在挣扎了几天后，还是决定把事情发生的原由写下来，也让版友得以一观真实版正在进行
式的海边人生。
事件的当事人是我的好朋友，在他决定离职前，就有预感会发生一些事情，也交代如果真
的遇到什么危急之事，他有一篇数万字从海边第一天到最后一天的文章。结果没想到他这么
快就遇到比较麻烦的时刻，那天几乎已经到了擦枪走火，如果纪者当天有去海边，一定可
以捕捉到8个人在门口围堵1个人的情景。这两天放假听他在描述都还感受到他的心有余悸
。
想把事情写下来，是希望我朋友能平安地离开他毕业后本来十分向往最后却连进去公司都
会感到不安的地方，毕竟人生还是要继续走下去，选择沉默可能会让他每次去公司都遇到
麻烦之事。本文提到的海边，如果朋友真的发生什么事，那就是乡民认知中的公司；如果
最后平安离开公司了，就请版友也不必再联想成任何公司了。
故事背景就从他提出辞呈开始说起吧，其实也并不像原文所说的申诉，因为他根本就没有
寄给公司任何处理申诉的单位任何的文件，只是在辞呈中说明自己想辞职的原因，是因为
几年下来，在海边的派驻人生，饱受各种不合理的待遇，包含:平日每天部门学长姊习惯
当着上百位大陆同事的面羞辱他这位当时最菜的台干，骂到整间大联办都听到，各种抢功
、栽赃、谩骂、羞辱等。一年返台没几次却每次返台前都要刻意玩他、连家人生病时都要
被延迟返台、家人病危且还在他的返台假期时却逼他去公司签离职等。以及他的经理，也
是台湾人，在他在大陆待了几年工作也上手后却在新人进来后逼迫他要自动离职回台湾，
在他生病期间也不放过并责备他为什么要生病等。最后，在至亲的家人过世后，他决定离
开这个地方，但是主管及台湾处理离职的人资看到这样的辞呈当然是很森77，从提出辞呈
第一天开始就开始为难他，先是他希望能请特休和病假，主管每天都有被告知也有回复，
但是直到满第三天才跟他说，不准假! 你已经达到旷职三日的标准，依公司规定要记你两
支大过。另外，第四天他到公司了，又逼迫他要自己承认自己有携带笔记型电脑(平日是
几乎所有同事只要公司没配都会自己带)，于是又硬要再记他一支大过。然后，主管在他
旁边逼他自己签下悔过书(等于是被认罪)，说否则将来别的公司做reference check绝对
把你说的很难听。他坚决不签，最后主管说，没关系，那我请我们公司的法务处理，看要
怎么告你；最后在主管胁迫下，他还是被迫签了一张悔过书。
出事情的那一天，他去公司希望向人资大主管说能拿回那张部门主管逼他写下的悔过书(
因为按规定，离职只要写公司制式的离职申请及交接单即可)。人资主管非但不答应，还
再逼他再签一张:本人因个人疏失，同意立即离职；有了上次被逼迫的经验，他这次就不
签了，他只向人资说明他两天后会到公司签离职单，但是请不要再逼他签其他文件了。于
是人资就说没关系，我们请律师来录影，我用念的你用听的这样依然有效力；就硬是要给
他录影。他最后是跟人资说他中暑了想请病假回家看医生，因为人资仍然不同意，于是他
只好趁著上厕所时走出公司了(当时人资还站在男厕外面等他，但他上完厕所直接往公司
门口走去)，但是在警卫室被警卫拦了下来，那天他没带员工识别证，想跟警卫换回健保
卡，但是人资却不让他换，他就叫了出租车说要去医院了，结果等出租车时，因为人资和
警卫两个人无法把他逼进公司录影，于是人资(女的)就说她这样抓不住，另外打电话找了
总共加起来八个人来到公司门口，把他包围在警卫室外面，对方工号还比我朋友菜，一来
直接对着我朋友胁迫叫嚣说，你再不进去就给我试试看，他依然坚决不进去(然后那个被
叫过来的人问人资说:为什么要抓他阿? 人资就用比的说因为他神经有问题。WOW!原来海边
都是请神经有问题的人去看i风阿? 然后请神经很正常的新人HR来赶走旧员工是吧?)，朋友
也不断表明自己身体不适需要看医生；人资就说健保卡不还你看你怎么看。最后他叫的计
程车也来了，他准备去卸货区搭出租车，司机却早就被请进去公司，人资(工号也比我朋友
菜2000号)还在出租车前笑他说，这下子看你怎么走，先进去录影再说吧，他看着另外两个
