前辈们好。小鲁系统厂。
最近小鲁顶着五年多的经验，面试一轮回来，心中有一些疑惑...
国内厂商大体上不会问太细，大部分时候你只要跟他说一个大概，把解决问题的方法起个
头，对方也就满意了。如果你能够跟他们说的很多，做过很多不一样的事情，他们会赞赏
你的广泛技能。
某厉害的国际大厂就不太一样。
电路设计上面问的很仔细，要在白板上面画出那些...你会觉得“这需要背吗？”的电路
细节。但相对的，似乎不太在意你碰过其他什么东西 。（测试啊，工厂啊）
问题来了，自己遇过很多老板其实也不见得把自己家的电路细节弄得精熟，反倒是看重遇
到问题的反应和沟通。
广泛涉猎好像比较适合台厂老板，而外商反而不吃这套，不知道我这样的理解有没有问题
？ 不知道各位前辈是怎么选择自己的方向的？
作者:
nemies (...)
2017-08-08 20:43:00台厂要你什么都会，但工作经历像白纸更好
作者:
wtmjs (金色狂风忍者队)
2017-08-08 20:59:00前阵子跑面试，情况同你描述。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-08-08 21:13:00看你做什么吧? 有的工作需要专精, 有的工作需要广泛才能快速兜出方案
作者:
nemies (...)
2017-08-08 21:21:00面试希望什么都会，进去发现大家都不会
作者: oilmax (PTT工程师) 2017-08-08 21:56:00
七彩变化球 VS 王建民的伸卡球
作者: keyesliu (MM001) 2017-08-08 21:56:00
开始工作时是专精比较好 等到主管时就是广泛比较好
作者:
tingiy (2375)
2017-08-08 22:06:00之前面试 看的人要求都不同 见招拆招
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2017-08-08 22:23:00Domain know-how 跟 Troubleshoot 比学的广重要。
作者:
easyman (oops)
2017-08-08 22:54:00刚开始一定要证明自己有专精某个领域的能力接下来从专精的领域，推广到其他模组，其他部门.
作者:
double21 (我不是双二一)
2017-08-08 22:56:00同意一楼，大厂的分工细，需要你很专业 台厂就...
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-08-08 22:56:00推1F。外商要的是你把你本份内的事情做得好，台商要的是你最好能每个用得上你的位置都能做，至于做不做得好那不重要因为你的‘能胜任’跟上头眼中的‘能胜任’是不同的
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-08-08 23:01:00没办法 整个脑袋跟产品都不一样国外想前进 把东西做好台湾想钱进 什么都要会 东西卖的出去就好会的多 什么都能处理 产线就能一直跑 也不怕招不到人停产分工太细 找不到人 产线没办法继续跑 没钱赚欸找不到人是老板的事情 但是产线有问题就是员工的事情因为员工要什么都会 所以老板没有招不到人的问题你处理不好就是能力不够 狗干一顿 管理跟国军同一套
作者: qqverycute (QQ) 2017-08-08 23:07:00
哈哈哈，石头说要又深又广，却只给讥笑
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-08-08 23:07:00不得不说 还真有用 只是国军现在的样子就是外面职场的表征
作者:
nemies (...)
2017-08-09 00:31:00怎么不说外面职场的表征是军中文化影响的？
作者: OxFFFF (65535) 2017-08-09 06:10:00
其实这不是互斥的，当小兵时你可以自由发展专精或广；但能成为一个“帮的上忙”的小主管一定是一项以上专精加上广。广能帮助你跨部门/领域沟通，没有专精只有广就是沦为纯管理，这种状况下最好祈祷你老板比你还不懂...而外商偏爱专精因为他要的多是小兵
作者:
loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)
2017-08-09 10:06:00当然专精阿 专精=难取代=价值
作者:
chienk (.................)
2017-08-09 11:11:00这个问题不是选择题
作者:
opt (小猫)
2017-08-09 23:36:00原po的看法没错 外商重专精 台商重广泛
作者: bizer (bizer) 2017-08-10 08:29:00
专精看是不是热门领域，如果是OK，不然失业很惨
作者: uglymantpi (310558037) 2017-08-11 18:52:00
一楼真的中肯