看事情更广更全面,而不是
现在他能力好有点一言堂,其他人都不太去做检查或是讨论.最后说我的态度和处理事情(
社团经验有分享)的想法都是他想要的,他会向主管推荐我,出国部分,产品有问题才会出国
,所以尽量不要出国是万幸,最后出来的时候已经下午五点多了将近三小时.感觉人资跟资
深同事都不是台湾人,有点口音不习惯,但是资深同事会讲台语,满诧异的.
结果:无声(三周)
12. 广亿 新北 业务工程师/技术支援工程师
进去写完一份基本资料后被带到类似仓库旁的会议室,平常好像不太会有人来,但整理的满
干净的,写一些开放性的问题,提到希望能尽量写给主管参考.这家主要是做日商的马达或
是避震器等高精密附件给大制造厂用,主要客户也是大厂,需要去做故障排除,跑业务以及
日商的机台学习,操作等等,主管来了很仔细的帮我解释了这两个职位的差别(我在电话里
有问过,人资姐姐也解释过了可是我还是不懂,她竟然也有笔记到这个在我资料上),主要就
是业务跟工程师,但是业务有时候也要为了DEMO带着技术工程师去,也需要做一些展览
(PRE-SALES),像我面试的时候刚好有日本厂商在展览馆可是找不到人,他接了一下电话用
日文沟通让我很有感,偷问了一下是进来才学的吗,他说是,公司因为是日商所以大家都会
基本的日文,公司会请日文专业老师来教自己决定要不要上,补助学费,但是如果跟不上的
话就要自己缴钱(可能有考试之类的).一般培训过之后再依专长或倾向去做业务或技术支
援的分类,薪资也有不同,业务薪资低一点但是有奖金跟业绩压力(N-10),相反的技术支援
工程师就是稳定薪水但没有压力跟奖金,都正常上下班.希望我能尽快来上班,因为上一批
的学员课程有一个衔接的段刚好我可以接上去不用开新课,但是薪水跟我期待的有点差距
而且还有好几家面试所以婉拒二面.
结果:隔几天有问考虑情形,婉拒
13. 产晶 内湖 单芯片应用工程师
地点在UCC楼上,进去后写性向测验跟基本资料后请主管来面试,主管带着一个电路板和行
动电源拆一半,讲解这是他们现在做的东西,主要IC设计他们是小公司,而且重点在电源上,
而不是写韧体那类的,单芯片的某个功能留下来,接下来就是如何简化跟应用了,还提到电
源其实二三十年,基本电路上没有改变太多,能做出差异的就是功能上了,所以目前在研发
新功能,可是太偏电源了我比较没兴趣,后半段时他说我能力够,大部分都是进来再学,我提
到我面试了很多家,一直在找喜欢的产业跟公司,主管人很好就开始跟我聊天,不管今天有
没有录取,都可以当朋友,未来也可能会合作所以也算是宣传,给了我很多意见,像是面试可
以自备多点资料,还有看我的能力其实可以再多读研究所,用这些面试的经验其实就够你找
到研究所喜欢的方向,出来之后找工作也容易些,我也很感谢他跟我说这么多,其实有没有
录取就其次了
结果:感谢函(两周)
14. 技嘉 新北 FAE
也是我喜欢的公司之一,拒绝他们是我沉痛的决定.一进来一楼在比英雄联盟很欢乐,坐着
等人来接我去考试,到地下室后看到他们有几家员工餐厅,面试时间接近下班时间人没有很
多,一进来先写一些脑筋急转弯(以前在网络上看到的一些小问题)还有对技嘉或电脑构造
的了解,公司股价等等,脑筋急转弯基本上都有写出来,有一题真的卡住了就天马行空的分
析,其实他们也不排斥,觉得有趣有问原因(其实答案很简单,我没想到),电脑构造跟公司了
解那张我几乎没写,本身插拔过内存或显卡而已没有那么深入了解,不过他们也表示进来
有很多时间学,主要是看将来有没有兴趣. 面试前带了一个菲律宾同事来请我用英文自我
介绍,面完问问英文程度”OKOK ”然后就走了,我还以为是未来的主管,结果只是找来测英
文的. 所以原定的英文翻译也不用考了,主要是未来的三个同事聊我的学经历和个性,聊的
也满开心的,算是跟我同风格喜欢讲一些特别的事,大家一起笑笑.工作内容是FAE处理各国
来的线上问题,很少出差去解决问题,客户问题在这边组起来做测试跟解决.和其他专业部
门(软件韧体硬件等)合作,薪水方面N-5+6(线上问题奖金)+月奖金+季奖金+年终,其实加一
加也不错.而且搞不好可以进去买电脑装备.