人也去骑机车了而且其他人也准备朝着他走过来，于是他就头也不回拔起双腿在大马路上
狂奔，但是他是派驻的根本对工业区不熟，听着后面的人在喊他他也不停下来，就一路一
直不认识路地往前跑，因为出租车被拦了他也不敢搭了，边跑还在路上遇到跟他带着一样
识别证的员工，最后等到他停下来问路人说请问永O捷运站在哪里时，路人跟他说，你已经
快到海O了；就这样他跑了很久满身大汗后终于搭著捷运离开了。
接下来来回顾一下朋友的海边人生，内容尽量将当事人人名及会牵涉到公司机密的部分做
马赛克处理，只是希望朋友能够安全的离开(他已经不敢去公司了，因为每次去公司主管
或人资都逼迫他要认罪或签一些额外的文件)。朋友原本给我的海边日记非常长，碍于篇
幅在此仅撷取片段，略窥一二关于海边的文化。
故事开始:
跟不少新鲜人一样，每天看着新闻广告，想着毕业后要去那里上班。又念理工又念商管的
朋友在学时，就常到敦南去翻海边传奇，然后看了后胸怀亿万里，非常向往海边人生，也
很敬佩董事长。去到对岸后，他也战战兢兢，每天七点出头就到办公室、晚上11点多下班
，一周六天，两三个月返台一次。为人随和、工作认真，同事都很喜欢他，但是却惹来年
资差不多的两位学长姊看不过去，用尽各种方式在为难他(菜就是该死的文化)。
一. 在对岸厂区对待台湾新肝班如待次等公民的台湾前辈
为何说次等公民，直接举个例子就是，开工第一天八点坐下来十分钟，台湾籍学姊就开始
干谯，干!这份报告是谁做的，高中生都做的比你好，跟狗啃的一样，国小有没有毕业阿
；结果大陆同事听不下去了，直接跳出来承认是他做的；结果这位学姊马上改口小声说，
其实也没什么啦，就下次标点符号注意一下就可以了。等到大陆同事回座位后，马上又转
过头用台语骂台湾学弟，干!你北烂喔!害我骂错! 他应该是有copy你吧，是不会帮忙看一
下啦，哩系台干勒。
1. 两岸距离不远，但每次返台却困难重重
平均8,90天返台一次(公司表定是每五周可申请一次)，但每次返台前学姊总是不断退单或
机票改签(甚至家人生病时遭退单达四次，第五次才成功，然后上面还有五六位主管等著
要签核)，并且不让他搭接驳车，已经养成习惯要他返台假第一天晚上才能自己搭车去机
场。除了在副总前刻意栽赃责备其没交接完成并特地寄信给不同厂区的经理强调说其返台
没交接。每次负责订机票的人资及副总助理总是责备他怎么返台都可以签到飞机快起飞了
还没签完，接驳车师傅也常责备他为什么只有他无法按时搭公司规定的接驳车。
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2. 在员工家人生病紧急住院时，依然不断让人延迟返台的台湾前辈
第一次他家人住院时，学姊直接回说又不会死，干嘛急着回去。返台假期留下来做报告，
在担心远在台湾的家人下却又被谯翻到晚上七点才自己去搭飞机，凌晨二点才抵达台湾；反
倒是大陆同事非常关心。
https://i.imgur.com/8jS89zE.jpg
3. 恶名可以传千里，但是眼前的老板却觉得前辈打压菜鸟很合理阿
远在千里之外另个厂区同样位置的课长，也时常耳闻在另个厂区的新肝班台干，常遭到一
些不合理对待，每天报告做的要死然后也被谯的要死(好的都是前辈做的，不好的都是新
肝班做的)，并且会帮他帮腔(台湾人在对岸欺负台湾人到，需要对岸同事帮忙说话的境界
)。
从他跟着学姊做事开始，学姊就习惯把去跟别人要报告的这种可能会惹人不高兴的事情交
给他去做，当被要求做报告的人不肯答应时，学姊就要求他跟对方说，这报告是执行副总
要看的，然后要他拼命压对方做报告，等真的把对方惹毛了；这位课长才会跑去跟对方的
主管说: 不好意思，我们家的新人真的太不会做事了，我又没跟他说要这么赶! 后来习惯
了之后大陆人就不会再为难我朋友，因为大家都知道其实是”刘副总”要看的报告阿!
https://i.imgur.com/uwfRflx.jpg
4. 五点半下班需要请假?
