各位年薪三百万的前辈大家好
小弟目前萌生想离职的念头
状况如下
1.进公司未满三个月，要接手离职员工的业务
2.交接时间不到一个月，很多相关流程都不熟悉，但业务量满多，
常常自己搞到八九点才回去
3.教育训练不足情况下，独自去开会与各单位接洽，耗在会议上的时间没办法处理
手头上的业务，也不清楚会议内到底在谈些什么，只有满脑的问号
4.没有专门的师父带领，也常找不到人问，常常有突发状况电话接不完，
有问题都没办法当下解决只能拖延再拖延
5.下班后回想自己根本没有几件事是完成的，天天日积月累的业务没处理，
感觉是部门中的拖油瓶
每天过的很痛苦下了班还要担心公司的事情，怀疑是自己太草莓？
如果这只是正常的磨合期，各位前贤嘘我让我醒醒，会在努力撑下去

除了2以外都还好

正常上下班等他火了你再赚一笔 岂不美哉

新进员工前几个月熟悉环境熟悉业务，但没人带没人解释还独自去开会？主管在干什么？

给你多少 来决定留下来的力量

这份工作很高薪吗？如果不是就快换

骑驴找马快走

除了2 我也是都符合

钱少就赶快走，你这样讲表示公司制度很有问题，迟早会累死你

感觉都还好阿 台湾公司都这样啊

评估以上几点问题都解决后, 这公司和部门值不值得待下去?值得了话就努力, 撑过就是你的了, 但不值得就快闪, 不需要怀疑自己太草莓, 丢新人自身自灭的主管本身就有问题

钱多我会撑满一年再看看,钱少就开始找另一份

叫新人独自去开会蛮鸟的 其他还好

去哪ㄧ间都一样情形

很多间都这样

一看待遇，二看发展性，都没有就快闪

大部分都这样 薪水有符合你的期望吗?不符就边找准备换?

叫新人去开会被炮, 等于叫新人去送死

不是大部分公司都这样，应该是遇到相同鸟事的人比较会推文附带一提我也是

钱决定去留

我3没有，其他都跟你一样，我交接还不到两星期，其实也没什么交接，就只是丢文件给我，要我自己读，但该读的时间又被其他事情拖住，然后前人就离职了，到现在两个多月，事情一天来好几件，根本无法处理，虽然月薪跟主管都满意，但我还是开始投履历了

会这样的是带人主管能力不足 不然就是流动率高

1事情本来就很多 2上班接到你负责的业务，不知如何处理就先演戏阿，你不能跟对方回不知道3想办法去问主管问同事怎解决

找主管谈你的问题，主管无解再走吧

4又要开会又要处理业务，事情处理不完，去问问那些开会的人是怎样把事情分配处理好的。5没几件事做完很正常吧，又要开会又要做报告又要处理异常又要做杂事 怎会做的完，你不是草莓还有学会把事情推掉，不然你真的会做不完

如果这样就要换工作 那大公司很少你待得住

很多公司都是这样 请去学习如何排出优先级

我觉得你遇到的问题都是熬过摸索期就能解决的你要学着分配事情缓急 没师傅就没师傅呀 部门所有前辈你都能问 他们都是你的师傅。

我主管都把系统分析、时程安排的工作丢给我了搞不懂谁才是主管

换下一家还不是又重新来，有差吗

突然觉得我公司有导师制度真好...

先待着不要太冲动你不是强到可直接跳槽的，边做边找先了解外面再下考虑

草莓族

感觉是有问题的公司 可以找到再跳会更好

不合理但在台湾是常态，这是很多公司无法持续成长的原因之一

其实，要找到薪资任何方面都满意又好做的工作轮不到你

PM? 如果是的话蛮正常..

先跟主管谈谈 说明你的困境不过八九点应该还算正常范围

是

如果是PM觉得这样很正常..尤其代工厂

你有问你主管吗?你应该要先处理比较重要的事情 其他的就拖事情是永远不可能做完的

薪水不错就先待着 先想办法上手工作内容吧

我也蛮像的 如果钱觉得不错 再撑看看吧

跟我一模一样...老人不帮菜鸟，即使薪水较高，但事情做不完的心理压力真的让人变得很负面...像推文说的撑一年看看吧！加油！

想知道怎样薪水算不错啊？？？

你不是草莓,但台湾公司很多都这样,熬过摸索期就是你的.我不算新人但每次有同事离职也是一周内接起完全没接触过的业务内容,只能自己找答案问人学(主管不带的). 大概一个多月摸熟后也不会狂加班了

我原单位跟新单位都是这样，新单位第一周就上前线

放心啦，照自己步调学习，你主管都不怕了你怕什么真的火烧屁股老大前辈会跳下来接手

跟草莓完全没关系，你做的很好了，完全是公司问题

上工第2天，交接的人就把事情都丢给我做，说边做边学。。。。虽然做了八个多月但工作内容做的不是很喜欢也在想至少撑一年再说

加油啦......必经过程

快逃啊

青黄不接

一年看看会不会上手

感觉是新人PM的日常（？）撑得住会成长很快