http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/4587
这篇可信度高吗?
这数字应该都是考绩很好的吧
课长有到300W
部长有到400W
这数字满惊人的
如果资料无误
IC设计还是很不错啊
只是可能操很晚
要禁的起操

奖金.

可是部级和你无关啊

课长部长哪时候算高阶主管了

这篇写的是主管级的，EPS or 毛利率高的猪屎屋，就算没这水平，应该至少都有这篇的七八成以上无误不过，现在环境越来越差，新鲜人还有没有这机会就不知道了。对岸的崛起也是个问题，以前机会在新竹，现在或多或少都有中资的影子 。

没到惊人,感觉还好而已.

前提是要撑得住，晨星这两个字不是乱取的

你第一天看吗？人家都正常上下班领4-500的

4, 5年级拿100%, 90%, 6年级拿70%, 7年级剩50% ...

300课级主管在m. 应该也不算是顶

拿多就是要晚下班 一分钱一分货

感觉差不多，只是分红好多。

晨星高奖金分红都是红人拿的啊，如果你不红，那个奖金比惨的，说不定加班费比奖金还多，在晨星不是每个都拿得到高额奖金

听过某单位的课长是轮流的 科科

七八年前有认识一个职级好像是"主任"的主管,说有600W看来七八年后同职位年薪被腰斩了

主任工程师不是主管喔只是很老的工程师BTW这情报完全正确

楼上是说七八年前主任工程师有600W? (惊)

小m文化就是红人光是分红就打趴同阶员工的年薪了

没这数字的，可以开履历了

七八年前未上市,分红费用化很低(用净值计算,比市价低很多)所以可以发满多股票的

有可能

剩四百一，惨惨的

早期的小m人看到这数字也觉得惊人 低的惊人

分红费用化拉低很多啊...

比较好奇可以去台积做啥~还有什么职位

去台积可以养肝(?)另一位晨星的11点下班仍是常态

年资15年的 如果有捞到小m上市那一波 现在上班交交朋友打发时间而已 做什么不重要爽就好

看完没到惊人+1.....更认清原来有多少猴子

我以为这个数字要打八折或七折才是正确的数字

楼上，2016确实差不多是这样，当然每年都不完全一样

楼下晨星四阿哥

这数字跟以往比起来是真的让人不胜唏嘘

今年还有机会有这个数字，明年难了，因为今年业绩不佳

请问一下m的硕士新人是挂资深工程师吗？

这个讨论蛮好玩的 m未上市前能卖的只有靠group sale 而能参与的大概是十二三年前进去的至于上市后的急杀 真的卖在高点的实在是不多不过以十年前分红 大概是12年前进去的 年资五年大概20张股价600 不过这也是看得到 吃不到

看起来很合理，跟发哥的e10/e9差不多啊

其实，十年前进去就可以参与好几次group sale了

十年前才进去 绝对没资格参加 因为分红是后年的一二月发分红 请问你group sale要卖什么？而且没多久就金融风暴 当时太阳神价格掉到一百以下

但是，金融海啸后，股价又回升到200上下，当时又办了多次group sale，一直到上市前，group sale价钱是280左右

传说有人进去就收股票，不过这些人应该都IPO才卖。