下午五点半要下班去上课，学姊却要求他要请假(这时他已经派驻超过三年了)。
提外话，过了两三年后学姊有时候会被叫到另一个厂区跟经理一起做事。但是就算是在产
品刚开发完的空档时间，学姊最喜欢在下班后的半点(例如晚上8点半)的前一分钟(20:29)
打电话给他，有时候更扯(例如20:31)，然后要求已经在等车或者已经上车的他再跑回去办
公室帮她拿东西回另一个厂区或台干宿舍。他就只好再等半个小时或一个小时的车了。
5. 明知员工家人癌末病危，却依然逼员工到公司签离职单
当他利用返台假在照顾病危的家人时(隔年住院时)，学姊却天天逼迫他去公司签离职单，
最后是他跟学姊说医院离公司两个小时，倘若有什么闪失，她负担的起吗? 最后依然在休
假时被逼到了公司，去公司直接跟人资说他现在在休假，主管在人家家人病危时强迫他到
公司离职，更扯的是他学姊说放完返台假如果不离职不准请特休在台湾照顾病危家人，要
飞回大陆。(结局是他家人真的走了，差不多50岁左右而已)
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6. 一搭一唱的隔壁工程单位的学长
这位学姊之所以能够在那个大联办如此嚣张对待小他一届的台干新人，正因为在同一间大
联办的隔壁单位的学长(也大这位学姊一届)会跟他互相配合，一个谯完不够再换另一个接
著谯。由于整个办公室就只有他们三位台湾人，老板们则都在另一个厂区，虽然说陆干都
看在眼里关于这两位学长姊是怎么羞辱这位台湾新人的，甚至还会传到千里之外的另个厂
区。但是老实说老板们并不知情，或者知情也觉得无所谓。特别是从他去大陆开始，这对
学长姊就常在背后各台湾主管面前说他的不是，因为就算他还没认识其他主管，其他主管
却会跟他说我听说你表现不好。
这对学姊和学长，不只对付他，同时也去对付挡住路的陆干课级主管，特别喜欢在大老板
面前说陆干专案工程Leader的不是，说常被客人投诉，希望大老板可以将Leader换成这位
台湾学长。所以常常都是，专案启动会议是陆干课长在开的，最后庆功宴却是台湾学长在
办的。有一次从陆干抢过去的专案做到一半又因为去报名总裁的什么三怆人才培训再把专
案再推还给陆干，而且他去报告给总裁和副总裁的报告其实就是抢我朋友做的报告拿过去
字改一改再拿去跟大老板报告的。
https://i.imgur.com/7B1xTDQ.jpg
最初这位学长是副课长，而他和他学姊是工程师。站在客户的角度，学长和我朋友是平级
的，是分别代表两个不同单位的窗口，但当他去找这位学长讨论专案时总是面临很大的反
呛: 你算哪根葱阿!菜逼八还敢来问我!去问我下面的人不会喔?(问题是下面那些人是从陆
干leader那边转过来给他的，所以当换leader时，他们不愿意配合台湾学长，也自然不愿
意回答我朋友)。那位学长骂完再跑去跟学姊告状说我朋友骚扰他，他就会再被学姊再训一
顿，学姊就会呛他说哪个不服学长领导的，通通叫副总开除他们。一直到后来换成他的陆
干同事一样跑去问那位学长也同时被刁难时，陆干当然很不爽了，找资深的陆干学长告状
，陆干资深学长告诉学姊后，学姊才跑去跟学长说，要小心一点了，不要搞到连陆干都不
爽。
听他说有去跟总裁一起开会的其他BG同事表示，这对在办公室横行无阻如豺狼虎豹的学长
姊，在总裁前却就跟只小羊一样，客客气气服服贴贴谦恭有礼还不断拍马屁。
由于办公室就只有他们三位台湾人，所以每天被学长姊打压老板也不是很在意。直到后来
学长去三怆人才培训了，朋友才终于不再需要看学长的脸色，不然每天就被学长姊轮流谯
飞。这位学长后来已经变成总裁前的红人了!
