这是一份很好的教材
※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之铭言：
: 最近遇到很麻烦的问题
: 公司有个非常重要的专案 开发者走到剩我一个
一个非常重要的专案，公司不可能放任开发者走到剩你一个
不是已经变不重要，就是有替代性，或者阶段任务已经完成
业界打滚这么多年，应该很清楚有很多专案到头来根本不会面向市场就中止
举个例子
Windows Phone 的开发团队非常重要，没有他们就无法出 Windows Phone
没有 Windows Phone 微软就无法跟 iOS 及 Android 在行动市场竞争
但是当市场变的已经淘汰 Windows Phone 时
这个团队就跟废渣没两样，微软直接修正市场策略面向 iOS 跟 Android 就好
只有身处在 Windows Phone 团队内的开发人员觉得自己很重要
如果没有自己，就无法开发出新一代 Windows Phone，影响产品上市时程
却不见得有自觉公司根本已经不想要这个专案了
: 因为鸟事和薪水不成正比 所以已经明确向主管表示再两星期就会离职
: 公司当然极力慰留
极力慰留不过是常见的场面话
: 确实这个专案如果我也闪了
: 那最后有87%机率会掰掉 专案有一堆细节现在只有我知道
如果掰掉会影响公司，那公司会比你更担心
不会放任到专案开发者只剩你一个人的情况
: 我也向主管表示了外面给我的薪水是 1.7~2 倍
: 我不可能领这么低的薪水在这里干活
小庙供不起大佛，或许这专案现况产值其实根本比不上他付给你的薪水
: (当初因为喜欢公司文化才选择这里, 只不过待久了跟想像中不太一样, 就...)
: 我认为只要公司愿意提高我的薪水到1.5倍
: 我就愿意留下来完成这个专案 并完整交接完再走
错误观念
正常的公司平时就会注意专案流程，不会搞到缺一个人就维持不下去的状况
你所谓的细节未必是公司认为很重要的事情
只要图、code、文件都有正常备份跟检视，你走或不走根本不影响公司交接
尤其是通过 ISO 认证的公司在这一块都有一定的制度
: 下一份工作已经面到了 目前每天正常上下班
: 下班就不接手机
: 专案其他人忙到焦头烂额
你说开发者只剩你一人，那我假设这专案剩下的相关人员都不是 RD
: 但我提示这么明显了 公司还是不帮我加薪...
: 该两星期后我该真的就闪人吗?
闪，尽快闪
因为前工作隔壁部门之前遇过一样的状况，谈一下好几年前的经验吧
该部门也是接下了一个公司计划会赚大钱的专案做开发，但是开发过程不顺利
后来变成屎缺，人也一个个走掉，越来越屎
留下来的人很认真的把专案赶完了，结果没有上线也没有推出去
因为公司发现市场上已经有三套现成的解决方案，而且权利金也不高
后来整个专案中止，另外成立一个新的 team 负责评估跟介接现成解决方案
只做了一些应用设计就推出去了....轻松又不费工
那是什么样的感觉呢?
感觉就像你找来一堆零件经过多年开发终于设计出实用的电路时
公司说市场上已经有现成 IC 可以用，而且价格不贵
又好像你不断在调整浏览器 AJAX 与后端 Server 沟通方式终于提升了 20% 效能时
WebSocket 标准化了
即使你的专案在市场上是独一无二没有取代性的技术
如果搞到最后问题一堆很难维护，公司也有可能决定放弃的
或是评估价值已经没有两年前预估的高了，后面接手的就会砍掉一堆东西只修问题就推出
甚至认为做出来的成果是垃圾，直接砍掉重练都是有可能的