楼主:
sustaned (sustaned)
2017-09-13 23:46:20正常 换工作都是提高年薪吧
那如果月薪提高 年薪下降 这样的话 工时要降多少才合理呢
如果一年降10万
工时要下降多少比较好呢?
有人能够大概量化吗
定义工时: 出门到回到家的时间 (当然中间去哪玩乐溜答不算)
作者:
TllDA (踢打)
2017-09-13 23:47:00原来你上班不算工时 真特别
作者: monstrosity (zoneken) 2017-09-13 23:50:00
用百分比算阿
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2017-09-13 23:55:00f(x)=2x^4+5x^2+e^3(x-e^x) 至少要符合这个吧
作者:
Theo574 (郑义)
2017-09-13 23:56:00出门到公司的时间不就是通勤时间吗
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2017-09-13 23:57:00
重新定义工时
作者:
Theo574 (郑义)
2017-09-13 23:57:00中间顶多去买早餐吧
作者:
willism (hpc5)
2017-09-13 23:58:00你是老板吗，否则评估合理性做啥？工时下降50%,，薪水却多20%，十分不合理，所以不去了
作者:
mathlover (mathlover)
2017-09-14 00:01:00这是一种fu~~没有公式200W,14小时 150W,8小时 我选后者
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-09-14 00:20:00乡民重新定义工时
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-09-14 00:44:00学生你好 学生再见
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-14 00:54:00200W 14小时 我选先把工时降低 看分红会减少多少 看人会多黑
我跳槽是 表订八小时，实际上五小时…年薪差不多…从四班二轮跳的
当然中间去哪玩乐溜答不算叫人帮你打上下班的卡就好了 算那么多干嘛
作者:
ll1117 (Linus)
2017-09-15 11:12:00员工一定要爽，一定要有利。看你10万是占比多少，一般惯员工标准是两倍，也就是少10%的年收入，起码少做20%的事情才能同意，不然一定要闹大才行。