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新闻 :
新北市1名25岁战姓男子，今年4月间前往中和区威亚科技有限公司应征工程师，面试后于
当月中旬开始上班。威亚第一个月的薪水便开始拖欠，让战男心生离意提出辞呈；他离职
后多次追讨薪资无果，竟还遭公司反呛：“那就走法律程序”，威亚万经理电访时表示：
“并不是不给，而是资金周转困难”劳工局表示，将对公司进行劳检，若属实将依法开罚
。
战男表示，去年刚从大学毕业，今年4月中旬在求职网站上应征威亚科技的工程师，面试
录取并谈妥月薪2万5千元后于隔天正式上班。没想到，威亚隔月5日发薪时竟拖延，战男
直到5月底才顺利拿到4月薪资，副总还自称是自掏腰包先给付，因其他员工仍有拖薪问题
，请战男先别跟其他员工讲这件事。战男说，进公司第一次领薪水就遇到这种情况，直觉
这间公司财务一定有问题，不想之后继续因为薪资问题而担心，便在5月直接向公司提出
离呈，并表明做到月底后走人。没想到离职后原预计6月5日可领的薪水，公司竟说7月15
日才能发放。战男因之前公司已有拖薪记录，便要求公司6月20号前发薪，但最后仍没拿
到。战男表示，自己算是社会新鲜人，本身并没有多少存款，还揹有车贷，薪水若无法顺
利入袋，会造成生活上的困难，最后只能借钱度日，避免出门减少生活开支。他气愤表示
，假若公司资金出现问题，当初应征时就应该先告知，而不是进来后才被告知而被迫接受
。战男最后只好向劳工局申请劳资调解，没想到连续二次公司都缺席，他现在准备申请法
律扶助向对方提告。威亚科技万姓经理在电访中表示，公司确实有资金周转上的困难，数
件承揽公家机关的标案，因工程师无法顺利完成，所以尾款一直无法下来，造成资金上出
现问题，并非不发薪水给员工；当时有承诺将开9月能兑现的支票，但对方无法接受。劳
工局则表示，该公司曾遭员工检举5次，战男的案件有申请劳资调解，但资方无故不出席
，将依法开罚，并协助进行民事诉讼；而劳工局也将对该公司进行劳检，若查证未依《劳
基法》规定发放薪资，依法最高可开罚30万元。（突发中心李俊淇／新北报导）?
心得 :
1. 工作也好几年了，还没遇过会拖欠薪水的公司。不过想一下如果发生在自己身上，5号
没看到薪水入帐，下午就会开104开始找工作了吧。
2. 文章内提到 "自己算是社会新鲜人，本身并没有多少存款，还揹有车贷"。买车后不是
又更难存到钱。