台湾裁员成本应该没有你想像的这么高。
劳基法规定的是0.5N+1个月预告工资。
比起欧美企业这样的成本算少的。
就算你认为这样很高，也是让企业不要随便去裁员，
毕竟台湾大多数企业不把员工当资产，想丢就丢。
而且也没有限制企业再寻新人，我以前被裁过，连POOL都进不去。
过没多久，就收到一封前公司的挂号信，问你要不要去新工作，月薪‘劳基法法定工资’，
如果你不回传，就代表你不同意，然后公司就可以跟劳工局讲新工作你不接受，
他就可以去聘雇外籍移工，所以也没有你讲的那样裁员后限制企业再找新人。
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: 1. 其实裁员根本不应该限制企业再寻新人 , 因为当产业景气需要裁员时 ,
: 通常是企业需要转型的时候 , 你不让企业找新人 , 则劳动部及企业的赛局 ,
: 会变成企业宁可让员工自已走 , 也不能影响到找人 (就是...)
: (但我怀疑这法令是否真的存在 , 因为我看过太多例子是裁员时 , 企业还是
: 有在找人)
: 最后造成台湾企业文化碰到人事问题 , 不实是求是
: 2. 劳基法管太多 , 造成裁员成本过高 , 让企业宁可弄非正常方式 ,
: 另外大量裁员要几天报这项根本没必要 , 因为当企业需要大量裁员时 ,
: 就是企业已有危机 , 企业都已有危机要破产了 ,
: 会在意多那几万元罚金吗? , 最后宁可弄到破产 ,
: 也不想要处理人事成本及转型的问题
: 3. 求职假也是 , 当企业不想要这名员工 , 员工也知道企业不需要他 ,
: 怎可能要求员工付出心力 , 而又企业怎可能安心交付工作 ,
: 员工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人还影响到别位员工
: 另以薪水算员工 , 有些公司又心有不干 ,
: 这项最能体现台湾民族性及立法不实是求是
: 4. 合理适当的方式是就是劳动部划下底限 , 员工年资给予一个补偿 ,
: 公司当然可以优退来让整个程序顺利 , "劳动部此时介入协调即可" ,
: 公司有闲钱又不想优退 , 员工当然也可以到法院进行仲裁 ,
: 法院自会看公司收入等状况但很少到这一步 ,
: 因为大都在劳动部应可处理完 (劳动部还是劳检这东西,可以故意卡一下)
: 结论 :
: 各种成本下 , 整个"裁员离职赛局",
: 就变成公司希望员工自己离职(变相压迫) , 公司利益最高
: 部份员工则是不做职场及技能转换以适应新产业 , 耗在那 (员工利益次高)
: 公司员工还在那东想西想 , 而最后整个赛局公司很有机会不是得利的
: (序列赛局 , 最后公司不见得会得利 , 因为人心文化会传播)
: 而台湾产业则又更弱