Re: [讨论] 寄mail给公司高层是否不适当且白目？
楼主: maxmina (marx) 2017-08-14 06:36:17
※ 引述《shueisha26 (lala)》之铭言：
: 最近因为被莫须有的原因被转调
: 因为转调后的工作跟原本的工作相差甚远
: 内心其实忿忿不平非常森77
: 但是原单位主管却不跟我直接说明理由
: 而是找人事随便打发我
: 在苦无方法之下
: 只好贸然的写了信给总经理
若我年轻几年, 也会越级找更高阶的人申诉,
但是我现在完全改观了。
不管你的主管是空降或内升的, 他就是有话语权。跟他没默契tone不合, 倒霉的绝对是下属。
不用把ceo或更大的老板想太好，其实他们也只是给人请的打工仔。本质上他们也是自私的，什么留人选人用人都骗人的，他们才不愿深究小事，尤其是人际关系之类的杂事。
你觉得委屈，从他们的角度不过是:少烦我，谁作都一样，事有人作就好了。
真相残酷, 我甚少听过小虾米斗大鲸鱼成功的例子。
: 原以为应该是会被略过的
: 但是他却回信给我了
: 回复我他会在做一步了解
: 隔天 人事又找了我一次
: 约谈完，虽然不过结果还是一样
: 但是我非常讶异
: 总经理会回信给我
: 不过我当时就是抱着随时会被资遣的心情写信的
: 虽事后觉得太冲动
: 然后再来又过了一个月
: 我…真的被资遣了
: 然后我又在一次写信给总经理
: 请求是否能留下来
: 他回信了
: 我却不敢打开来看
: 大概90%是打枪我
: 我这样是不是太白目了？
: 最近因为被莫须有的原因被转调
: 因为转调后的工作跟原本的工作相差甚远
: 内心其实忿忿不平非常森77
: 但是原单位主管却不跟我直接说明理由
: 而是找人事随便打发我
: 在苦无方法之下
: 只好贸然的写了信给总经理
若我年轻几年, 也会越级找更高阶的人申诉,
但是我现在完全改观了。
不管你的主管是空降或内升的, 他就是有话语权。跟他没默契tone不合, 倒霉的绝对是下属。
不用把ceo或更大的老板想太好，其实他们也只是给人请的打工仔。本质上他们也是自私的，什么留人选人用人都骗人的，他们才不愿深究小事，尤其是人际关系之类的杂事。
你觉得委屈，从他们的角度不过是:少烦我，谁作都一样，事有人作就好了。
真相残酷, 我甚少听过小虾米斗大鲸鱼成功的例子。
: 原以为应该是会被略过的
: 但是他却回信给我了
: 回复我他会在做一步了解
: 隔天 人事又找了我一次
: 约谈完，虽然不过结果还是一样
: 但是我非常讶异
: 总经理会回信给我
: 不过我当时就是抱着随时会被资遣的心情写信的
: 虽事后觉得太冲动
: 然后再来又过了一个月
: 我…真的被资遣了
: 然后我又在一次写信给总经理
: 请求是否能留下来
: 他回信了
: 我却不敢打开来看
: 大概90%是打枪我
: 我这样是不是太白目了？
作者: luche (luche) 2017-08-14 06:39:00
也是 尽管有的公司有申诉单位 恐怕也是老板的人 主管都是红人 而基层员工另一比较可能依赖的管道应该是工会
作者: DontGoCMI (大家都爱李俊畿) 2017-08-14 07:25:00
吃饱太闲
作者: sunnyhung (小黄) 2017-08-14 07:27:00
越级上报是大忌!
