这两天去面试一家公司，前面不外乎就是与人资面试及英文及性向测验
轮到主管面试时没有请我自介，而是先告我我他是此部门课长，然后翻着我的资料，然后
问着我有什么问题都可以问他，面试从头到尾都是我在提问
最后有问我是否能接受轮班，然后有跟我说我之前某经历符合他们，然后就叫我面人资，
后来有告诉他刚刚已经有先面过人资了
整体与人资聊天快一小时左右，而与课长面谈大约才二十多分钟而
对于这种面试方式是否录取的机率就很低..因为感觉没问问题就是没兴趣

加减随便问一下

因为他不知道要跟你说什么吧

一种是缺人 你的人格特质不重要 另一种就是谢谢再联络

跟你没话讲吧，问一些可能跟你过往的经历有所连结问题吧

没问题的人=没想法的人，一般这种主管不太想用

通常老鸟面试都是问到面试官不要不要的

确定对方没有拍桌子说，你他x的是有什么问题？

问他念哪里 大学电子学几分 为什么这科才60