战性别歧视，Google工程师认为女性不适合硅谷工作
近期硅谷最热门的议题围绕着工资不平等与性别歧视的议题，日前又有一份 Google 员工
在其内部论坛的文章指出，硅谷女姓员工较少，不是因为性别歧视，而是天生不适合这些
工作。此篇文章如病毒般在硅谷扩散，并且引发舆论抨击。
虽然这只是一个 Google 男性工程师的意见并非官方声明，但此论据受到广泛的传阅，并
且仍然受到部分人士的支持，引发新一波的论战。虽然硅谷的性别争议不是第一天，此前
就有一位脸书高层曾表示，硅谷的女性高傲又天真，虽然不断吹嘘其独立性与女权主义，
但真的遇到危机时总是搞得一团糟，而且这些意见还出版了并相当畅销。
而后更有数名在硅谷工作的女性，不断揭露职场性骚扰、工资不平等及性别歧视问题，甚
至有些专家学者认为，这样的现象再继续下去，将会妨碍硅谷的技术发展。而此次的
Google 事件更使情况雪上加霜。该观点认为，虽然支持多元及包容并扬弃歧视，但必须
要有更诚实的讨论，不然无法解决问题，性别差距不等同于歧视，心理安全是建立于互相
尊重与接受，但现实中更多是羞辱与误传。
该文强调，同情弱者并认为差异来自于歧视等观点，本身就是一种偏见。虽然这是
Google 的政治正确是如此，但以公司的本质上当然还是会偏向务实与利益导向，而这显
然与理想有所差距。例如在职场上，因为男女性格上的差异，就有可能导致女性难以争取
自己的薪水。而为何男性多居高位，也可能是因为这个位置背后必须承受长时间高压并牺
牲生活品质，而这也是许多女性不想接受的。
作者还认为，其实女性的角色因为日渐高涨的女权主义而逐渐改变，相对地男性的角色却
一直都很呆板，也应让男性角色更女性化，不过这样的改变将可能带来灾难，尤其是对那
些想出人头地而拼命加班的人来说。Google 的确有很多歧视性的做法，例如针对某个性
别或种族实行的规则，还有为了多元性而多元性的雇用政策也是如此，而这也是一种盲目
。
结论表示，Google 不应把性别或种族作为政策目标，多元性作为政治正确，而是应就事
论事，注重心理安全及共同价值观，抛开无谓的感性与同情才不会矫枉过正，不是注重种
族或性别的差异而是意识的多元性。
此文当然还是受到普遍的批评，并认为 Google 的包容背后还是嘲笑大于思想，更有女性
员工认为是时候离开 Google了。虽然 Google 官方有出来消毒，并表示多元性的包容政
策不会改变，且新任女性副总裁 Danielle Brown 也出面解释，这绝对不是公司赞同的观
点。不过此事其实在 6 月就已爆发，然而 Google 高层仍然无法阻止这把火烧到外界，
此风波估计不会太快平息。
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