楼主:
HSBCiti (The Best)
2017-09-05 23:00:24其实好奇很久了，因此想请教各位
朋友的公司有上柜，看了几年财报 (包含今年)，营收有增加，但每年都是在亏钱状态
亏钱的幅度也没有看到明显的进步
照理说这样的公司应该是会要勒紧裤带樽节开支吧?
(小弟的公司就是这样)
但是这间公司还是每年举办国外员工旅游，前两年还拉去日本办尾牙兼旅游
让我有点疑惑，一般这种每年都赔钱的公司，有能力这样维持员工福利吗?
作者:
siemen (十万伏特)
2017-09-05 23:03:00公务员，国营，没有其他
作者:
chuegou (chuegou)
2017-09-05 23:04:00上市母公司赔钱 没上市子公司有赚阿 不用发股息超棒der
作者:
willism (hpc5)
2017-09-05 23:14:00折旧亏的，还是负利润影响差很多。再来这类支出大概不多，也能激励员工才保留吧
作者:
bcew (bcew)
2017-09-05 23:15:00也许多家公司在转钱，也可能钱在国外，财报都看不到
作者:
willism (hpc5)
2017-09-05 23:19:00亏损是得撙节，但怎么砍是艺术。砍伙食补助，员工绝对跟你翻脸;但是亏损砍分红奖金，却又那么合理，哪怕动后者员工更亏
作者:
iFann (好饿饿饿.....)
2017-09-05 23:29:00干,大环境不好还是要照顾员工啊~~你以为老板好当喔~~
作者:
l75cm ( ☑)
2017-09-06 00:34:00HTC大亏好几年了，有怎么样吗? 只要公司有钱 要怎么玩 都
可能小赔但能找到银行融资也可以拖，不然就是业外收入了
作者:
laiko (.)(.)
2017-09-06 01:20:00若实质收入的增加比不上员工旅游这种可有可无的福利...也不用在意工作和公司的状况了吧... (或许老板就口袋深呀~)
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2017-09-06 01:41:00公司赚钱的时候 应该都会留一部分当未来几年的预算
作者:
yudofu (豆腐)
2017-09-06 03:07:00你应该会第一个自愿无薪上班拯救公司
作者:
zzzzoo (自由之风)
2017-09-06 07:32:00老板想的和你不一样，你想的仅仅是公司盈利和个人福利的关系，但公司营运方式并非这么单纯....
作者: Alphaz (@@) 2017-09-06 07:55:00
华航亏损还加薪
作者: furio (void) 2017-09-06 07:55:00
这种公司至少要担心两件事1.什么时候关门2.履历不好看例如胜华收摊时再拿它的资历找工作,有够悲剧的
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2017-09-06 09:55:00这些都小钱吧！公司可以从其他地方卡员工回来
作者:
disyou (暖心)
2017-09-06 11:34:00某些飙股半导体赚钱也没有福利 被逼加班还不能报
作者:
rox723 (不确定的无限可能(M) )
2017-09-06 12:07:00这是个好问题!!我认为是经理人能力有限，无法带领公司赚钱(ex:业务接不到单，没有竞争力产品等)，就施点员工小恩惠表示有做事希望稳住士气(其实员工旅游占公司整体支出有限)
作者: super4v (super胖胖) 2017-09-06 12:31:00
老板肯给就好 珍惜员工的好老板 还是你要跟隔壁版的老板一样, 还有赚钱就搞pxxl?
作者: mcmanan 2017-09-07 07:36:00
要待就待 不待就找 整天烦恼干嘛
作者:
rox723 (不确定的无限可能(M) )
2017-09-07 20:22:00提个疑问就叫烦恼! 那做你个版好了?