先承认你就是你朋友吧~
看文章内容主管应该是 HR 或是 技术主管？
你没说到好手的程度是哪种？
一个人可以包办从前台、后台、UI、DB甚至是美编，
我想这不是好手这叫超人~
你也没说他们公司愿意开多少待遇去请人？
（之前看工作需求真的有公司开 25K 去请这种人）
我只能说这一切就是惯老板的下场~
老板以为这些专业不值钱，
因为简单的东西真的是 google 就能找到，
专业一点的有的时候丢到某些论坛上会有一些大神心情好帮忙解答，
但是当你找不到，还有这些大神自己也在忙的时候，
甚至你问的根本就是白痴常识问题没人想回复的时候~
你就糗了~
老板根本不在乎~
整篇看到完我只能说公司自己不想培养人才吧？
每个公司都想直接请一个可以直接上线的人，
不想公司再派一个人来培训，
（实际上毕业的优秀人员，进入产业以后在公司专业还是需要培训啊）
这里就把你自己推估的 2/3 通通打枪了，
让他们变成无业游民或是跑去其他产业，
又或者是另外自学变专业人士，
无业或是其他产业不说，
变成专业人士是要投资的~
（补习、学习的成本都不低）
到时候公司给的待遇能不能让他们回收投资成本？
我想这应该都不行吧？
感觉这一整篇包括我的回应都是废文一堆~Orz
※ 引述《Hunnish (野人匈奴一名)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1PgavBSo ]
: 作者: Hunnish (野人匈奴一名) 看板: Soft_Job
: 标题: [讨论] 200个程式好手全台湾抢
: 时间: Sat Sep 2 14:23:05 2017
: 前一阵子跟一个朋友聊天, 他是某个龙头公司IT的中阶主管, 跟我抱怨都找不到
: 程式好手, 他说连他们都找不到了, 很难想像其它同产业的二线公司要怎么办, 我
: 就问有那么糟吗, 他就说台湾一年毕业的IT学生大概有4,5000个, 算3000个毕业后
: 学以致用走相关产业, 但是还要去分, 网络/资安/系统管理/firmware/谈需求/写
: 程式, 随便分一分, 每个种类 500 个学生, 但是根据他多年的观察, 大概最高只
: 有 1/3 算是好手, 所以写程式 500 个 x 1/3 < 200 个, 这个数字还没扣掉出国
: 唸书或是去国外找工作的, 他说你想, 200 个要全台湾抢, 而且每个产业也都有龙
: 头, 现在什么都要上网, 什么都是系统, 什么都要有手机程式, 新的程式要开发,
: 旧的不是要升级就是要维护, 哪里去找这么多程式好手来搞这些.
: 我就问, 那有经验的呢? 应该每年这样累积也有不少有经验的好手才对, 他说这
: 就是另一个问题了, 在软件大爆发前, 大家流行的是比多快不用写程式, 只要出一
: 张嘴, 所以很常听到一句话 "我早就不用写程式了", 问题是一票人基础不够就只会
: 赶快去学开会, 追进度, 做PPT, 离程式愈远愈好, 这种我们公司一大堆, 没办法带
: 新人, 系统有问题时也没办法真的处理, 不然就是用一些奇怪的方式处理, 当下都
: 会以为处理好了, 但通常不久后又出现, 只能在这样无限循环, 当然我们公司是这
: 样, 别的公司也差不多, 所以别的公司有经验来应征的, 程度极少有很好的, 面试了
: 一堆, 大部份都是讲自己主导了什么大 project 的丰功伟业, 但是内行人都听的出
: 来就是一堆负责谈需求和开会追进度的.
: 他说当然薪水就不用讲了, 薪水是公司限制死了, 老板是能省则省, 能不给就不给,
: 就是都知道的就不讲了, 另一个问题是公司制度就是把程式人员当最底层, 也没办法
: 跳脱公司的制度给程式好手金钱外像职位报酬, 导致好手都走的超快, 很难留人.
: 他说最后最惨的是, 程式无国界, 但是台湾加盖超级高, 这几年连外国都来台湾抢
: 人, 直接在台北面试找人的一堆, 而且不管是哪一国, 都直接讲明了只要会用英文沟
: 通就可以, 但你根本不可能去外国找人来说, 在我们公司你只要会讲英文就可以, 所
: 以根本就无解了, 另外台大资工所有个教授跟我说, 所上有届毕业的学生听说三分之
: 一都计画再去美国唸个硕士找工作, 都己经是台湾最好的资工研究所毕业了, 还要故
: 意去美国再唸个硕士, 人才流失程度己经是相当严重.
: 所以台湾在 AI 上没有机会囉? 我又问, 他说, 你觉得呢? 做 PPT 骗政府拿补助
: 或骗老板抢升迁比较快啦, 反正 PPT 上说有 AI 就是有 AI, 说带来多少效益就是多
: 少效益, 一切都是看 PPT, 大家都是混口饭吃, 不用太认真.
: 听完只有一个感想, 还是多存点钱将来让小孩出国唸书好了....唉.....