结果: 录取,跟未来方向考量(韧体一点点而已)选择拒绝
15. 技流 内湖 测试工程师
国际级的测试公司,公信力十足,而且里面的全部都是测试工程师,以严谨为第一优先,因为
是需要公信力的测试以及提供人家测试还要给些反馈,不管是通过或不通过,并不会碰到产
品的生产,都是接其他公司的测试委托,有时候接近产品完成前可能会卯起来测试会小加班
,大概一个测试项学到能独立作业要半年,要学很多种测试有难度,公司也不太建议,因为稳
定比较符合他们的要求,从韧体到电源,IC都有.一开始先面试你的学经历,对问题的解决方
式,个性等等,最后问说需要多少薪水才能让你全力以赴,虽然有查到这个问题必问,但是我
还是傻住了,不确定的开N+2~+7K,结果气氛就有点尴尬了,他半质问的说到底要哪个,如果
开的少了我就只会有那个薪水的贡献,我回答说不想因为钱的关系错过好的学习机会,又被
纠正了一次,进来不是付钱让你学习,心态要改正等等,之后确定好N+2K再去找主管过来可
以跟我说工作内容,可是我觉得我印象分大概掉一点了.主管进来后隐约透漏他刚才有跟上
一位讨论过了再以此为基础询问我的想法,要我去想像测试的工作有多routine,一天两天,
可能一两个礼拜都是重复的,而且一次委托可能检查几百项能否接受等等,另外工作上有可
能会去支援各国的点或是展览,测试工程师都会驻点.感觉可以到处跑.缺点就是一项就要
学半年,而且可能就绑住了.
结果: 无声(两周)
16. 升泰 内湖 FAE
在内湖软件园区,进去感觉像是老式的公司,直接在柜台旁边的隔间塑胶圆桌面试(学校才
会看到那种粉红色或绿色电脑椅跟桌子),自己拿手机查性向测验做完,柜台再叫主管来看.
过来面试.主管先是台式英文对谈(我也满台式的都自学),英文自我介绍,接着很细心地解
释了他们的FAE跟其他公司的FAE差距,因为是做监视器的所以贩卖为主,有业务,FAE(外
),FAE(内),RD,一层一层过滤问题才不会浪费RD时间,而且他们负责的是FAE(外)不会说地
位比RD或是业务低,反而可以要求业务或RD. 会需要跟国外客户沟通,而且客户的时区也跟
台湾不同,也常常回家了还要接客户电话,不用加班,回家也是要做事,看你要在哪边做都可
以,另外是老式公司有些文化,服装的话也需要做配合,老板会要求.薪资的部分说我的能力
不错,会开到N+6,问我意愿,可是一开始的性向测出来我比较偏学者而且内向,我就觉得可
能不太适合,他给我的感觉也是有点业务的油,但是可能经验也很多,对于我的冷处理他也
慢慢冷静多了,只是我对菸味跟与客户,同事搞手腕还是有点没法接受,就说大概70%的意愿
,解释个性给他听.
结果:无声(两周)
17. 光宝 竹科 测试规划工程师
一开始电话打来是说,需要英文不错的人帮测试做规划,建SOP,目前该部门的人数不够供应
现在的客户需求,需要找人帮忙,一边规划一边也要自己实际测试,跟各部门沟通协调,教育
训练,不太需要用英文对客户或出差,一开始先考英文逻辑等,很扎实的英文,填空,阅读几
篇,还有考听力,环境有点差,有时候其他人资带人进来或是其他人考完打电话听力都会受
影响,后来再去下一间会议室试着用英文写灌电脑的流程和测试硬件是否成功安装,然后再
打电话请人资来,虽然我很想表现出有兴趣的样子,但感觉还是不太成功,本身对测试的重
复性这么高有点排斥,但是想到英文可以练跟测试学的广才来面试,人资姐姐可能也有发现
,问了很多履历的问题,整个履历表写满满的,对学经历也问的很详细,薪资大学毕业N-3,来
没有其他问题就请主管来,主管来聊了一下解释工作内容,我还问他知不知道技流,他说不
清楚(说好的国际测试公司?),主要还是问对测试的兴趣有没有,一样也是露出马脚,觉得自
己不太适合,后来变成对职涯规划的聊天,因为接近下班时间我也不好聊很久,不过也是有
新的看法,他提到其实第一份工作不需要试水温,我的能力直接去找RD磨两年都比较好(虽
然很多RD都要找有经验的),研究所出来也少赚你两年的钱,薪资有差其实能力没差很大,经
验你反而比较多.
结果:无声(感觉面试完就没机会了)
结论:
每个人其实对职涯规划的看法都不同,研究所要念与否也有差异,但是学士基本上能力是衔
接的上的,很多公司也愿意栽培,主要是看稳定性以及兴趣.也会询问为何不念研究所,理由
百百种,只想知道你的稳定性.
问的问题其实都差不多,以自我介绍为主和经历去问如何解决问题,学士就像是一张白纸(
每个主管都知道这句),所以态度比较重要,如果要offer成功率高可能兴趣要表现的高昂,
有自信且依公司规定喊薪可能就可以.
服装部分90%都没有规定,不要拖鞋短裤就好,我去面试也都穿各种休闲花衬衫(短长袖都有
)长裤(非牛仔裤)都没被说过不适合,上班也可以穿.薪水部份大概就是N-10~N+5都有,大部
分的公司对于英文不会很要求,有很强的英文其实也只是同薪多一点工作,老板捡到赚到一
个英文好的,从这时开始,就开始往外商去找,但是投的太多类别,一时间还难以消耗这个面
试量