二. 鸟尽弓藏，当新肝变成脂肪肝时，也就是老板逼迫离职换另一批新鲜的肝的时刻了
在对岸上班个几年，当你对环境及工作都熟悉了，而老板也找到更新鲜的肝了(新的肝当然
成本也比较低)，其实要赶你走是不需要理由的。就临时性的要你离职，每星期疲劳轰炸，
问你什么时候要离职，例如:1. 我叫你换去我想叫你住的宿舍为什么你不换，跟人资的关
系这么差吗? 还要排队?排什么队!认识人资一下子就搬进去了。2. 后来真的搬了宿舍，
老板:为什么搬宿舍没找人帮你搬，代表你人际关系很差你干脆直接离职回台湾吧! 3. 有
一次老板看到他正在跟几个大陆同事一起聊天，被叫过去，你们刚刚讨论什么? 就大陆同
事问说有没有被新来的台湾学妹借厂牌阿? 什么!这种小事你就给我假装不知道就好，顺便
跟其他人说没这种事，再让我听到你就不用做了。4. 你今天报告声音怎么那么小。报告老
板我耳朵发炎整个肿起来塞住几乎听不见! 听不见我用吼的你听得见吗?我有允许你可以生
病吗?生病怪我囉? 5.你学姊是不是时常骂你，我听她说你表现很糟糕，人家还没结婚，你
不要害人家气出病好吗?做人要有公德心阿!为什么你要被她骂呢! 6.你家里做黑手的，你
可以来这里上班，是不是应该要很感谢公司? 7.(骂一骂喝一口水)，然后说你不要逼我把
水吐在你身上。就这样，从七月到十一月，每星期见到一次就逼问一次，你到底什么时候
要自己去领离职单，我已经等你等一二三四个月了。接着就开始假装不认识，直到后来老
板返台需要帮忙拿东西时他终于可以重新跟老板对话。
1. 在异乡生病了也只能利用下班时间去看医生
https://i.imgur.com/HPc9mTx.jpg
2. 不敢休息，生病时下班后回去继续熬夜做报告，每天没睡又七点就去办公室，但是还
是一直被逼离职
https://i.imgur.com/UQxGf9r.jpg
3. 有问题想请教老板，结果却被当成笑话，拍起来转传，结果传错又传到原视窗
4. 生病熬夜做报告，依然不断被老板责备
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5. 直到最后比较正常对话的时刻是这种时候
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三. 跟后进新肝班学弟妹之间的关系也能被老板拿来当成逼离职的理由，但事实上真有这
么差吗?
1. 自己搭车带学妹去看医生
https://i.imgur.com/SL53ZEr.jpg
2. 指导学弟妹
https://i.imgur.com/kBqqSss.jpg
3. 缓和学弟妹之间的矛盾
隔壁工程单位的学弟比这个部门的学妹早到大陆半年，但是每次中午三个人一起吃午餐，
学弟和学妹总是快吵了起来，因为学弟总是说，你老板请这个私大差点延毕的人要干嘛啦
，说话没有逻辑只会一直跟着对对对。最后都是我朋友帮忙化解尴尬说不要为难新人，因
为他上有学长姊打压，自然不希望比他晚进去的人也跟他一样遭遇；只是他万万没想到最
后反而是他被老板逼迫离职。
4. 与学弟之间的互动
https://i.imgur.com/JGQdd9V.jpg
5. 当学妹不听劝导犯错时，结果老板怕事反而责怪知情的他
(这边只能用疑似携带友人进入厂区，因为人资知情后表示厂区大门摄影机已坏查无证据)
https://i.imgur.com/PAPJp2F.jpg
6. 听学姊吩咐，熬夜帮一位来自于中原地区的新肝班学妹做抢救试用期报告，结果老板
觉得报告不错，学姊却强调是她帮学妹一起做的。到最后反而是真正熬夜做报告的人被老
板质疑无法与新人合作而被逼迫离职。
(学妹在通过试用期抢救报告后也就越无所顾忌，八点上班可以迟到至九点半，偶尔被经
理念时还会转过来理直气壮质疑是不是以前带他的学长跟经理告状)
https://i.imgur.com/4cKRQf5.jpg
四. 在对岸做了几年后却一直被逼迫离职，但是表现真的有这么差劲吗