作者: b18902040 (乌龙茶) 2017-08-14 07:39:00
要看公司体制。人事调动一般总经理会盖章。所以照理说没越级申诉的道理。且这篇文也是事实。老板哪管小事工作上的事
作者: SY082022 (没有暱称) 2017-08-14 07:47:00
老板再烂，出问题一定是走下属不是老板，除非你们是整群的下属还有别部门的主管一起发力,但是他会做到主管就算没能力，抱大腿的功力也一定很强，所以下个工作要好好加油(不建议留，因为你黑了)
作者: ZooYork89 (夹缝里求生存) 2017-08-14 07:51:00
这样做即使留下来，新单位主管跟同事对你也会有所顾忌。
作者: oolontea (极乐娃娃) 2017-08-14 08:10:00
每个人都是自私的，包括CEO和自己只不过自私的太难看的话，马上众叛亲离
作者: s84760143 (櫂) 2017-08-14 08:53:00
这种要就得找对立的派系去斗啊，风向要看清楚，越级上报，后面没人的下场都不会太好看。
作者: wafer (蜥蜴庆典) 2017-08-14 09:41:00
我听过有长官说如果是个人才,要嘛给钱(分红)要嘛给权(主管),如果你要钱又要权,先看看你有什么能力讲这话的主管在股价破百的公司当高层
作者: lookptt (WOW) 2017-08-14 09:44:00
跟你不熟写给你 你会认真吗？
作者: ya113010 (叶董) 2017-08-14 09:46:00
不要觉得自己很重要 职场把人际关系搞好 比能力更重要
作者: wafer (蜥蜴庆典) 2017-08-14 09:47:00
所以不要把自己看得太重要,长官不见得觉得你很重要
作者: zxc25678 (hello) 2017-08-14 09:56:00
这篇正解 对高层来说 底下没有人是可以不被取代的
作者: joowei (瓜g) 2017-08-14 10:11:00
我在前公司干过这种事，超爽的
作者: Roseinmymind (不想要慈悲者的怜悯) 2017-08-14 10:25:00
要离职前干过，部门主管处长变成制造某单位经理，只有爽
作者: chinahuacer 2017-08-14 10:34:00
然后能。。。呆不下去还是要离吧
作者: awss1971 (令狐冲) 2017-08-14 11:14:00
这篇超正解,上上班演演戏不要太入戏~~
作者: W980 (有问题先看名片档) 2017-08-14 11:30:00
中肯
作者: dir2007 (熊猫妈咪) 2017-08-14 11:49:00
谁作都一样，事有人作就好了+1不用越级反映了，没用的
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你) 2017-08-14 12:21:00
类似经验，经理整个被下放，冰起来当吉祥物
作者: classes (克来斯伊虱) 2017-08-14 12:22:00
对于高层，你的主管还比你有利用价值
作者: double21 (我不是双二一) 2017-08-14 12:47:00
是的 不用想太多 工作难免会碰到tone NG的主管
作者: wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2017-08-14 12:51:00
对高层来说 一个基层员工和一个主管 你觉得他要留谁?只要主管不是做什么收回扣之类的违法勾当 这样正面闹大对员工不可能有胜算
作者: yoshiki78529 (TheScarecrow) 2017-08-14 12:58:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: xiaoyao (改变) 2017-08-14 13:22:00
谁作都一样，事有人作就好了+1中肯...所以或多或少有冗员啊
作者: st781217 (柚子) 2017-08-14 13:58:00
谁作都一样，事有人作就好了+1
作者: cmy512 (jack) 2017-08-14 14:34:00
烂人是谁提拔的，你知道吗？
作者: kurll (狂) 2017-08-14 14:40:00
你不是什么重要的人 基本上越级报告没人屌你的
作者: howerd11 (时间永远不够) 2017-08-14 15:31:00
中肯 CEO也是打工仔
作者: MikeH13 (MK) 2017-08-14 16:22:00
主管也是有分红军跟黑军，有时后你的一枪，黑军就不小心下台了当然你的下场好不好就是另外一件事了
作者: usan (usan) 2017-08-14 19:24:00
中肯
楼主: maxmina (marx) 2017-08-14 20:04:00
有些董仔总仔会说场面话 说有问题可上报。结果真越级上报了，董仔总仔跟被投诉的长官越来越麻吉
作者: smallmin1107 (min) 2017-08-14 22:34:00
少烦我，谁作都一样，事有人作就好了.......十分中肯
作者: Vibird (V鸟) 2017-08-14 22:47:00
中肯
作者: laiko (.)(.) 2017-08-14 23:52:00
现实总是残酷的...XDD
作者: YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心) 2017-08-15 09:52:00
看完这系列，觉得我的处境大概也很难翻身了
作者: craig (喵呜～(づ′▽`)づ~) 2017-08-16 13:22:00
其实越高层每天的信就越多，真以为他们每封都会看啊？都嘛是只看正在追的重要议题，就算你真的寄了，可能到你离职几年后他都还不知道有这封信
作者: cowbao (weasley) 2017-08-17 12:31:00
我主管真的说过 底下没有人是不可取代