本人台北国立地名大学商企硕毕
日本留学经验一年
职历：
日商九日嘎拉死 (3.5年)
台商传产8383 (2年，服役中)
日前因对于现公司发展有限，且用不到日文，
想说上104看看有什么好日商可选，
选中了台湾特格以及台湾村田两家公司，
面试后也顺利两家都录取，这边分享给大家。
台湾特格
位于梧栖加工出口区，很远，相当远，
家住台中市西区没有快速道路可以直达，
要硬食长长的中港路去上班...
公司内部非常日式企业(废话，就是日商阿XD)，
进去先换拖鞋，墙壁上贴满标语，整个空间干净明亮，
6S作得很好，一踏进去我就觉得我好像回到九日嘎拉死。
面试由一位日籍厂长与两位台籍干部进行，
当天去只有我一人，所以并不清楚有没有其他人面试。
面试前先笔试，非常简单的生管概念，
前残 + 受入 - 扩出 = 当残，完全不需要准备。
笔试完接着面试，全程日文，对我来说完全没有问题。
接下来有问说为什么想换工作，
我就直白的说因为目前的工作没有未来性。
再来就是一些面试通常都会问的问题。
面试的职位为生管主管，属管理职，
要对上跟日本主管报告，对下可能还要管产线的菲律宾人(英文)。
有个问题问我，你最讨厌怎么样的主管?
我回答，很爱说教的主管。
(与其在那边囉嗦浪费时间，倒不如让我快点去把事情处理完)
这时那位日籍厂长说：
“这不就是在说我吗~~?”
http://imgur.com/EQjhscy
语毕，全场哄堂大笑 (但是我根本笑不出来RRRR~~~~~~)
后来日籍主管离席以后，就切到重点，直接问我可接受
的最低限度薪水是多少，我开了年薪N+150K(N为目前年薪)，
台籍主管就带着一点苦笑，接着就说等待我们的通知，
心理OS觉得应该没有希望了吧~
没想到隔了一周，电话来通知offer get，
8/4面试，8/16通知。薪水待会一起比较。
是说这个职缺挂很久了，从2016年尾我就在数字网看过，
有特别问公司为什么一直挂著(想刺探是不是屎缺)，
主管说，有生管经验，会讲日文，肯通勤到这么远地方上班
的人真的不多，想想也是，其实挂这个薪水在中区是
非常OK的，只是地点真的太远，除非住沙鹿梧栖一带的，
要不然没有人会想要每天塞中港路上下班吧。
台湾村田
第二家面试，当天有一位年轻妹妹一起参加。
村田厂房在中清交流道附近，看起来有些历史，
但日本味没那么重，有些许台湾化的感觉。
面试职务为生管，注重外包商管理，需要常常出差去外包商那边。
同样有笔试，包含智力测验跟基础生管概念测验，
生管测验跟上一家特格一样，毫无压力。
笔试完面试，两人分开进行，一位日籍两位台籍，同样全程日文。
大部分都是问跟前工作有关的事情，
正好我在九日嘎拉死的时后有作外包商管理，
完全符合职位需求，日文也没问题，
面试官也就当下说基本上录取了。
8/11面试，8/14 offer get
主管有问我现职有用到日文吗?
我说完全没有，他很讶异两年多没用日文还可以讲的这么溜，
其实我觉得语言口说就像骑脚踏车一样，身体记住了不太会忘。
后来当天一起面试的年轻妹妹也录取了，
(棍这不是重点好嘛~~)
所以公司就两个人一起介绍福利，当然核薪是分开说明。
副总在介绍公司福利时，听得我都快哭了，
这真的是在台湾的公司吗Q_Q?
另外公司说，这个职缺是因为业务扩张而增聘的，
基本上台中村田的流动率很低(营业所除外)。
想也当然，这些福利应该屌打中部95%以上的公司。
看起来上面的面试心得分享好像没有什么重点@@
那么来分享一些日商心得。
1.6S注重
2.全体穿制服(这是优点，不用每天烦恼今天要穿什么)
3.遵守劳基法(很悲哀的，这在台湾算是优点)
4.要做早操&喊口号(村田拿掉了，我觉得是德政)
5.日本主管10个里面9个很爱碎念说教
6.日本人超级无敌爱加班，看过凌晨两点离开隔天早上七点来的。
7.效率不会摆在第一位(所以常常没效率)
8.年功序列制，当然若有台化一点的可能会比较没那么严重
接下来为offer请益
http://imgur.com/QPfp5fE
光就$与福利来看的话应该是右边秒胜，
但左边是主管职起跳，薪水也不差，
只是那个通勤距离实在是让人怯步，
就算搭公共汽车直达(orBRT)也要一个小时以上。
但因为对科技业不是很熟，
这两间公司的产品应用，未来性如何呢?