长久以来，感觉大家对于人资都是负面印象
甚至觉得人资根本不专业，只感受到面试问个性跟砍薪水的能力
能理解大家的看法，并且有其缘由
其实我们也很无奈，毕竟台湾人资科系就少
过往人资，多数根本不是相关背景出身
自然就不会有专业的认知跟对人资的一种使命感(?
这是历史共业，无从回避
我自己也遇到不少很鸟很恼残，根本在污辱人资的人资
我只能说，我避免自己成为那样的人，我有自己的操守跟理想
有点离题
不久前有去海边面试震央的人资
其实根本不想去海边，单纯哪天走着走着
看着夕阳，发现海有点红，就被吸引了过去
晚上快九点时候接到海边的电话
因为我遗落物品，所以跟我确认一下资料，大概花了15分钟
面试当天
前往土城震央考逻辑跟英文
在一个非常狭小的空间，大小顶多1.5坪，分成五个位置
我不禁想着，面试应该是双方最礼貌的时候，为什么要规划这样的空间
好吧，海边麻都海，土地小需要节省
HR还跟我说，千万不能按到上一页，不然系统会当掉
我不禁又想着，一个如此规模企业，连个系统都搞不好
以一个专业角度来看，整个招募流程根本不符合专业
不尊重应征者，可以这样说
面试时，招募HR跟主管来说明公司情况
内容大概就是，试用期三个月，外派100/200港币，35天返台，基本上不可能35天回来
无加班费，因为总裁要什么，我们要马上提供给总裁，礼拜六很可能要来
一年12月，绩效年终2个月，满一定年才有分红
上述部分到是很坦白，可能也知道自己很黑，资讯也都公开了
主管说多益要850，我没有，所以只能用约聘
但是根本不是约聘，而是派遣
是挂在子公司下，再去震央上班
12月+1年终，无分红，但有转正机会
但这他妈根本不是转正，因为是不同公司，当然年资更不会算
一个HR主管，却要在专业领域上，欺骗面试者
无加班费，却要我面谈完去小房间考劳基法
到底是要考个小阿，这家公司是有在遵守逆
别跟我提责任制，海边人资应该没这么无下限
问我的，请考自己劳基法，他奶奶的
阿不对，考劳基法是要规避，刹那间懂了总裁跟人资主管的用心良苦
我真的能理解与接受大家认为人资没有专业了
当然，最后我根本没考劳基法
我直接说我不接受这种约聘(原本想说派遣打他脸
然后就结束了海边游
我找不到任何理由，替海边护航，任何方面
虽然我根本没当过海边员工
认识一个派住隆华两三年的老肝
跟我说，每天下班就觉得身体累
但要说忙了什么，却根本想不起来