小弟刚出社会快满一年
因为有些因素要离职
满一年后会有七天特休
如果在满一年前提出满一年后休完特休要离职
这样那七天新资也有算吗?
一般来说这样休假是可以的吗?
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2017-08-18 16:54:00可以啊！但是....你若喜欢这间公司建议两年再回来应征。
作者:
acgotaku (otaku)
2017-08-18 17:04:00当然可以呀 特休是你的权利 可以换成薪水的我有同事更狠 直接放完婚假10多天后 回来直接离职当然 整个部门从小老板到处长都恨的他牙痒痒
作者:
zxp86312 (蜜汁炸薯条)
2017-08-18 17:06:00可以请完病假在离职
作者: ARPG (圣剑) 2017-08-18 17:36:00
遇过请一个FAE 先请特休，再请病假，最后请育婴留停，然后那个产品线就半残，时机被其他公司追走，虽然那个FAE也挺混
拜托，我同事还假结婚申请婚嫁后离职，你觉得呢？*婚假
病假要有证明如果一间公司会因为一个人突然消失而受影响不是那个人太强就是公司太烂
我记得特休是按比例算薪水给.马上休完7天离职,还是得吐7天的薪水啊~婚假和丧假好像就没有按比例算了XDD
作者:
Cger (海洋~~)
2017-08-18 17:59:00可以，就算你没请，公司也应照天数换钱给你吧，理想拉...
作者: simplec 2017-08-18 18:27:00
请特休可以不准假吗？
作者:
FK56 (干56)
2017-08-18 18:31:00可以啊，我之前也是放了一个多礼拜
作者:
avans (阿纬)
2017-08-18 18:38:00特休是上一年度的犒赏，理论上不会按比例，除非有另外规定
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2017-08-18 18:46:00有些公司新人进去就有七天特休，这要照比例满一年才有特休的公司，不用照比例可全休
作者: furio (void) 2017-08-18 18:48:00
特休不能比例扣,但是资方可以不准假用钱补
作者:
johnpage (johnpage)
2017-08-18 19:53:00请完假再告知
作者: jerome0411 (jerome) 2017-08-18 20:01:00
我是放婚假前一天被layoff
作者:
raja (new life)
2017-08-18 20:26:00建议问清楚假是不是可以放，不然会被扣薪
作者: lucky4283 (KENNY) 2017-08-18 20:43:00
可以啊
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-08-18 20:43:00可以 特休是前一年的回馈 不用按比例缴回甚至你没放公司还要给你钱
作者:
syterol (小贼)
2017-08-19 08:26:00都听过有人当兵假结婚拿婚假了别乱教，特休换钱都1：1，请掉可是请5天领7天
作者: giantwinter 2017-08-19 08:43:00
可以
作者:
kepf (被宠坏的猫奴)
2017-08-19 12:22:00可以，顺便加个病假+连假合并两个礼拜，放完提离职
作者:
will501 (洛基)
2017-08-20 11:08:00可
作者:
ksxo (aa)
2017-08-20 23:07:00可以 印象中七天特休是因为你去年做了一年 所以今年可休所以你今年的休假你全部都可以休完 但其实没休换钱就好如果公司不换钱要你休 但你想换钱的话 简单作法就是你离职日往前七天全部休假 这样就等于提前离职然后有换到特休钱了
作者:
Wellian (Wellian)
2017-08-21 09:53:00你应该想的是，这样玩对你以后有没好处，还是把自己玩残