战性别歧视，Google工程师认为女性不适合硅谷工作
近期硅谷最热门的议题围绕着工资不平等与性别歧视的议题，日前又有一份 Google 员工
在其内部论坛的文章指出，硅谷女姓员工较少，不是因为性别歧视，而是天生不适合这些
工作。此篇文章如病毒般在硅谷扩散，并且引发舆论抨击。
虽然这只是一个 Google 男性工程师的意见并非官方声明，但此论据受到广泛的传阅，并
且仍然受到部分人士的支持，引发新一波的论战。虽然硅谷的性别争议不是第一天，此前
就有一位脸书高层曾表示，硅谷的女性高傲又天真，虽然不断吹嘘其独立性与女权主义，
但真的遇到危机时总是搞得一团糟，而且这些意见还出版了并相当畅销。
而后更有数名在硅谷工作的女性，不断揭露职场性骚扰、工资不平等及性别歧视问题，甚
至有些专家学者认为，这样的现象再继续下去，将会妨碍硅谷的技术发展。而此次的
Google 事件更使情况雪上加霜。该观点认为，虽然支持多元及包容并扬弃歧视，但必须
要有更诚实的讨论，不然无法解决问题，性别差距不等同于歧视，心理安全是建立于互相
尊重与接受，但现实中更多是羞辱与误传。
该文强调，同情弱者并认为差异来自于歧视等观点，本身就是一种偏见。虽然这是
Google 的政治正确是如此，但以公司的本质上当然还是会偏向务实与利益导向，而这显
然与理想有所差距。例如在职场上，因为男女性格上的差异，就有可能导致女性难以争取
自己的薪水。而为何男性多居高位，也可能是因为这个位置背后必须承受长时间高压并牺
牲生活品质，而这也是许多女性不想接受的。
作者还认为，其实女性的角色因为日渐高涨的女权主义而逐渐改变，相对地男性的角色却
一直都很呆板，也应让男性角色更女性化，不过这样的改变将可能带来灾难，尤其是对那
些想出人头地而拼命加班的人来说。Google 的确有很多歧视性的做法，例如针对某个性
别或种族实行的规则，还有为了多元性而多元性的雇用政策也是如此，而这也是一种盲目
。
结论表示，Google 不应把性别或种族作为政策目标，多元性作为政治正确，而是应就事
论事，注重心理安全及共同价值观，抛开无谓的感性与同情才不会矫枉过正，不是注重种
族或性别的差异而是意识的多元性。
此文当然还是受到普遍的批评，并认为 Google 的包容背后还是嘲笑大于思想，更有女性
员工认为是时候离开 Google了。虽然 Google 官方有出来消毒，并表示多元性的包容政
策不会改变，且新任女性副总裁 Danielle Brown 也出面解释，这绝对不是公司赞同的观
点。不过此事其实在 6 月就已爆发，然而 Google 高层仍然无法阻止这把火烧到外界，
此风波估计不会太快平息。
https://tinyurl.com/y8b55sbr

口卡

人+4女森((扭

这种话只能私下说，公开讲出来就是你不对了

满中肯，可是说出来会很糟糕

有姨妈天生就是劣势了

就一定要齐头式平等就是了(摊手阿怎么不说说会计是女生比较多...

有人要转女板吗？可能会被桶就是了

4

没有办法增加女性读相关科系的意愿的话可能无解吧人数少又要收到一定比例，自然会收到二流的

这一定4有人洗脑

如果歧视有能力的人，这公司一定倒！

重点在能力。保障名额会是什么品质可以想见

战起来

硅谷三宝: 黑人/女人/黑女人 。

要争取权利 又不付出相对应的代价和压力 当然任谁都会不满 不过个人认为 这问题跟公司生态关系比较大要涵盖到整个职场去论述没什么太大意义 条件要先设定好

他太傻了 很多公司都是表面上迎合平等政策或法律实际上真的很多是看实力找人的 会发文批评应该很菜

反正女生也比较适合老师 总是有单一性别比较合适的职位吧

4 就像同一个案子大家都在赶工 你他妈可以先回家睡，男的帮你擦屁股