L君分析得很好，差不多是这样子。
大致上人力需求的方向是这样 年龄+经历+学历+需求 四个维度决定一个公司
任用的参考依据。首先是需求，当年龄越往上，需要伴随的强度增高的就是
经历跟需求。就是当公司(还有大部份的人力市场)没有这样的需求，那么你
学历跟经历再厉害，那也等于是个零。
看到没有? 有没有觉得很恐怖??当你技能数点错的时候，外部市场的变化其
实决定了你未来的所得。所以不要再乱斗老人了，人都会变老，当市场发生
变化，那不是你有几种高级技能可以挽回的，可惜大部份人年轻时不知道。
以原原PO的例子就是年龄↑的时候，经历没有伴随着↑。所以当你追求高薪
的同时，年龄+经历↑在对的市场是很有价值的，但是对原原PO来讲只是个
负分。所以在求取有相关经验的工作的时候，几乎不能跟新鲜人一起竞争。
带着这个负分去应征，缺工作的是原原PO，不是公司缺你，不可能给你很好
的薪水。
所以要放下公主王子病，其实去研究许多曾经红极一时的明星，很多人都是
在转业的过程中放下身段重新开始，像威廉沈就是。
未来的台湾，可能有工作就很好了。所以有网友建议努力去考个国考也不错
，至少在里面做符合法规的基本动作就好，也不用害怕阿哩不达的主管陷害
。
※ 引述《lolitass (嘿)》之铭言：
: 结论写前头，内容其实乡民都回过了，不过我主要是贴点资料：
: 1.以你的条件，不负责任评价36k~43k的范围算平均微高，资料在后面，但重点在2.
: 2.你的薪水不是就业中心的职员核准的，跟他争这个干嘛?履历写好多投几家，
: 网络报纸人脉能用就用，有公司愿意开这个价就成交，反之就代表你不值这个价。
: 3.你的起薪比大学毕业的新鲜人低，是很有可能的，相关经历两段加起来不满一年，
: 三年空白难解释，不少公司硕士和学士的薪水几乎没差。
: 年纪大会吃亏在没机会，而不是薪水低。
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