http://www.epochtimes.com/b5/17/8/22/n9555231.htm
录取得丢逾百封履历 台新鲜人逾6成无正职
【大纪元2017年08月22日讯】今年毕业的社会新鲜人迈入社会已近3个月，但能找到满意
工作的人却不多，根据人力银行调查，社会新鲜人有逾6成尚无正职，且若想获得录取机
会，约得丢出104封履历表。
调查结果发现，有60.7%的填答者无正职，其中45.9%属于“尚未找到任何正职工作”，
14.8%属“曾找到正职工作，但目前离职”。
根据这份调查，已经找到工作的新鲜人，平均要投过20封履历，才能得到一家企业的面试
机会，同时必须面试5.2家公司，才能真正找到一份工作，等于新鲜人若想获得一次录取
机会，大约得丢出104封履历表。
在有正职的新鲜人中，有54.4%透露“曾经有过”离职的念头，主要原因分别为“工作量
和薪水不成正比”（36.8%）、“学不到东西”（32.6%）、“工作压力太大”（29.7%）
、“工作内容和想像的不同”（25.2%），以及“工作（公司）没有发展性”（22.6%）。
而曾离职过的填答者，离职原因依序为“老板或主管情绪不稳，老是爱骂人”（20.3%）
、“和同事处不来”（18.7%）、“天天加班”（16.5%）、“离家太远”（14.5%），及
“因为是菜鸟，老被资深同事指派不是份内的工作”（12.3%）。
yes123求职网发言人杨宗斌解读，点燃新鲜人离职的导火线，可能包括“工作报酬率过低
”、“看不到自己的未来”、“现实与理想落差大”，以及“工作高压，却无法抗压”。
但杨宗斌也提醒，若换工作频率太高，在同一家公司任职时间太短，对履历有扣分作用，
更不利面试评价。
yes123求职网在8月3日至16日间，以网络问卷抽样调查今年毕业或退伍，且正在求职或有
正职工作的会员，有效问卷共1450份，信心水准为95%，误差值为正负2.57%。（转自中央
社）

现在不是才8月是在紧张什么

去红海吧，很缺人

八成是一些烂公司找不到人就在那里买假新闻骗人说找工作很难洗脑人换工作很不好，工作再烂也要撑下去不然就是烂草苺

海边赞赞赞

把买新闻的钱拿去加薪不是比较好

六月底毕业现在也才八月 最多也不到两个月 讲成近三个月也太夸张 又不像日本那种毕业前拿不到内定就半完蛋的感觉

找工作就跟找房子找女朋友一样，急也没用。

说现在工作超难找，竞争者超多，这样你拿到烂offer也只能上班了

环境真差

为什么有人还没毕业\退伍就有公司在等他 为何有人找不到工作？高下立判

大立光也很缺

这真的是看人本事…多的是人挑工作而不是工作挑人的

朝九晚五、照劳基法加班、离家15分钟内、保13个月就好 Q_Q

海边赞赞赞

104封？业配文？

外国烂工作, 薪水还是赢过台湾的好工作.

想要钱多 离家近 就很难找了XD

再不行1111也丢阿

资本社会的本质不是抱怨逃避就会改变的，醒醒吧能符合八卦所有要求的只有西方极乐世界

学店生不意外

GG8月领完应该会有一波

欢迎学店生到海边赞赞赞游玩

怎么不是123或1111封

1111的调查大概会是111.1封

2个月有事吗

投104就有工作囉

6成野鸡

104封…叶配？

真的吗？

一些大公司就算投了也不一定可以去面试

哪有一毕业就找到想找的工作 都要时间的啦

钱多事少离家近 大家都要

之前讲缺人 现在又讲找不到工作 = =

楼上 因为都要有工作经验的新鲜人阿XDDD薪水能少给就少给

意思是上面假缺太多

10年以上经验的新鲜人

嘘置入!!

TSMC走了,新鲜人更难求职,非核家园的代价真大

业配文吧

企业都要找有相关经验的新鲜人 真茅盾

先说要当兵的占几成

在104投了104封还没工作 配对能力好差

神奇的104封

这调查不是yes123做的吗0A0

近年竹科人数基本都维持在15万 毕业生人数比现在中老年离职的 出生人口少蛮多的 照理工作不会太难找

公司只想要即战力，奴性强，而且不花钱的人，新鲜人还是要在练练阿～

要投104封才找得到，可见现在一堆假职缺放著骗人

一堆业绩或是制造假像 找你过去浪费时间的

工作不难找 好工作难找

好的职缺根本不会在什么人力银行上的...呵呵 内部介绍推荐就够了 轮的到废物吗？有些人说圈子小不是没原因的 呵 底层的人无法理解吧 哈哈 没人脉关系就认命吧~

吓一篇: 硬睁煮馆质药头1111丰铝粒财惠上!

%数加起来破百欺负我没读过书