为摆脱面板景气波动困境，群创将建构“群创未来式”，是以“自动化、工业4.0、大数
据”为“智慧制造的平台”。
群创总经理暨营运长萧志弘表示，群创要在此平台上，不只是经营面板，也能新创技术，
新创事业。
萧志弘表示，“向上走－创新技术；向前走-做到整机；向外走－全球为出海口”，群创
三向策略布局，征召3向领军人才，全球布局，这也是年初预计招募2800名员工之外，再
招募100位全方位人才，今日有300多位各方面技术人才参加招募会。
群创中央人资管理总处长彭峻豪表示，群创合并时全球超过13万人，DL(直接人员)与IDL(
间接人员)比例为 81比19。
2012年推动自动化后，2017年人力降到6.4万，第2季获利率/营益率/毛利率再创合并7年
来新高。
彭峻豪指出，群创定位人才是人财，要透过大数据与工业4.0，成功将劳动拼斗者，转型
为智能创新者”，预估2020年 DL与IDL比例是 70比30，非常健康的组织结构，人数可望
降到5万人以下，却能创造更大产业与产值。
为了成就群创产业之路，此次发出全球菁英征召令，广征3大类别、八大工程师菁英，其
中研发占一半以上，技术研发类：机构设计、电子电路设计、产品管理；制造工程类：前
段制程整合与设备；资讯工程类：CIM、MIS、自动化等。
彭峻豪总处长说，专业背景是入门票，具备三向能力方可脱颖而出。他说，群创人以3P
(Passion, Promise, Profession)为DNA，然而，3向人才关键规格是“MIT:
Motivation, Integrity, Teamwork (积极正向、诚信正直、沟通协调”，跨集团与部门
整合能力与执行力，是群创产业所需之人才。
因应全球化及世界工厂趋势，年轻人至海外工作意愿显著提高，台湾科技岛国，人才汇萃
，在全球占有举足轻重的地位。 群创立足台湾，布局全球10个国家、18个据点，提供人
才迈向世界舞台的机会。
彭峻豪说，除了内部派外人才需求逐年成长之外，群创呈现年轻化趋势，从2015年38岁降
到2017年33岁，晋升速度上也比一般人员快上4年，没有海归派问题，也没有土洋学历层
级之分。
群创对于三向人才培育，群创独有的“企业学位”，结合国际一流企业，未来与国外知名
大学，提供硕博士在职进修机会。彭峻豪说，以群创欧洲市场为例，我们挑选员工到国际
合作伙伴，也是一流企业进行2~3年海外历练，工作中能与国际专业团队共事，拥有顶尖
企业导师，也有机会拿到欧洲大学硕士学位，深化专业与实务经验，让职涯大大加分。
对于百位“三向人才”，群创给予“双速”的承诺：“财富速倍、晋升速阶”，除了提供
一年14个月年薪和2个月左右绩效奖金，另有出差和激励奖金，整体奖酬上看26个月，内
部晋升快速晋阶，达到绿色通关。
群创自许是让员工做“事业”的平台，致力于营造技术创新及智能制造的环境，培养员工
成为职涯广、专业深、高视野的全方位关键人才。
群创表示，7月28日“群才创新 三向未来”招募面谈会，从台北出发，陆续到各国征才，
大举延揽“向前、向上、向外”人才。
锁定具备领导魅力及策略执行取向的“向上”人才；能够领军先锋且开发创新技术的“向
前”人才；具国际派外、高移动力导向的“向外”人才。 （吴秀桦／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/5BsAFB
备注:包子赞赞赞 年薪上看26个月 抓稳了