1. 在被逼离职的同时，与世界最TOP的客户之间的关系
(以下所列全部是客户经理级以上之回复)
https://i.imgur.com/hEYIAvN.jpg
https://i.imgur.com/nIHEY70.jpg
2. 要离开时，各位主管的评价
https://i.imgur.com/lBIFmnF.jpg
https://i.imgur.com/tZyqUoQ.jpg
3. 离开前夕，同事的祝福
https://i.imgur.com/LQHcNXB.jpg
4. 在大陆的最后一刻，证明了当客户和家人同时住进ICU/加护病房时，是要先照顾客户
，等客户脱离险境了，才能够回台湾照顾家人。
https://i.imgur.com/Y2qxfvQ.jpg
最后的结局，就是在海边做了好几年绩效A+的员工却在家人癌末时被逼离职，以至于最后
甚至被追着在工业区里面像逃犯一样。
当年与他每天一起是工程师一起加班的学长姊在被投诉后立即从课长升为专理。
当年违规之学妹最后也是把双胞胎的姊姊一起拉进了公司。
幸运的是，朋友还有机会可以跟我分享他的故事，我听他说有些新人是连怎么突然就离开
人世的连同事也不会知道。。。
(P.S. 真心希望本篇越低调越好，请勿转载，谢谢! 本来很不想PO，但是又非常担心朋友
再跟HR及主管在那边耗下去真的不知道会出什么事，公司的人一直用什么法律和记过来威
胁他:你不照做，我就要怎样了! 所以才选择打出来，只是希望他能平安无事，不然他家
人和朋友也跟着担心受累...
他家人临终前最大的遗憾就是辛苦将他栽培到去国外念书，原本以为去海边一个多月就可
以见他一次，最后都快三个月主管才肯放人，第一天回来都直接变成第二天，又有两天要
去公司述职，最后一天又天未亮就又去搭机。等真正可以团聚时已经是接近天人永隔之时
了...)
新i风要发表了，听朋友说以前在大陆时，水果的主管只要被投诉，水果公司的公正单位
都会明查暗访底下员工是不是真的有受主管不合理待遇，发现是真的之后，就算是经理依
然会被调离原先单位去比较边疆的单位。反观海边，被申诉者反而升官顺畅。
关于健保卡，公司的人资终于还给他了，但是如果等拿到健保卡再去看医生，他早就热衰
竭了啦… (何必扣押员工的健保卡呢)。那位人资那时还呛朋友说，你就赶快按照主管说
的画押，我没有这么多时间跟你耗，处理你离职她薪水并不会增加。朋友如果当年也敢跟
他学姊这样呛，今天也不会是这种结局了。
https://i.imgur.com/SafzflK.jpg
※ 引述《sofia77 (索菲亚)》之铭言：
: 做梦梦到今天下午，
: 一名水每公公的员工因忍受不住主管长期霸凌，
: 向hr提出申诉后决定离职，
: 但在离职前hr为了保护被申诉霸凌的主管，
: 于是开始挖各种洞给该员工跳，
: 要胁记各种大过处分，
: (甚至不断把:你再不怎样，我们就走法律了。挂在嘴边)
: 不让该员工平安下岗，
: 并且被迫签字，接受录音，接受录影，
: 最后员工终于忍受不住直接逃跑，
: 连叫的出租车都被公司人员拦住，
: 被6.7个人团团包围，
: 命都感受到威胁了钱还有什么用，
: 只好跑在大马路中间，
: 最后跑了整个工业区与四个捷运站后才脱困，
: 以后再也不敢回去了。
: 比较不解的是，
: 已经跟hr大主管解释申诉只是希望公司以后不要再有一样遭遇的人，
: 至于hr要怎么判定或惩处被申诉的人 这没有任何意见，
: 并且承诺hr大主管申诉只是请hr帮忙了解内部情况，
: 承诺绝对不会在任何地方流出申诉的资料或证据，
: 并承诺如果有结果了立即离职。
: 在这样的情况下，仍然每天被恫吓要签下不利己方的文件，
: 最后没办法只好逃跑了，在大门口又被拦住，
: 只能跑在马路中间了。
: 一位绩效A+的员工最后因前辈们斗到最后变得跟逃犯没两样。
: https://i.imgur.com/vAdLWZg.jpg