最近的新规定，又是劳基法帮凶？请评估以下新规定是否合理！
1. 加班要规定提前几天先声请，可是制造业怎么可能知道issue 何时发生，如何预先排
好工作行程，算好时间？
2. 加班不能慢一天补报，忘记就当作送公司？
3. 未超过46小时，不能报补休？
最后，我比较好奇的是background,，这是客户要求的规定？
https://i.imgur.com/XPDFRJC.jpg

我比较好奇还有人要待这间公司...

那没申请就不要加班就好啦

直接转给劳工局看，问他合不合法

这间公司各种方面都超爱凹员工

板上反推 猩猩 包子 三口 神教...问题是还是一堆人待着XD

先booking，后修正？

准时走人就没这烦恼了，不然很简单啊！每个月初就先报满再说

板上已经很多文章了，你还不跑？

这公司还有人待？

就不要加班是有多难

其实不管他写什么 都不重要 因为这间公司根本不该待

假如早上发现issue，就申请当晚的加班，这样可以吗？

助理说可

这不是鼓励不要加班吗？

还好我逃了

不止这一间是这样。

肉松也是要先报啊，没报就送公司

和单位最高主管处的好，没报到也没关系，黑假爽爽放

这间每个厂都打来约面试…感觉超缺

加班事先申请 哈哈哈

当天就很勉强了，还三天前，开算命馆好了

就算不合理 你敢检举吗？不敢的话工号姓名给我我帮你啦

.....阿那你不会时间到就准时走喔?????走不了又不肯离职又想改变公司的制度??等妳出钱是老板再说

那申请完，临时有事，不能加，怎么办?

其实我觉得欣兴还不错

它没说晚报就送公司啊！只是要多签一层主管，应该还好！

这间还有人要待喔

楼上上，签上一层主管，是十月份适应期。十一月份就没了。

加班当天报不难啊

几乎都要先报啊 紧急再说

是谁的中文有问题？三天前始可提出申请，不是这样解释的吧？如果原po的注解无误，那这公文拟稿人的国文程度，实在令人叹为观止这道公文可以转到笨板，三天前始可申请和应于三天前提出申请，傻傻分不清楚

学习当人啊

重点不在三天前怎样，重点是在 "取消事后申请"

那请有签核权的 要人加班请三天前先告知啊 XDDD

这是形象广告吗？

欣兴明明就很优

没得申请加班 就准时下班回家当天临时通知加班就不要鸟他

连仅有的尊严都没了 以前可是可以给你报满46的

客户要求XDDDD

神奇的规定 客户也管太宽连客户都可以左右公司的内政 多没尊严

客户会管到加班？HR当员工是傻子

神奇的公司

跟包子有87%像，加班事先申请，哈哈，干脆开算命馆比较快。超过46HR不能报也是87%像。劳工局快来查~

准时五点下班啊

台湾HR独步全球的发明 预报加班